Si vous avez achevé un contrat à durée déterminée depuis moins d’un an, vous avez droit à un Congé Individuel de Formation (CIF-CDD) d’un an. Cela vous permettra de réaliser une formation financée et rémunérée.

Êtes-vous concerné ?

Pour cela, vous devez justifier d’une ancienneté :

• de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années ;
• dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.

Qui doit vous informer ?

Vous êtes informé de vos droits à CIF et de l’adresse de l’organisme compétent pour la prise en charge de votre formation par :

• votre employeur qui vous remet un bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF), au début ou en fin de contrat selon le secteur ;
• Pôle emploi lors de votre inscription si vous êtes indemnisé au titre de l’ARE (allocation de retour à l’emploi).

Quelle démarche devez-vous entreprendre ?

Vous devez effectuer une demande de prise en charge financière auprès de l’organisme paritaire (Fongecif ou Opacif) dont relève l’entreprise dans laquelle vous avez exécuté votre dernier CDD.

Quelle rémunération pendant votre CIF ?

En cas de prise en charge (totale ou partielle) des dépenses de formation par l’Opacif, vous avez droit à une rémunération versée par ce dernier, calculée sur votre dernière rémunération et qui représente à peu près le maintien de votre rémunération habituelle.

Pendant votre CIF, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle et avez une protection sociale contre le risque "accident du travail".

A noter : la durée d’un CIF-CDD effectué hors contrat de travail vous permet d’acquérir de nouveaux droits à l’ARE.

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