Le contrat de professionnalisation permet de se qualifier, tout en travaillant en entreprise. C’est ce que l’on appelle une formation en alternance.

Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier du contrat de professionnalisation si vous :

• avez entre 16 et 25 ans ;
• avez plus de 26 ans et êtes inscrit à Pôle emploi ;
• bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ;
• bénéficiez d’un contrat aidé (CUI-CAE ou CUI-CIE).

Quel contrat de travail peut-on vous proposer ?

Votre employeur a le choix de vous recruter soit en CDD soit en CDI.

En CDD, le contrat de professionnalisation dure entre 6 et 12 mois, voire 24 mois ;

• si vous avez quitté l’école sans qualification professionnelle reconnue ;
• lorsque la nature de la qualification l’exige ;
• si vous recevez des minima sociaux ;
• si vous bénéficiez d’un contrat aidé (CUI-CAE ou CUI-CIE).

En CDI, le contrat commence par une action de professionnalisation en alternance. A l’issue de cette action de professionnalisation, votre contrat se poursuit avec la qualification que vous avez acquise grâce à l’alternance.

Comment se déroule votre formation ?

L’objectif est d’obtenir une qualification :

• inscrite au RNCP (www.cncp.fr)
• reconnue dans les classifications de la convention collective des industries du travail mécanique du bois et des scieries, du négoce et de l’importation des bois ;
• ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de travail.

• vous pouvez bénéficier d’actions d’évaluation et d’accompagnement en plus des enseignements généraux, professionnels et technologiques.
• Un tuteur dans l’entreprise peut vous accompagner tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
• La formation se déroule en entreprise ou en organisme de formation sur votre temps de travail.

• La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures.
• Cette durée peut être portée à 25% dans la limite de 50% de la durée totale du contrat, lorsque la qualification le nécessitera, notamment lorsque les référentiels de formation, la nature des diplômes, les titres ou qualifications visés prévoient une durée de formation s’étalant sur plus de 12 mois (BTS, DUT...).

Combien serez-vous rémunéré ?

Pour les jeunes le salaire varie en fonction du niveau initial de formation et de l’âge :

A qui s’adresser ?

• Sur le site d’Opciba ;
• Sur le site du Répertoire national des certifications professionnelles : http://www.cncp.gouv.fr
• Chambre d’agriculture
• Chambre de commerce et d’industrie
• Chambre des métiers et de l’artisanat
• CIDJ – Centre d’information et de documentation jeunesse
• CIO – Centre d’information et d’orientation
• Unité territoriale de la Direccte ;
• Missions locales ;
• Opca – Organisme paritaire collecteur agréé ;
• PAIO – Permanence d’accueil, d’information et d’orientation ;
• Pôle emploi.

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