Le contrat de professionnalisation permet de se qualifier, tout en travaillant en entreprise. C’est ce que l’on appelle une formation en alternance.

Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier du contrat de professionnalisation si vous :

• avez entre 16 et 25 ans ;
• avez 26 ans et plus et êtes inscrit à Pôle emploi ;
• bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ;
• bénéficiez d’un contrat aidé (CUI-CAE ou CUI-CIE).
• êtes une personne handicapée.

Quel contrat de travail peut-on vous proposer ?

Votre employeur a le choix de vous recruter soit en CDD soit en contrat à durée indéterminée (CDI).

En CDD, le contrat de professionnalisation dure entre 6 et 12 mois, voire 24 mois ;

• si vous avez quitté l’école sans qualification professionnelle reconnue ;
• lorsque la nature de la qualification l’exige ;
• si vous recevez des minima sociaux ;
• si vous bénéficiez d’un contrat aidé (CUI-CAE ou CUI-CIE).

En CDI, le contrat commence par une action de professionnalisation en alternance de même durée que celle d’un contrat de professionnalisation en CDD (voir ci-dessus). A l’issue de cette action de professionnalisation, votre contrat se poursuit en CDI à la qualification que vous avez acquise grâce à l’alternance.

Comment se déroule votre formation ?

L’objectif est d’obtenir une qualification :

• inscrite au RNCP (www.cncp.fr)
• reconnue dans les classifications de la convention collective de branche ;
• ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
• ou un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de travail.

Vous pouvez bénéficier d’actions d’évaluation et d’accompagnement en plus des enseignements généraux, professionnels et technologiques. Un tuteur dans l’entreprise peut vous accompagner tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours. La formation se déroule en entreprise ou en organisme de formation sur votre temps de travail.

La durée de la formation est comprise entre 15 et 30% de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Elle pourra être portée jusqu’à 50% de la durée du contrat dès lors que la formation suivie est :

• reconnue par un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel ;
• ou est suivie dans le cadre d’un certificat de qualification professionnelle.

Combien serez-vous rémunéré ?

Votre salaire varie en fonction de votre âge :| Rémunération minimum| De 16 à 20 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et + | | Niveau de formation inférieur au Bac pro | 55 % du Smic | 70 % du Smic | 85 % du minimum conventionnel, sans être inférieur au Smic | | Niveau supérieur ou égal au Bac pro | 65 % du Smic | 80 % du Smic | 85 % du minimum conventionnel, sans être inférieur au Smic

Pour plus d’informations où aller se renseigner ?

Pour connaître les formations professionnelles de l’Education nationale : http://www.education.gouv.fr/enspro...

Pour connaître les diplômes de l’enseignement supérieur : http://www.education.gouv.fr/sup/de...

A qui s’adresser ?

• Sur le site d’OPCIBA, OPCA interbranches du bois et de l’ameublement :
• Sur le site du Répertoire national des certifications professionnelles : http://www.cncp.gouv.fr
• Chambre d’agriculture
• Chambre de commerce et d’industrie
• Chambre des métiers et de l’artisanat
• CIDJ – Centre d’information et de documentation jeunesse
• CIO – Centre d’information et d’orientation
• Unité territoriale de la Direccte ;
• Missions locales ;
• PAIO – Permanence d’accueil, d’information et d’orientation ;
• Pôle emploi.

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