Le contrat de professionnalisation permet de se qualifier, tout en travaillant en entreprise. C’est ce que l’on appelle une formation en alternance.

Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier du contrat de professionnalisation si vous :

• avez entre 16 et 25 ans ;
• avez plus de 26 ans et êtes inscrit à Pôle emploi ;
• bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ;
• bénéficiez d’un contrat aidé (CUI-CAE ou CUI-CIE).

Quel contrat de travail peut-on vous proposer ?

Votre employeur a le choix de vous recruter soit en CDD soit en CDI.

En CDD, le contrat de professionnalisation dure entre 6 et 12 mois, voire 24 mois ;

• si vous avez quitté l’école sans qualification professionnelle reconnue ;
• lorsque la nature de la qualification l’exige ;
• si vous recevez des minima sociaux ;
• si vous bénéficiez d’un contrat aidé (CUI-CAE ou CUI-CIE).

En CDI, le contrat commence par une action de professionnalisation en alternance. A l’issue de cette action de professionnalisation, votre contrat se poursuit avec la qualification que vous avez acquise grâce à l’alternance.

Comment se déroule votre formation ?

L’objectif est d’obtenir une qualification :

• inscrite au RNCP (www.cncp.fr)
• nécessaire aux industries du Bois de pin maritime reconnue dans une autre convention collective de branche ;
• ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

La liste des qualifications prioritaires est la suivante :

• achat et logistique ;
• administration : gestion, ressources humaines, comptabilité, informatique ;
• commercial, développement export, marketing/vente ;
• création, conception ;
• gestion de production ;
• GPAO (automatisme, commandes numériques, etc.) ;
• maintenance, mécanique ;
• qualité et environnement ;
• technologies de production et d’information ;
• productique ;
• opération de production : sciage, délignage, triage, rabotage, etc.

Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de travail.

• vous pouvez bénéficier d’actions d’évaluation et d’accompagnement en plus des enseignements généraux, professionnels et technologiques.
• Un tuteur dans l’entreprise peut vous accompagner tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
• La formation se déroule en entreprise ou en organisme de formation sur votre temps de travail.

La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Cette durée peut être portée à 25% de la durée du contrat, dans la limite de 50% de la durée totale du contrat ou de 1500 heures :

• si vous visez des formations diplômantes ;
• si vous n’avez pas achevé un second cycle de l’enseignement secondaire ou si si vous n’êtes pas titulaire d’un diplôme de l’enseignement technique ou professionnel de la branche.

Combien serez-vous rémunéré ?

Pour les jeunes le salaire varie en fonction du niveau initial de formation et de l’âge :

A qui s’adresser ?

• Sur le site d’Opciba
• Sur le site du Répertoire national des certifications professionnelles : http://www.cncp.gouv.fr
• Chambre d’agriculture
• Chambre de commerce et d’industrie
• Chambre des métiers et de l’artisanat
• CIDJ – Centre d’information et de documentation jeunesse
• CIO – Centre d’information et d’orientation
• Unité territoriale de la Direccte ;
• Missions locales ;
• Opca – Organisme paritaire collecteur agréé ;
• PAIO – Permanence d’accueil, d’information et d’orientation ;
• Pôle emploi.

Source :