Le DIF vous crédite d’un nombre d’heures annuel de formation pour suivre une action de formation un bilan de compétences ou une VAE tout en étant rémunéré ou indemnisé.

Êtes-vous concerné ?

• Vous êtes salarié en CDI à temps complet ou à temps partiel avec au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise.
• Vous travaillez depuis au moins 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois dans votre entreprise.

Comment se calcule votre crédit d’heures de DIF ?

• En principe, sauf accord de branche ou d’entreprise, vous totalisez 20 heures de DIF par année, dans la limite de 120 heures sur 6 ans.
• Si vous êtes à temps partiel, vous totalisez 10 heures de DIF par an si votre durée de travail effectif est inférieure ou égale à 800 heures, ou 15 heures de DIF par an si vous effectuez entre plus de 800 heures et 1200 heures par an.

Chaque année, votre employeur vous informe par écrit (bulletin de salaire, courrier distinct…) du nombre d’heures de DIF acquis.

Comment pouvez-vous négocier votre départ en DIF ?

Il vous revient de prendre l’initiative de demander à votre employeur de partir en formation pour une action de formation de votre choix parmi les possibilités offertes (voir ci-dessous).

Votre demande doit comporter les mentions suivantes pour une action de formation :

• nature de l’action de formation ;
• intitulé de l’action ;
• modalités de déroulement de l’action ;
• durée de l’action, date de début et de fin de l’action ;
• coût de l’action ;
• dénomination du prestataire pressenti ;
• programme de la formation souhaitée.

Dans ce cas, vous sollicitez l’accord de votre employeur qui accepte généralement lorsque l’action de formation proposée correspond à des objectifs de l’entreprise.

• L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour donner sa réponse. L’absence de réponse dans le délai imparti équivaut à une acceptation.
• En cas de désaccord pendant deux ans sur votre départ en DIF, vous avez la possibilité de demander à l’Opacif dont dépend votre entreprise le financement de votre formation. Il sera examiné en priorité et selon les moyens financiers de l’Opacif.

Quelle formation pouvez-vous entreprendre ?

Vous pouvez suivre une formation dans l’un des domaines suivants :

• formation aux métiers de la boulangerie, pâtisserie, viennoiserie ;
• qualité ;
• hygiène et sécurité sanitaire des aliments ;
• informatique, traitement de l’information et réseaux, information industrielle ;
• ressources humaines, management et gestion des entreprises ;
• montage et maintenance des équipements ;
• transport, manutention, magasinage, logistique ;
• achat, vente, négociation commerciale, marketing ;
• finances, comptabilité, gestion ;
• secrétariat, bureautique, informatique de gestion ;
• communication et information ;
• prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles et des conditions de travail ;
• environnement et risques industriels ;
• développement durable ;
• réglementation professionnelle ;
• développement personnel, alphabétisation, savoirs de base ;
• développement des compétences linguistiques professionnelles du salarié.

Quelle sera votre rémunération en formation ?

• Lorsque la formation se déroule en dehors du temps de travail (RTT, congé sans solde, congé sabbatique, le samedi ou le soir…), vous bénéficiez d’une indemnisation par une allocation de formation, égale à 50 % de votre salarie net horaire par heure de formation.
• Lorsque la formation se déroule sur votre temps de travail, votre rémunération habituelle est maintenue.

Que deviennent vos droits à DIF au départ de l’entreprise ?

Dans la plupart des cas, vous ne perdez pas vos droits à DIF lors du départ de l’entreprise. C’est ce que l’on appelle la portabilité du DIF : une somme d’argent égale au nombre d’heures de DIF multiplié par 9,15 €, qui vous permet de financer une action de formation.

Vous pouvez en bénéficier, sauf faute lourde, pendant le préavis, lors d’une période de chômage ou chez votre nouvel employeur.

Auprès de qui vous renseigner ?

Sur le site d’Opcalim : www.opcalim.org

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