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Congé individuel formation des intérimaires (CIF-TT)

Choisir de se former

Le congé individuel de formation (CIF) vous permet avec une autorisation d’absence, de suivre à votre initiative une formation de votre choix. Elle s’accomplit en tout ou partie pendant le temps de travail.

Quelle formation envisager ?

Ce congé de formation vous permet :

  • d’accéder à un niveau supérieur de qualification ;
  • de changer d’activité ou de profession ;
  • de vous ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles ;
  • de passer un examen.

Êtes-vous concerné ?

Pour pouvoir déposer une demande de congé, vous devez :

  • justifier d’une ancienneté de 1600 heures dans la profession dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande. Ces heures s’apprécient toutes missions confondues, sur une période de référence de 18 mois précédant cette date ;
  • respecter un délai de franchise de 6 mois à 4 ans entre deux CIF
  • ne pas être salarié d’une entreprise autre qu’une société d’intérim

Quelles démarches devez-vous entreprendre ?

  • Vous devez déposer une demande d’autorisation d’absence par écrit auprès de l’entreprise de travail temporaire qui vous emploie. Si vous n’êtes plus en mission, vous pouvez déposer votre demande dans l’entreprise de travail temporaire dans laquelle vous justifiez de l’ancienneté requise. Vous disposez d’un délai maximum de trois mois après votre dernier jour de mission ;
  • faire une demande de prise en charge financière auprès du FAF-TT pour obtenir la prise en charge totale ou partielle des frais liés au déroulement du CIF.

Comment êtes vous pris en charge ?

Pendant la durée du congé de formation, vous êtes titulaire d’un contrat de mission-formation et vous restez salarié de l’entreprise de travail temporaire qui vous a délivré l’autorisation d’absence.

En cas d’accord de prise en charge, le FAF-TT finance votre rémunération ainsi que tout ou partie des frais annexes (formation, transport, hébergement...) pendant la durée de votre congé si elle n’excède pas un an ou 1 200 heures.

Si tous les frais pédagogiques ne sont pas intégralement pris en charge, vous pouvez actionner votre compte personnel de formation. A condition que la formation choisie soit également éligible dans le cadre du compte personnel de formatin. Pour ce faire, le conseiller formation de l’Opacif / Fongecif vous aide pour le montage du dossier. Vous pouvez également vous rapprocher d’unconseiller en évolution professionnelle.

Quelle est votre rémunération ?

  • Si votre salaire horaire brut est inférieur à deux fois le montant du SMIC, 100 % de ce salaire sera pris en charge.
  • Si votre salaire horaire brut est supérieur à deux fois le montant du SMIC, la prise en charge varie de 80% à 90%. La rémunération que vous percevrez dans ce cas ne sera jamais inférieure à deux fois le montant du SMIC.

Source : Source : Centre Inffo

Mis à jour le 26 février 2015