Vous avez entre 16 et 25 ans, un employeur peut vous proposer un contrat d’apprentissage qui vous permet, tout en travaillant, de vous former à un métier. L’apprentissage vous donne accès à un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

Quel est votre contrat de travail ?

• Votre contrat de travail est un CDD (contrat à durée déterminée), dont la durée est de 24 mois.
• Le contrat est rédigé en trois exemplaires, signé par vous et votre employeur.
• Le nom du maître d’apprentissage figure sur le contrat, ainsi que le CFA ou l’établissement ou vous suivez votre formation.
• En début de contrat, une période d’essai de 2 mois permet à l’employeur et vous-même d’interrompre le contrat sans devoir motiver cette rupture.
• Le contrat d’apprentissage peut être rompu par :
  • accord des parties ;
  • faute grave ;
  • manquements répétés aux obligations du contrat par l’apprenti ou l’employeur ;
  • inaptitude physique à exercer le métier.

Comment se déroule votre formation en apprentissage ?

• Vous suivez des enseignements généraux, technologiques et pratiques.
• La formation se déroule en entreprise et au CFA (centre de formation des apprentis) ou dans un établissement public ou privé sous contrat sur votre temps de travail.
• Un maître d’apprentissage, faisant fonction de tuteur, vous accompagne tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre apprentissage en liaison avec le CFA.
• Une évaluation de vos compétences, en début de formation, peut être effectuée par le CFA ou un « prestataire de bilan de compétences ».

Quelle est la durée de la formation ?

La durée de la formation s’étend sur une période 3 ans. Elle représente un volume horaire de 400 heures maximum par an en fonction du métier et du niveau de qualification professionnelle préparés.

Combien serez-vous rémunéré ?

Votre salaire varie en fonction de votre âge et du déroulement de votre formation dans le temps :

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