Accueil - Orientation pour tous - Pôle information et orientation sur les formations et les métiers

0811 70 39 39 - le numéro de l'Orientation pour tous (service gratuit) - coût de l'appel 0,06 euros en moyenne

Entretien professionnel

L’entretien professionnel est destiné à favoriser votre parcours professionnel. L’employeur est tenu de le mettre en place tous les deux ans que vous soyez en CDI ou en CDD, temps complet, temps partiel....

Quel est l’objectif de l’entretien professionnel ?

Vous bénéficiez tous les deux ans d’un entretien professionnel avec votre employeur, normalement le hiérarchique n+1, consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle, notamment en terme de qualification et d’emploi. Vous devez être informé de ce droit à l’embauche.

Êtes-vous concerné ?

Il s’adresse à tous les salariés : CDI, CDD, temps complet, temps partiel...

L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les deux ans.

Il peut également être mis en place après de longues périodes d’absence :

  • congé de maternité ou d’adoption ;
  • congé parental d’éducation ;
  • congé de soutien familial ;
  • congé sabbatique ;
  • période de mobilité volontaire sécurisée ;
  • période d’activité à temps partiel faisant suite à un congé de maternité ou d’adoption ;
  • arrêt de longue maladie ;
  • mandat syndical.

L’entretien donne lieu à un écrit qui vous est remis

Un bilan tous les six ans

Tous les six ans, l’entretien professionnel est l’occasion d’un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel qui permet d’apprécier si vous avez :

  • suivi au moins une action de formation ;
  • acquis des éléments de certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
  • bénéficié d’une progression salariale ou professionnel.

Le bilan donne lieu à un écrit qui vous est remis.

Dans les entreprises de 50 salariés ou plus, si au cours de ces six dernières années vous n’avez pas bénéficié des entretien et d’au moins deux des trois mesures précitées, l’employeur doit créditer votre futur compte personnel de formation (en vigueur à compter du 1er janvier 2015) de 100 h pour un temps complet et 130 pour un temps partiel.

Source : Source : Centre Inffo

Mis à jour le 25 février 2015