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La préparation opérationnelle à l’emploi (POE)

Votre projet personnalisé d’accès à l’emploi

La préparation opérationnelle à l’emploi (POE), vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour être prochainement embauché par un futur employeur qui en manifeste la volonté. Si vous atteignez le niveau requis, l’employeur est tenu de vous embaucher à l’issue à la formation.

Êtes-vous concerné ?

Vous devez être soit :

  • demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, que vous soyez indemnisé ou non ;
  • salarié en contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou en CDD ;
  • salarié en CDD conclu avec une structure d’insertion par l’activité économique.

Quelle est la formation proposée ?

Elle peut être réalisée dans l’entreprise (sur le poste de travail) ou dans un organisme de formation. Elle peut être individuelle ou collective, en fonction du poste de travail que vous aurez en charge à l’issue de votre formation. Cette dernière représente une durée maximale de 400 heures.

Quelle est l’issue de la POE ?

La POE doit permettre de pourvoir un emploi proposé en :

  • contrat de professionnalisation à durée indéterminée
  • CDD de 12 mois minimum
  • contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois (si vous avez moins de 26 ans)
  • CDI

Si le contrat est à temps partiel, il doit être égal à au moins 20 heures par semaine.

Qui finance la formation ?

Pôle emploi, et d’autres financeurs. Aucune participation ne peut vous être demandée.

Quelle percevez-vous pendant cette formation ?

Pendant la POE, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle et vous percevez :

  • l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (Aref) si vous avez des droits à l’assurance chômage ;
  • ou, à défaut, la rémunération formation de Pôle emploi (RFPE) ; Ces deux rémunérations sont versées par Pôle emploi. De plus, une partie de vos frais de repas, transport, hébergement peut être pris en charge au titre des frais associés à la formation de Pôle emploi (Afaf). Il faut en faire la demande auprès de votre agence de Pôle emploi. Pour les personne en POE alors qu’elles sont salariées en CUI ou en CDD par une structure d’insertion par l’activité économique, la rémunération est maintenue par l’employeur qui peut en demander son remboursement à son employeur.

Source : Source : Centre Inffo

Mis à jour le 10 avril 2014