Le CIF-CDD vous permet d’entamer une formation de votre choix financé par un "Opacif", moyennant rémunération tout au long de la formation.

Etes-vous concerné ?

Si vous avez achevé un contrat à durée déterminée depuis moins d’un an, vous avez droit à un Congé Individuel de Formation (CIF-CDD) d’un an maximum.

Pour cela, vous devez justifier d’une ancienneté :

• de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats, au cours des 5 dernières années ;
• dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.

Qui doit vous en informer ?

Vous êtes informé de vos droits au CIF et de l’adresse de l’organisme compétent pour la prise en charge de votre formation (Opacif ou Fongecif) par :

• votre employeur (au début ou en fin de contrat selon le secteur) qui vous remet un bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF) ;
• votre Pôle emploi lors de votre inscription si vous vous inscrivez pour percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

Quelles démarches devez-vous entreprendre ?

Vous devez effectuer une demande de prise en charge financière auprès de l’organisme paritaire collecteur agréé (Fongecif ou Opca) dont relève l’entreprise dans laquelle vous avez exécuté votre dernier CDD.

Quelle rémunération pendant votre CIF ?

En cas de prise en charge -totale ou partielle- des dépenses de formation par l’Opacif, vous avez droit à une rémunération versée par ce dernier. Elle est de :

• 80 % du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois sous CDD ;
• 90 % si votre formation correspond à l’une des actions prioritaires définie par l’Opacif.

Vous êtes stagiaire de la formation professionnelle et avez une protection sociale contre le risque "accident du travail".

A noter : la durée d’un CIF-CDD effectué hors contrat de travail vous permet d’acquérir de nouveaux droits à l’ARE.

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