Le contrat unique d’insertion – contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) est un dispositif facilite votre insertion professionnelle grâce à une contrat de travail en CDD ou CDI dans le secteur non marchand.
Êtes-vous concerné ?
Vous avez droit au CUI-CAE si vous présentez des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.
Qui peut vous recruter ?
Les collectivités territoriales, associations 1901, organismes de Sécurité sociale, comités d’entreprise…(secteur non marchand) peuvent vous recruter.
Quelles sont les caractéristiques de votre contrat de travail ?
Le contrat de travail est conclu à durée indéterminée ou à durée déterminée (CDI ou CDD). Le CUI-CAE porte sur des emplois visant à satisfaire des besoins collectifs non satisfaits.
Lorsqu’il est conclu en CDD, sa durée ne peut être inférieure à 6 mois et il peut être prolongé jusqu’à 24 mois (5 ans pour les 50 ans et +, percevant des minima sociaux et pour les personnes reconnues handicapées).
La durée du travail hebdomadaire ne peut être inférieure à 20 heures (sauf exception).
Quel est votre statut pendant le CUI-CAE ?
Pendant votre CUI-CAE vous êtes considéré comme un salarié à part entière. Sous réserves de dispositions plus favorables, votre rémunération est au moins égale au montant du Smic. Un tuteur vous accompagne.
Vous pouvez accomplir des "périodes d’immersion", c’est-à-dire des périodes de travail en entreprise pour être plus opérationnel.
Une attestation d’expérience professionnelle est établie par votre employeur avec la participation du tuteur. Elle est remise à votre demande et au plus tard un mois avant la fin du CUI-CAE.
Quand pouvez-vous mettre un terme de façon anticipée à votre contrat ?
Si votre CUI-CAE a été conclu en CDD, vous pouvez l’interrompre de façon anticipée dans les cas suivants :
- vous êtes embauché en CDD d’au moins 6 mois ;
- vous êtes embauché en CDI ;
- vous suivez une formation.
Où se renseigner ?
- Pôle emploi
- Missions locales
- PAIO
- Unité territoriale de la Direccte
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