L’employeur peut-il s’en servir ?

Vous êtes protégé. Lorsque vous répondez à une offre d’embauche, l’employeur ne peut exiger que vous lui présentiez votre passeport orientation et formation. De même, l’employeur ne peut refuser votre embauche pour avoir refusé ou avoir été dans l’impossibilité de le présenter.

Que contient le passeport orientation et formation ?

Dans le cadre de la formation initiale :

• les diplômes et titres ;
• les aptitudes, connaissances et compétences acquises.

Dans le cadre de la formation continue :

• tout ou partie des informations recueillies à l’occasion d’un entretien professionnel, d’un bilan de compétences ou d’un bilan d’étape professionnel ;
• les actions de formation prescrites pendant une période de chômage par Pôle emploi ;
• les actions de formation suivies à votre initiative ou à celle de votre employeur ;
• les expériences professionnelles acquises lors de périodes de stage ou de formation en entreprise ;
• les qualifications obtenues ;
• les habilitations de personnes (maître d’apprentissage…) ;
• le ou les emplois occupés, le service civique et activités bénévoles, ainsi que les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles mises en œuvre dans ce cas.

Par exemple, pour pouvoir retracer votre cursus de formation et donc alimenter le passeport orientation et formation, une attestation de fin de formation est délivrée par l’organisme de formation (interne ou externe à l’entreprise). Cette dernière mentionne les objectifs, la nature et la durée de l’action de formation, ainsi que les résultats des acquis de la formation.

Où pouvez-vous en trouver un modèle ?

Vous pouvez consulter le site qui lui est dédié : www.passeportformation.eu

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