Vous travaillez en CDI ou en contrat aidé, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation, afin de vous former afin de maintenir vos compétences.
Êtes -vous concerné ?
Pour bénéficier de la période de professionnalisation, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes :
- votre qualification est insuffisante au regard des technologies et des organisation ;
- vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
- vous avez 45 ans ou plus et travaillez depuis au moins un an dans votre entreprise ;
- si une action de formation peut faciliter votre reconversion, notamment si vous êtes en situation d’inaptitude à votre poste de travail ;
- si vous êtes salarié à temps partiel avec des employeurs multiples au sein de la branche ;
- vous reprenez une activité après une longue période d’arrêt pour maladie ou accident du travail ;
- vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise ;
- vous rentre de congé maternité ou de congé parental ;
- vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion ;
- vous êtes une personne handicapée ou invalide.
De quelle formation pouvez-vous bénéficier ?
La période de professionnalisation vous permet d’obtenir une des qualifications suivantes :
- enregistrée au Répertoire national de la formation professionnelle (RNCP) ;
- reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche ;
- ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
- ou de participer à une formation dont l’objectif est défini par la commission paritaire nationale de l’emploi et la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche.
Les priorités de formation sont les suivantes :
Priorités pour tous les salariés
- mise à niveau en français ;
- actions liées à la mise à niveau des connaissances de base ;
- prévention des risques ;
- actions liées à l’adaptation aux nouvelles technologies et aux nouveaux contextes de travail ;
- actions favorisant l’accès aux formations à la sécurité ;
- amélioration des compétences nécessaires à la polyvalence ;
- acquisition des prérequis en matière de qualité .
Priorités pour les ouvriers :
- renforcement des compétences techniques ;
- renforcement des compétences (autocontrôle qualitatif des prestations) ;
- relation "clients" ;
- actions favorisant l’accès aux formations "Ergonomie et sécurité" ;
- acquisition des techniques et protocoles de nettoyages spécialisés.
- Priorités pour les personnels encadrants intermédiaires et agents de maîtrise :
- développement des capacités techniques, organisationnelles et relation client ;
- acquisition des compétences commerciales, communication et gestion de prestations multiservices ;
- acquisition des compétences de base à la gestion des ressources humaines.
Priorités pour le personnel cadre :
- développement des compétences en matière de législation ;
- développement des compétences en matière de gestion des sites ;
- développement des compétence en matière de qualité ;
- développement des compétences en matière de management ;
- développement des compétences en matière d’organisation ;
- développement des compétences en matière de relations commerciales ;
- développement des compétences en matière de gestion des ressources humaines et de relations sociales.
Priorités pour les employés administratifs :
- développement des compétences favorisant leur professionnalisation et leur évolution professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines ;
- le développement des compétences favorisant leur professionnalisation et leur évolution professionnelle dans le domaine de l’évolution technique des outils de gestion.
Comment bénéficier de la période de professionnalisation ?
- Soit elle vous est proposée par votre employeur et elle s’effectue dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
- Soit vous en prenez l’initiative et faites valoir votre DIF (droit individuel à la formation).
Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?
La durée minimale de la formation est la suivantes :
- 80 heures si vous êtes embauché en contrat unique d’insertion ;
- 35 heures si votre entreprise a entre 50 et moins de 250 salariés ;
- 70 heures si votre entreprise a plus de 250 salariés.
La formation peut se dérouler sur le temps de travail. Dans ce cas votre rémunération est maintenue.
Il est possible, que votre employeur vous fasse partir en formation hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an. Dans ce cas, votre accord est indispensable et vous percevez en plus de votre rémunération, une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net horaire. Cet effort fourni doit être reconnu par votre employeur avant votre départ en formation (promotion, nouvelle affectation...).