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Droit Individuel à la Formation

Le DIF vous crédite d’un nombre d’heures annuel de formation pour suivre une action de formation un bilan de compétences ou une VAE tout en étant rémunéré ou indemnisé.

Êtes-vous concerné ?

  • Vous êtes salarié en CDI à temps complet ou à temps partiel avec au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise.
  • Vous travaillez depuis au moins 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois dans votre entreprise.

Comment se calcule votre crédit d’heures de DIF ?

  • Vous totalisez 21 heures de DIF par année, dans la limite de 120 heures sur 6 ans.
  • Si vous êtes à temps partiel, vous créditez votre compteur de DIF proportionnellement à votre temps de travail. Toujours dans la limite de 120 heures mais sur un nombre d’années qui n’est pas limité.

Chaque année, votre employeur vous informe par écrit (bulletin de salaire, courrier distinct…) du nombre d’heures de DIF acquis.

Comment pouvez-vous négocier votre départ en DIF ?

Il vous revient de prendre l’initiative de demander à votre employeur de partir en formation pour une action de formation de votre choix parmi les possibilités offertes (voir ci-dessous). Dans ce cas, vous sollicitez l’accord de votre employeur qui accepte généralement lorsque l’action de formation proposée correspond à des objectifs de l’entreprise.

  • L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour donner sa réponse. L’absence de réponse dans le délai imparti équivaut à une acceptation.
  • En cas de désaccord pendant deux ans sur votre départ en DIF, vous avez la possibilité de demander à l’Opacif dont dépend votre entreprise le financement de votre formation. Il sera examiné en priorité et selon les moyens financiers de l’Opacif.

Quelle formation pouvez-vous entreprendre ?

Vous pouvez suivre une formation dans l’un des domaines suivants :

Priorités pour tous les salariés

  • mise à niveau en français ;
  • actions liées à la mise à niveau des connaissances de base ;
  • prévention des risques ;
  • actions liées à l’adaptation aux nouvelles technologies et aux nouveaux contextes de travail ;
  • actions favorisant l’accès aux formations à la sécurité ;
  • amélioration des compétences nécessaires à la polyvalence ;
  • acquisition des prérequis en matière de qualité .

Priorités pour les ouvriers :

  • renforcement des compétences techniques ;
  • renforcement des compétences (autocontrôle qualitatif des prestations) ;
  • relation "clients" ;
  • actions favorisant l’accès aux formations "Ergonomie et sécurité" ;
  • acquisition des techniques et protocoles de nettoyages spécialisés.
  • Priorités pour les personnels encadrants intermédiaires et agents de maîtrise :
  • développement des capacités techniques, organisationnelles et relation client ;
  • acquisition des compétences commerciales, communication et gestion de prestations multiservices ;
  • acquisition des compétences de base à la gestion des ressources humaines.

Priorités pour le personnel cadre :

  • développement des compétences en matière de législation ;
  • développement des compétences en matière de gestion des sites ;
  • développement des compétence en matière de qualité ;
  • développement des compétences en matière de management ;
  • développement des compétences en matière d’organisation ;
  • développement des compétences en matière de relations commerciales ;
  • développement des compétences en matière de gestion des ressources humaines et de relations sociales.

Priorités pour les employés administratifs :

  • développement des compétences favorisant leur professionnalisation et leur évolution professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines ;
  • le développement des compétences favorisant leur professionnalisation et leur évolution professionnelle dans le domaine de l’évolution technique des outils de gestion.

Quelle sera votre rémunération en formation ?

  • Lorsque la formation se déroule en dehors du temps de travail (RTT, congé sans solde, congé sabbatique, le samedi ou le soir…), vous bénéficiez d’une indemnisation par une allocation de formation, égale à 50 % de votre salarie net horaire par heure de formation.
  • Lorsque la formation se déroule sur votre temps de travail, votre rémunération habituelle est maintenue.

Que deviennent vos droits à DIF au départ de l’entreprise ?

Dans la plupart des cas, vous ne perdez pas vos droits à DIF lors du départ de l’entreprise. C’est ce que l’on appelle la portabilité du DIF : une somme d’argent égale au nombre d’heures de DIF multiplié par 9,15 €, qui vous permet de financer une action de formation.

Vous pouvez en bénéficier, sauf faute lourde, pendant le préavis, lors d’une période de chômage ou chez votre nouvel employeur.

Source : Source : Centre Inffo

Mis à jour le 30 janvier 2012