Vous travaillez en contrat à durée indéterminée (CDI), vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation pendant laquelle vous vous formez afin de conserver votre emploi. Vous pouvez ainsi acquérir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou une qualification professionnelle.

Êtes-vous concerné ?

Tous les salariés ne peuvent conclure une période de professionnalisation. Vous devez travailler en CDI et vous trouver dans l’une des situations suivantes :

• votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations ;
• vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
• vous avez 45 ans ou plus ;
• vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise ;
• vous rentrez de congé de maternité ou de congé parental ;
• vous êtes handicapé ou invalide ;
• vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou CDD.

Quelle formation pouvez-vous suivre ?

La période de professionnalisation vous permet :

• d’acquérir des diplômes, titres ou certificats homologués spécifiques à la branche du transport maritime ou à des services connexes ; par services connexes il est entendu les métiers du transport et de la logistique, les métiers d’accueil, des services commerciaux, de gestion des entreprises et des ressources humaines, nouvelles technologies etc.,
• de viser des diplômes et titres homologués non spécifiques au transport maritime et à ses services connexes mais conduisant à un métier exercé au sein de la branche,
• de préparer des qualifications professionnelles reconnues dans les classifications de la convention collective ou par la Commission nationale de l’emploi ;
• de suivre une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Les actions prioritaires sont les suivantes :

• actions ayant pour objet de favoriser votre adaptation à l’évolution de votre métier, participer au développement de vos compétences ;
• actions de promotion ayant pour objet de permettre l’acquisition d’une qualification plus élevée ;
• actions de prévention ayant pour objet de réduire les risques d’inadaptation de qualification à l’évolution des techniques et des structures des entreprises en se préparant à une mutation d’activité ;
• actions facilitant la reconversion d’un salarié dont la cessation d’activité est réglementée sans pouvoir faire valoir ses droits à une retraite à taux plein ;
• salariés en situation d’inaptitude ponctuelle ou définitive pour lesquels une action de formation peut faciliter la poursuite d’activité ou la reconversion ;
• actions de formation facilitant le reclassement des salariés en situation de mobilité professionnelle (suppressions d’emplois) ;
• actions permettant à des salariés expérimentés d’acquérir des compétences de partage d’expertise, de transmission de compétences pour les fonctions de tuteur, de formateur et d’instructeur.

Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?

L’action de professionnalisation peut se dérouler pendant votre temps de travail. Dans ce cas, votre rémunération habituelle est maintenue.

La formation peut également, avec votre accord écrit, se dérouler en dehors de votre temps de travail. Vous recevez alors une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net antérieur. Avant votre départ en formation, l’employeur doit déterminer avec vous les conditions de prise en compte par l’entreprise de la qualification que vous aurez obtenue.

Lorsque la période de professionnalisation se déroule en tout ou partie en dehors du temps de travail dans le cadre du DIF, le temps de formation ne peut excéder le crédit d’heures de DIF sans pouvoir excéder 80 heures par année civile.

La durée de la période de professionnalisation est comprise entre 20 et 400 heures. Le parcours de formation doit tenir compte de l’entretien professionnel, d’une évaluation individuelle, d’un bilan de compétences ou d’une action de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Votre employeur peut-il refuser que vous partiez en formation ?

Votre employeur peut reporter votre départ en période de professionnalisation si 2 % des effectifs de l’entreprise sont déjà absents pour le même motif ou, dans les entreprises de moins de 50 salariés, si 2 salariés sont déjà en période de professionnalisation.