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Période de professionnalisation

La période de professionnalisation vise à favoriser votre maintien dans l’emploi, en vous permettant l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle, d’un certificat de qualification professionnelle ou de participer à une action de formation. Pour se faire vous alternez travail en entreprise et cours théoriques.

Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation si vous êtes :

  • salarié en contrat de travail à durée indéterminée ;
  • salarié en CDD conclu avec une structure d’insertion par l’activité économique ;
  • salarié en contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou en CDD.

Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une période de professionnalisation ?

La période de professionnalisation peut vous être proposée par votre employeur ou bien vous en prenez l’initiative grâce à votre DIF. A compter du 1er janvier 2015, la période pourra abonder le nouveau compte personnel de formation.

Quelles sont les qualifications que vous pouvez obtenir ?

  • Un diplôme ou un titre à fianlité professionnelle enregistré au RNCP ;
  • un qualification appartenant à la classification de la convention collective de votre branche ;
  • une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
  • une action de formation donnant accès au socle de connaissances et de compétences ;
  • une certification inscrite à l’inventaire de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP).

La durée de la formation minimale de formation doit représenter au moins 70 heures.

Quelle rémunération ?

Vous pouvez suivre une période de professionnalisation sur votre temps de travail ou en dehors de votre temps de travail.

  • Sur le temps de travail : votre rémunération est maintenue.
  • Hors temps de travail : vous percevez l’allocation de formation égale à 50% de votre salaire net antérieur.

Où se renseigner ?

  • Service du personnel.
  • Service formation de l’entreprise.
  • Institutions représentatives du personnel : membre du comité d’entreprise ou délégué du personnel.

Source : Source : Centre Inffo

Mis à jour le 4 septembre 2014