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Période de professionnalisation

La période de professionnalisation vise à favoriser votre maintien dans l’emploi, en vous permettant l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle, d’un certificat de qualification professionnelle ou de participer à une action de formation. Pour se faire vous alternez travail en entreprise et cours théoriques.

Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation si vous êtes :

  • salarié en contrat de travail à durée indéterminée ;
  • salarié en CDD conclu avec une structure d’insertion par l’activité économique ;
  • salarié en contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou en CDD.

Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une période de professionnalisation ?

La période de professionnalisation peut vous être proposée par votre employeur. Elle peut également s’articuler avec le compte personnel de formation. Ainsi, vous pouvez apporter vos heures CPF pour compléter le financement de la formation.

Quelles sont les qualifications que vous pouvez obtenir ?

  • Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ;
  • un qualification appartenant à la classification de la convention collective de votre branche ;
  • une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
  • une action de formation donnant accès au socle de connaissances et de compétences ;
  • une certification inscrite à l’inventaire de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP).

La durée de la formation minimale de formation doit représenter au moins 70 heures.

Quelle rémunération ?

Vous pouvez suivre une période de professionnalisation sur votre temps de travail ou en dehors de votre temps de travail.

  • Sur le temps de travail : votre rémunération est maintenue.
  • Hors temps de travail : vous percevez l’allocation de formation égale à 50% de votre salaire net antérieur.

Où se renseigner ?

  • Service du personnel
  • Service formation de l’entreprise
  • Institutions représentatives du personnel : membre du comité d’entreprise ou délégué du personnel
  • Conseiller en évolution professionnelle

Source : Source : Centre Inffo

Mis à jour le 26 février 2015