Êtes-vous concerné ?
Vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation si vous êtes salarié en contrat de travail à durée indéterminée et que votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations, ainsi que si vous :
- avez au moins 20 ans d’activité professionnelle ;
- avez 45 ans et plus et un d’ancienneté dans l’entreprise ;
- envisagez la création ou la reprise d’une entreprise ;
- êtes une femme après un congé maternité ;
- êtes un homme ou une femme après un congé parental ;
- êtes une personne handicapée ou invalide, bénéficiaire de l’obligation d’emploi ;
- bénéficiez d’un contrat unique d’insertion (CUI en CDD ou CDI).
Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une période de professionnalisation ?
La période de professionnalisation peut vous être proposée par votre employeur ou bien vous en prenez l’initiative grâce à votre DIF.
Quelles sont les qualifications que vous pouvez obtenir ?
- Un diplôme ou un titre à fianlité professionnelle enregistré au RNCP ;
- un qualification appartenant à la classification de la convention collective de votre branche ;
- une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
La durée de la formation représente au moins 35 heures dans les entreprises de 50 à moins de 250 salariés et 70 heures dans les entreprises de 250 salariés et plus.
En tout état de cause et quelle que soit la taille de l’entreprise, votre formation doit représenter au moins une durée de 80 heures si vous bénéficiez d’un CUI.
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Quelle rémunération ?
Vous pouvez suivre une période de professionnalisation sur votre temps de travail ou en dehors de votre temps de travail.
- Sur le temps de travail : votre rémunération est maintenue.
- Hors temps de travail : vous percevez l’allocation de formation égale à 50% de votre salaire net antérieur.
Où se renseigner ?
- Service du personnel.
- Service formation de l’entreprise.
- Institutions représentatives du personnel : membre du comité d’entreprise ou délégué du personnel.
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