Pour favoriser votre maintien dans l’emploi, vous pouvez acquérir une qualification par une formation. Elle est organisée en alternance en organisme de formation et en entreprise.
Êtes-vous concerné ?
Vous êtes en CDI et votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations ou :
- vous avez au moins 20 ans d’activité professionnelle ;
- vous avez 45 ans et plus ;
- vous envisagez la création ou la reprise d’une entreprise ;
- vous revenez d’un congé de maternité ;
- vous revenez d’un congé parental ;
- vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion ;
- vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (handicapés, invalides)
Quelles actions de formation pouvez vous suivre ?
- Un diplôme ou un titre enregistré dans le RNCP ;
- Une qualification reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche.
- Une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
La formation comprend une durée minimale de 35 heures dans les entreprises de 50 salariés et plus et 70 heures dans les entreprises de 250 salariés et plus. En revanche, il n’y a pas de durée minimale pour accomplir un bilan de compétence, une action de VAE ou si vous êtes senior.
Quelle est votre rémunération ?
Pendant la période de professionnalisation sur votre temps de travail, votre salaire est maintenu.
Hors temps de travail une allocation de formation est versée par votre employeur égale à 50 % de votre rémunération nette. Le
Vous bénéficiez de la protection relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
Comment mettre en oeuvre une période de professionnalisation ?
Ou bien votre employeur vous le propose et vous ne pourrez vous y opposer. Ou bien vous demander à en bénéficier, tout en mettant à disposition vos droits acquis au titre du DIF.
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