Vous travaillez en contrat à durée indéterminée (CDI), vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation pendant laquelle vous vous formez afin de conserver votre emploi. Vous pouvez ainsi acquérir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou une qualification professionnelle.

Êtes-vous concerné ?

Tous les salariés ne peuvent conclure une période de professionnalisation. Vous devez travailler en CDI et vous trouver dans l’une des situations suivantes :

• votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations, notamment si vous êtes âgé de moins de 30 ans ;
• vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
• vous avez 45 ans ou plus ;
• vous allez accéder à un nouvel emploi dans le port ;
• vous n’avez bénéficié d’aucune formation depuis 3 ans ;
• vous êtes déclaré inapte par la médecine du travail ;
• vous reprenez votre emploi sans avoir cessé de figurer dans les effectif de l’entreprise ;
• vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise ;
• vous rentrez de congé de maternité ou de congé parental ;
• vous êtes handicapé ou invalide ;
• vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou CDD.

Quelle formation pouvez-vous suivre ?

Les formations prioritaires sont les suivantes :

• un diplôme, un titre professionnel ;
• un certificat de qualification professionnelle (CQP) des agents d’exécution techniques et administratifs des ports de plaisance en utilisant si possible la validation des acquis de l’expérience ;
• une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective ;
• une qualification figurant sur une liste sélectionnée par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) des ports de plaisance ;
• une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

La durée de la période de professionnalisation est comprise, entre 70 et 400 heures après un commun accord avec votre employeur. Cette durée doit être cohérente avec l’objectif de la formation. Une validation des acquis de l’expérience peut être réalisée pendant la période de professionnalisation.

Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?

L’action de professionnalisation peut se dérouler pendant votre temps de travail. Dans ce cas, votre rémunération habituelle est maintenue.

La formation peut également, avec votre accord écrit, se dérouler en dehors de votre temps de travail. Vous recevez alors une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net antérieur. La formation accomplie en dehors du temps de travail est limitée à 80 heures par an. Avant votre départ en formation, l’employeur doit déterminer avec vous les conditions de prise en compte par l’entreprise de la qualification que vous aurez obtenue.

Votre employeur peut-il refuser que vous partiez en formation ?

Votre employeur peut reporter votre départ en période de professionnalisation si 2 % des effectifs de l’entreprise sont déjà absents pour le même motif ou, dans les entreprises de moins de 50 salariés, si 2 salariés sont déjà en période de professionnalisation.

Où se renseigner ?

Sur le site du secteur : http://www.agefos-pme.com