Agence de voyage



Vous travaillez en CDI ou en contrat aidé, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation, afin de vous former afin de maintenir vos compétences.

Êtes -vous concerné ?

Pour bénéficier de la période de professionnalisation, vous êtes prioritaire si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

  • votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations ;
  • votre emploi est menacé ;
  • vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
  • vous avez 45 ans ou plus et vous êtes dans l’entreprise depuis un an au moins ;
  • vous avez plus de 50 ans ;
  • vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise ;
  • vous rentrez de congé de maternité ou de congé parental ;
  • vous reprenez votre travail après une absence de longue durée pour maladie ou accident ;
  • vous êtes handicapé ou invalide ;
  • vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou CDD.

De quelle formation pouvez-vous bénéficier ?

La période de professionnalisation vous permet notamment d’obtenir une des qualifications suivantes :

  • enregistrée au Répertoire national de la formation professionnelle (RNCP) ;
  • reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche ;
  • ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
  • ou de participer à une formation dont l’objectif est défini par la commission paritaire nationale de l’emploi dont relève l’entreprise.

Comment bénéficier de la période de professionnalisation ?

  • Soit elle vous est proposée par votre employeur et elle s’effectue dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
  • Soit vous en prenez l’initiative et faites valoir votre DIF (droit individuel à la formation).

Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?

La durée minimale de la formation est la suivantes :

  • 80 heures si vous êtes embauché en contrat unique d’insertion ;
  • 35 heures si votre entreprise a entre 50 et moins de 250 salariés ;
  • 70 heures si votre entreprise a plus de 250 salariés.

La formation peut se dérouler sur le temps de travail. Dans ce cas votre rémunération est maintenue.
Il est possible, que votre employeur vous fasse partir en formation hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an. Dans ce cas, votre accord est indispensable et vous percevez en plus de votre rémunération, une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net horaire. Cet effort fourni doit être reconnu par votre employeur avant votre départ en formation (promotion, nouvelle affectation...).

Où se renseigner ?

Sur le site de l’Opca du secteur des agences de voyage et de tourisme : http://www.opca-transports.fr

Pour connaître les qualifications inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : http://www.cncp.gouv.fr

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