Vous travaillez en CDI ou en contrat aidé, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation, afin de vous former afin de maintenir vos compétences.
Êtes -vous concerné ?
Pour bénéficier de la période de professionnalisation, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes :
- vous êtes ouvrier, employé ou technicien et vous n’avez pas obtenu :
- dans les 5 dernières années, un diplôme de l’éducation nationale ;
- dans les 3 dernières années, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou un certificat de reconnaissance paritaire professionnelle ;
- vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
- vous avez 45 ans ou plus et vous êtes dans l’entreprise depuis au moins un an ;
- vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise ou de vous installer comme exploitant agricole ;
- vous rentrez de congé de maternité ou de congé parental ;
- vous êtes handicapé ou invalide bénéficiaire de l’obligation d’emploi ;
- vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou CDD.
De quelle formation pouvez-vous bénéficier ?
La période de professionnalisation vous permet :
- d’acquérir une qualification :
- enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- reconnue dans les classifications d’une convention collective du secteur agricole ;
- figurant sur une liste établie par la CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi) de l’agriculture ;
- de suivre une action de formation ;
- de suivre une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Comment bénéficier de la période de professionnalisation ?
- Soit elle vous est proposée par votre employeur et elle s’effectue dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Vous disposez d’un délai de réflexion de 15 jours au maximum. Votre refus ne peut donner lieu à aucune sanction disciplinaire.
- Soit vous en prenez l’initiative notamment en faisant valoir votre DIF (droit individuel à la formation). Vous devez faire une demande écrite à votre employeur au moins 2 mois à l’avance en précisant la formation que vous voulez suivre, sa date et sa durée. L’employeur doit vous répondre dans les 15 jours. L’absence de réponse équivaut à une acceptation.
Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?
La durée minimale de la formation est la suivantes :
- 80 heures si vous êtes embauché en contrat unique d’insertion ;
- 35 heures si votre entreprise a entre 50 et moins de 250 salariés ;
- 70 heures si votre entreprise a plus de 250 salariés.
La formation peut se dérouler sur le temps de travail. Dans ce cas votre rémunération est maintenue.
Il est possible, que votre employeur vous fasse partir en formation hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an. Dans ce cas, votre accord est indispensable et vous percevez en plus de votre rémunération, une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net horaire. Cet effort fourni doit être reconnu par votre employeur avant votre départ en formation (promotion, nouvelle affectation...).
Où se renseigner ?
Sur le site de l’Opca du secteur agricole : http://www.fafsea.com
Pour connaître les qualifications inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : http://www.cncp.gouv.fr
Pour plus de renseignements sur les formations et les métiers agricoles : http://www.educagri.fr/systeme/diplomes/metier/sommaire.htm