Le DIF vous crédite d’un nombre d’heures annuel de formation pour suivre une action de formation un bilan de compétences ou une VAE tout en étant rémunéré ou indemnisé.

Êtes-vous concerné ?

• Vous êtes salarié en CDI à temps complet ou à temps partiel avec au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise.
• Vous travaillez depuis au moins 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois dans votre entreprise.

Comment se calcule votre crédit d’heures de DIF ?

• En principe, sauf accord de branche ou d’entreprise, vous totalisez 20 heures de DIF par année, dans la limite de 120 heures sur 6 ans.
• Si vous êtes à temps partiel, vous créditez votre compteur de DIF proportionnellement à votre temps de travail. Toujours dans la limite de 120 heures mais sur un nombre d’années qui n’est pas limité.

Chaque année, votre employeur vous informe par écrit (bulletin de salaire, courrier distinct…) du nombre d’heures de DIF acquis.

Comment pouvez-vous négocier votre départ en DIF ?

Il vous revient de prendre l’initiative de demander à votre employeur de partir en formation pour une action de formation de votre choix parmi les possibilités offertes (voir ci-dessous). Dans ce cas, vous sollicitez l’accord de votre employeur qui accepte généralement lorsque l’action de formation proposée correspond à des objectifs de l’entreprise.

• L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour donner sa réponse. L’absence de réponse dans le délai imparti équivaut à une acceptation.
• En cas de désaccord pendant deux ans sur votre départ en DIF, vous avez la possibilité de demander à l’Opacif dont dépend votre entreprise le financement de votre formation. Il sera examiné en priorité et selon les moyens financiers de l’Opacif.

Quelle formation pouvez-vous entreprendre ?

Vous pouvez suivre une formation dans l’un des domaines suivants :

• Les actions de promotion, de qualification ou de remise à niveau en lien avec les métiers de la branche et dans la perspective d’une évolution professionnelle ;
• Les actions d’acquisition, d’entretien et de développement des compétences en lien avec les métiers de la branche ;
• La validation des acquis de l’expérience ;
• Le bilan de compétences ;

Lorsqu’elles concernent (sans ordre préférentiel) :

• les salariés des TPE/PME ;
• les salariés qui n’ont pas eu de formation depuis au moins 5 ans ;
• les salariés dont la mise en oeuvre d’un projet professionnel en lien avec les métiers de la branche conduit à un accompagnement ;
• les salariés de 45 ans et plus ou ayant plus de 20 ans d’ancienneté ;
• les salariés de sexe féminin dans le cadre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branches des industries électriques et gazières ;
• les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi : salariés handicapés, invalides.

Quelle sera votre rémunération en formation ?

• Lorsque la formation se déroule en dehors du temps de travail (RTT, congé sans solde, congé sabbatique, le samedi ou le soir…), vous bénéficiez d’une indemnisation par une allocation de formation, égale à 50 % de votre salarie net horaire par heure de formation.
• Lorsque la formation se déroule sur votre temps de travail, votre rémunération habituelle est maintenue.

Que deviennent vos droits à DIF au départ de l’entreprise ?

Dans la plupart des cas, vous ne perdez pas vos droits à DIF lors du départ de l’entreprise. C’est ce que l’on appelle la portabilité du DIF : une somme d’argent égale au nombre d’heures de DIF multiplié par 9,15 €, qui vous permet de financer une action de formation.

Vous pouvez en bénéficier, sauf faute lourde, pendant le préavis, lors d’une période de chômage ou chez votre nouvel employeur.

Auprès de qui vous renseigner ?

Sur le site de l’Opca du secteur : http://www.agefos-pme.com/

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