Vous travaillez en CDI ou en contrat aidé, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation, afin de vous former afin de maintenir vos compétences.
Êtes -vous concerné ?
Pour bénéficier de la période de professionnalisation, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes :
- votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations ;
- vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
- vous avez 45 ans ou plus et travaillez depuis au moins un an dans l’entreprise ;
- vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise ;
- vous rentrez de congé de maternité ou de congé parental ;
- vous êtes handicapé ou invalide ;
- une action de formation peut faciliter la reconversion ;
- vous reprenez le travail après une longue période d’arrêt pour maladie ou accident du travail ;
- votre contrat de travail a été suspendu pendant au moins un an (quel que soit le motif de cette suspension) ;
- vous n’êtes pas titulaire d’un diplôme équivalent au bac professionnel ;
- vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou CDD.
Quelle formation pouvez-vous suivre ?
La période de professionnalisation vous permet d’obtenir une des qualifications suivantes :
- enregistrée au Répertoire national de la formation professionnelle (RNCP) ;
- reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche ;
- ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
Sont considérées comme prioritaires :
- les formations dans les domaines suivants : nouvelles technologies, anglais technique et commercial, formations techniques et qualité, normes réglementaires, facteurs humains, expression écrite et orale, management et animation d’équipe, communication et relations interculturelles ;
- action de formation facilitant l’accès à d’autres emplois dans l’entreprise nécessitant la conduite d’engins (permis VL, PL, CACES...)
- les actions visant le maintien dans l’emploi ou la reconversion pour les salariés en situation d’inaptitude ponctuelle ou définitive à leur poste de travail ;
- actions de formation facilitant le reclassement des salariés en situation de mobilité professionnelle en raison notamment de suppression d’emplois ;
- les actions de reclassement des salariés dont l’emploi a été supprimé ;
- les formations aux fonctions de tuteur, de formateur ou d’instructeur.
Comment bénéficier de la période de professionnalisation ?
- Soit elle vous est proposée par votre employeur et elle s’effectue dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
- Soit vous en prenez l’initiative et faites valoir votre DIF (droit individuel à la formation).
Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?
La durée minimale de la formation est la suivantes :
- 80 heures si vous êtes embauché en contrat unique d’insertion ;
- 35 heures si votre entreprise a entre 50 et moins de 250 salariés ;
- 70 heures si votre entreprise a plus de 250 salariés.
La formation peut se dérouler sur le temps de travail. Dans ce cas votre rémunération est maintenue.
Il est possible, que votre employeur vous fasse partir en formation hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an. Dans ce cas, votre accord est indispensable et vous percevez en plus de votre rémunération, une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net horaire. Cet effort fourni doit être reconnu par votre employeur avant votre départ en formation (promotion, nouvelle affectation...).
Où se renseigner ?
Sur le site de l’Opca du secteur des aéroports parisiens : [http://www.opcalia.fr]