Vous travaillez en CDI ou en contrat aidé, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation, afin de vous former afin de maintenir vos compétences.
Êtes -vous concerné ?
Pour bénéficier de la période de professionnalisation, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes :
- votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations ;
- votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution de votre métier ;
- votre qualification nécessite un certificat de qualification professionnelle (CQP) de plus de 40 heures ;
- vous êtes engagé dans une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- vous avez 3 ans d’ancienneté et vous reprenez votre activité après une absence de 12 mois consécutifs ;
- vous reprenez votre activité après un congé pour mandat politique, consulaire ou syndical ;
- vous avez au moins 40 ans et vous avez au moins 15 ans d’ancienneté dans la branche à des postes reconnus pénibles ;
- vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
- vous avez 45 ans ou plus avec un an d’ancienneté ;
- vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise ;
- vous rentrez de congé de maternité ou de congé parental ;
- vous êtes handicapé ou invalide ;
- vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou CDD.
De quelle formation pouvez-vous bénéficier ?
La période de professionnalisation vous permet d’obtenir une des qualifications suivantes :
- d’acquérir une qualification :
- enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- reconnue dans les classifications de la convention collective de branche ;
- figurant sur une liste établie par la CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation) de la branche ;
- de suivre une action de formation ;
- de suivre une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Comment bénéficier de la période de professionnalisation ?
- Soit elle vous est proposée par votre employeur et elle s’effectue dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
- Soit vous en prenez l’initiative et faites valoir votre DIF (droit individuel à la formation).
Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?
La durée minimale de la formation est la suivantes :
- 80 heures si vous êtes embauché en contrat unique d’insertion ;
- 35 heures si votre entreprise a entre 50 et moins de 250 salariés ;
- 70 heures si votre entreprise a plus de 250 salariés.
La formation peut se dérouler sur le temps de travail. Dans ce cas votre rémunération est maintenue.
Il est possible, que votre employeur vous fasse partir en formation hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an. Dans ce cas, votre accord est indispensable et vous percevez en plus de votre rémunération, une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net horaire. Cet effort fourni doit être reconnu par votre employeur avant votre départ en formation (promotion, nouvelle affectation...).
Où se renseigner ?
Sur le site du secteur : http://www.agefaforia.com