Le DIF vous crédite d’un nombre d’heures annuel de formation pour suivre une action de formation un bilan de compétences ou une VAE tout en étant rémunéré ou indemnisé.

Êtes-vous concerné ?

Vous êtes salarié en CDI à temps complet ou à temps partiel avec au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise. Vous travaillez depuis au moins 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois dans votre entreprise.

Comment se calcule votre crédit d’heures de DIF ?

Si vous êtes en CDI, vous totalisez 20 heures de DIF par année, dans la limite de 120 heures sur 6 ans. Si vous êtes à temps partiel, vous créditez votre compteur de DIF proportionnellement à votre temps de travail. Toujours dans la limite de 120 heures mais sur un nombre d’années qui n’est pas limité.

Concernant les salariés en CDD, compte tenu de la nature saisonnière des activités de cette branche :

• si celui-ci est d’une durée comprise entre 4 à moins de 6 mois, vous bénéficiez d’un crédit annuel de 10 heures ;
• s’il est d’une durée comprise entre 6 mois à moins de 8 mois, vous bénéficiez d’un crédit annuel de 14 heures ;
• s’il est d’une durée supérieure ou égale à 8 mois, vous bénéficiez d’un crédit annuel de 20 heures.

Chaque année, votre employeur vous informe par écrit (bulletin de salaire, courrier distinct…) du nombre d’heures de DIF acquis.

Comment pouvez-vous négocier votre départ en DIF ?

Il vous revient de prendre l’initiative de demander à votre employeur de partir en formation pour une action de formation de votre choix parmi les possibilités offertes (voir ci-dessous). Dans ce cas, vous sollicitez l’accord de votre employeur qui accepte généralement lorsque l’action de formation proposée correspond à des objectifs de l’entreprise.

Le départ dans le cadre du DIF hors temps de travail est privilégié. Ainsi que les demandes effectuées pendant les périodes d’activité basse.

L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour donner sa réponse. L’absence de réponse dans le délai imparti équivaut à une acceptation.

En cas de désaccord pendant deux ans sur votre départ en DIF, vous avez la possibilité de demander à l’Opacif dont dépend votre entreprise le financement de votre formation. Il sera examiné en priorité et selon les moyens financiers de l’Opacif.

Quelle formation pouvez-vous entreprendre ?

Sont prioritaires les formations visant à l’amélioration ou au maintien de l’employabilité des salariés, au développement de leur polycompétence et à leur perfectionnement (plus précisément, ces formations sont répertoriées par la CPNEF).

Quelle sera votre rémunération en formation ?

Lorsque la formation se déroule en dehors du temps de travail (RTT, congé sans solde, congé sabbatique, le samedi ou le soir…), vous bénéficiez d’une indemnisation par une allocation de formation, égale à 50 % de votre salarie net horaire par heure de formation. Lorsque la formation se déroule sur votre temps de travail, votre rémunération habituelle est maintenue.

Que deviennent vos droits à DIF au départ de l’entreprise ?

Dans la plupart des cas, vous ne perdez pas vos droits à DIF lors du départ de l’entreprise. C’est ce que l’on appelle la portabilité du DIF : une somme d’argent égale au nombre d’heures de DIF multiplié par 9,15 €, qui vous permet de financer une action de formation. Vous pouvez en bénéficier, sauf faute lourde, pendant le préavis, lors d’une période de chômage ou chez votre nouvel employeur.

Enfin, si vous travaillez successivement dans plusieurs entreprises du même groupe, vous conservez intégralement vos droits acquis dans les précédentes entreprises.

Où se renseigner ?

Sur le site du secteur : http://www.afdas.com

Source :