Le DIF vous crédite d’un nombre d’heures annuel de formation pour suivre une action de formation un bilan de compétences ou une VAE tout en étant rémunéré ou indemnisé.

Êtes-vous concerné ?

• Vous êtes salarié en CDI à temps complet ou à temps partiel avec au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise.
• Vous travaillez depuis au moins 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois dans votre entreprise.

Si vous rentrez dans l’un des cas identifié par les partenaires sociaux, vous aurez des facilités pour l’exercice de votre DIF :

• Vous êtes un salarié de retour de congé parental d’une durée supérieure à 2 ans ou de retour d’absence pour maladie ;
• Salariés handicapés.

Comment se calcule votre crédit d’heures de DIF ?

• En principe, sauf accord de branche ou d’entreprise, vous totalisez 20 heures de DIF par année, dans la limite de 120 heures sur 6 ans.
• Si vous êtes à temps partiel, vous créditez votre compteur de DIF proportionnellement à votre temps de travail. Toujours dans la limite de 120 heures mais sur un nombre d’années qui n’est pas limité.

Si votre durée de travail est au moins égale à 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail, vous bénéficierez de 20 heures de DIF par an. Par contre pour une durée de travail comprise entre 50 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail, le crédit de DIF est au minimum de 15 heures. Et si la durée de travail est inférieure à 50 % alors la durée du DIF est au minimum de 8 heures.

Chaque année, votre employeur vous informe par écrit (bulletin de salaire, courrier distinct…) du nombre d’heures de DIF acquis.

Comment pouvez-vous négocier votre départ en DIF ?

Il vous revient de prendre l’initiative de demander à votre employeur de partir en formation pour une action de formation de votre choix parmi les possibilités offertes (voir ci-dessous). Dans ce cas, vous sollicitez l’accord de votre employeur qui accepte généralement lorsque l’action de formation proposée correspond à des objectifs de l’entreprise.

• L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour donner sa réponse. L’absence de réponse dans le délai imparti équivaut à une acceptation.
• En cas de désaccord pendant deux ans sur votre départ en DIF, vous avez la possibilité de demander à l’Opacif dont dépend votre entreprise le financement de votre formation. Il sera examiné en priorité et selon les moyens financiers de l’Opacif.

Quelle formation pouvez-vous entreprendre ?

En dehors des priorités définis par la branche (dans le cadre de la CPNE), vous pouvez suivre une formation dans l’un des domaines suivants :

• Les actions de promotions ;
• Les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances ;
• Les actions de formation ayant pour objectif l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle, d’une qualification professionnelle, d’une qualification professionnelle reconnue dans les classifications de la convention collective nationale ;
• une qualification ouvrant droit à une certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
• Une action de bilan de compétences ;
• Une action de validation de l’acquis de l’expérience.

Quelle sera votre rémunération en formation ?

• Lorsque la formation se déroule en dehors du temps de travail (RTT, congé sans solde, congé sabbatique, le samedi ou le soir…), vous bénéficiez d’une indemnisation par une allocation de formation, égale à 50 % de votre salarie net horaire par heure de formation.
• Lorsque la formation se déroule sur votre temps de travail, votre rémunération habituelle est maintenue.

Que deviennent vos droits à DIF au départ de l’entreprise ?

Dans la plupart des cas, vous ne perdez pas vos droits à DIF lors du départ de l’entreprise. C’est ce que l’on appelle la portabilité du DIF : une somme d’argent égale au nombre d’heures de DIF multiplié par 9,15 €, qui vous permet de financer une action de formation.

Vous pouvez en bénéficier, sauf faute lourde, pendant le préavis, lors d’une période de chômage ou chez votre nouvel employeur.

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