Vous travaillez en contrat à durée indéterminée (CDI), vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation pendant laquelle vous vous formez afin de conserver votre emploi. Vous pouvez ainsi acquérir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou une qualification professionnelle.
Êtes-vous concerné ?
Tous les salariés ne peuvent conclure une période de professionnalisation. Vous devez travailler en CDI et vous trouver dans l’une des situations suivantes :
- votre qualification est insuffisante au regard de l’emploi occupé ou au regard d’un emploi d’une qualification supérieure ;
- vous ne justifiez pas de la qualification requise au regard de l’emploi que vous occupé ;
- vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
- vous avez 45 ans ou plus avec un an d’ancienneté dans l’entreprise et une année dans la branche ;
- vous reprenez votre activité professionnelle après 6 mois d’absence pour maladie ou accident du travail ;
- vous reprenez votre activité après une absence supérieure à 3 ans pour l’exercice d’un mandat syndical ;
- vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise ;
- vous rentrez de congé de maternité ou de congé parental ;
- vous êtes handicapé ou invalide ;
- vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou CDD.
Quelle formation pouvez-vous suivre ?
Les actions de formation prioritaires sont les suivantes en vue de l’obtention d’un diplôme ou titre national :
- de niveau V pour les filières éducatives et de soin ;
- de niveau IV pour la filière éducative ;
- de niveau V à III pour les emplois à caractère administratif, technique... ;
- de niveau III pour les emplois relevant du domaine éducatif, de l’animation et du soin ;
- de niveau II et I pour les emplois d’encadrement.
Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?
L’action de professionnalisation peut se dérouler pendant votre temps de travail. Dans ce cas, votre rémunération habituelle est maintenue.
La formation peut également, avec votre accord écrit, se dérouler en dehors de votre temps de travail. Vous recevez alors une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net antérieur. Avant votre départ en formation, l’employeur doit déterminer avec vous les conditions de prise en compte par l’entreprise de la qualification que vous aurez obtenue.
Votre employeur peut-il refuser que vous partiez en formation ?
Votre employeur peut reporter votre départ en période de professionnalisation si 2 % des effectifs de l’entreprise sont déjà absents pour le même motif ou, dans les entreprises de moins de 50 salariés, si 2 salariés sont déjà en période de professionnalisation.
Où se renseigner ?
Sur le site du secteur : http://www.uniformation.fr