Le DIF vous crédite d’un nombre d’heures annuel de formation pour suivre une action de formation un bilan de compétences ou une VAE tout en étant rémunéré ou indemnisé.
Êtes-vous concerné ?
- Vous êtes salarié en CDI à temps complet ou à temps partiel avec au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise.
- Vous travaillez depuis au moins 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois dans votre entreprise.
Comment se calcule votre crédit d’heures de DIF ?
- En principe, sauf accord de branche ou d’entreprise, vous totalisez 20 heures de DIF par année, dans la limite de 120 heures sur 6 ans.
- Si vous êtes à temps partiel, vous créditez votre compteur de DIF proportionnellement à votre temps de travail. Toujours dans la limite de 120 heures mais sur un nombre d’années qui n’est pas limité.
Chaque année, votre employeur vous informe par écrit (bulletin de salaire, courrier distinct…) du nombre d’heures de DIF acquis.
Comment pouvez-vous négocier votre départ en DIF ?
Il vous revient de prendre l’initiative de demander à votre employeur de partir en formation pour une action de formation de votre choix parmi les possibilités offertes (voir ci-dessous). Dans ce cas, vous sollicitez l’accord de votre employeur qui accepte généralement lorsque l’action de formation proposée correspond à des objectifs de l’entreprise.
- L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour donner sa réponse. L’absence de réponse dans le délai imparti équivaut à une acceptation.
- En cas de désaccord pendant deux ans sur votre départ en DIF, vous avez la possibilité de demander à l’Opacif dont dépend votre entreprise le financement de votre formation. Il sera examiné en priorité et selon les moyens financiers de l’Opacif.
Quelle formation pouvez-vous entreprendre ?
Vous pouvez suivre une formation dans l’un des domaines suivants : Les actions de formation prioritaires dans le transport de personnes sont les suivantes :
- prévention ou gestion des tensions ou conflits avec la clientèle ;
- initiation ou perfectionnement aux langues étrangères ;
- amélioration du comportement relationnel, de la communication et de la pédagogie ;
- sensibilisation et information pour une meilleure hygiène de vie ;
- sensibilisation aux risques d’inaptitude et à leur prévention ;
- secouriste et sauveteur du travail ;
- formation à la sécurité ;
- formation au management et à l’encadrement d’équipe ;
- développement des compétences informatiques et bureautiques ;
- développement des compétences personnelles.
Les actions de formation prioritaires dans le transport routier de marchandises sont les suivantes :
- formation liée à la sûreté du fret ;
- prévention ou gestion des conflits avec la clientèle ;
- initiation ou perfectionnement aux langues étrangères ;
- amélioration du comportement relationnel, de la communication et de la pédagogie adaptée à l’animation d’une réunion ;
- secouriste et sauveteur du travail ;
- conseiller à la sécurité ;
- sensibilisation aux risques d’inaptitude et à leur prévention ;
- formation au management et à l’encadrement d’équipe ;
- développement des compétences bureautiques et informatiques ;
- développement des compétences personnelles ;
- formation aux nouvelles technologies de l’information et de la communication ;
- formation permanente de convoyeur de fonds et valeurs et de « dabiste » ;
- adaptation à un nouveau poste de travail.
Quelle sera votre rémunération en formation ?
- Lorsque la formation se déroule en dehors du temps de travail (RTT, congé sans solde, congé sabbatique, le samedi ou le soir…), vous bénéficiez d’une indemnisation par une allocation de formation, égale à 50 % de votre salarie net horaire par heure de formation.
- Lorsque la formation se déroule sur votre temps de travail, votre rémunération habituelle est maintenue.
Que deviennent vos droits à DIF au départ de l’entreprise ?
Dans la plupart des cas, vous ne perdez pas vos droits à DIF lors du départ de l’entreprise. C’est ce que l’on appelle la portabilité du DIF : une somme d’argent égale au nombre d’heures de DIF multiplié par 9,15 €, qui vous permet de financer une action de formation.
Vous pouvez en bénéficier, sauf faute lourde, pendant le préavis, lors d’une période de chômage ou chez votre nouvel employeur.
Transférabilité du DIF
Dans les entreprises appartenant à un même groupe les droits acquis dans une entreprise par un salarié au titre du droit individuel à la formation peuvent être transférés vers une autre entreprise du groupe dans les conditions fixées par un accord conclu au niveau du groupe.
Où se renseigner ?
Sur le site du secteur : http://www.opca-transports.com
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