Vous travaillez comme intérimaire et justifiez d’une ancienneté d’au moins 210 heures de mission de travail temporaire au cours des 12 mois précédant l’entrée en formation, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation pendant laquelle vous vous formez afin de conserver votre emploi. Vous pouvez ainsi acquérir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou une qualification professionnelle.

Êtes -vous concerné ?

Tous les salariés ne peuvent conclure une période de professionnalisation. Vous devez travailler en CDI et vous trouver dans l’une des situations suivantes :

• Votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ;
• vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
• vous avez 45 ans ou plus et vous êtes dans l’entreprise depuis un an au moins ;
• vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise ;
• vous avez interrompu votre activité professionnelle pour vous occuper de vos enfants ou conjoint, ascendants en situation de dépendance ;
• vous êtes handicapé ou invalide ;
• vous êtes reconnu définitivement inapte par le médecin du travail à occuper un emploi correspondant à votre qualification antérieure ;
• vous êtes peu ou pas qualifié (niveau V ou infra) ou vous avez notamment des difficultés de maîtrise des savoirs de base ;
• vous alternez fréquemment des période de travail et des périodes de chômage ;
• vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou CDD.

De quelle formation pouvez-vous bénéficier ?

La période de professionnalisation vous permet d’obtenir une des qualifications suivantes :

• enregistrée au Répertoire national de la formation professionnelle (RNCP) ;
• reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche ;
• ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
• ou de participer à une formation dont l’objectif est défini par la commission paritaire nationale de l’emploi et la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche.

L’entreprise de travail temporaire qui a conclu une période ce professionnalisation s’engage à vous proposer au plus tard dans le mois qui suit la fin de la formation, un emploi en rapport avec la formation suivie pour une durée au minimum égale à 1/3 de la durée de la formation, sans pouvoir être inférieure à 35 heures.

Comment bénéficier de la période de professionnalisation ?

La mise en place d’une période de professionnalisation nécessite un document formalisé dans lequel sont précisés, notamment :

• la durée des actions proposées ;
• les dates et lieu(x) de réalisation ;
• le contenu des actions ainsi que les modalités de rémunération.

Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?

Pendant la durée de la formation, vous êtes titulaire d’un contrat mission-formation. La rémunération est fixée comme pour une action de formation réalisée dans le cadre du plan de formation.

Où se renseigner ?

Pour connaître les qualifications inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : http://www.cncp.gouv.fr

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