En 2010, le nombre de recrutements envisagés par les collectivités est en légère baisse de 1,7 %1 et très inégalement réparti, selon les régions et la taille de la collectivité (les collectivités de moins de 10 000 habitants ne recrutent pas beaucoup alors que, parmi les régions, départements et grandes collectivités, plus de la moitié envisagent d’embaucher). En outre, ces embauches sont majoritairement des remplacements de départs définitifs.

La mutualisation des compétences entre les collectivités, ainsi que la fin des embauches des régions et départements, peuvent expliquer ce recrutement assez peu dynamique.

Le domaine scolaire, celui de la petite enfance et celui de l’entretien (bâtiment, voirie) sont les secteurs qui embauchent le plus, les collectivités ont même parfois du mal à recruter des effectifs suffisants. De nouveaux métiers apparaissent aussi, notamment en matière environnementale. De plus, on constate une forte poussée des emplois aidés. Les collectivités concentrent donc une partie de leur effort de recrutement pour amoindrir les effets négatifs de la crise.