Formation à l’initiative de votre administration : le plan de formation



Le plan de formation est à l’initiative de l’administration. C’est l’instrument qui va lui permettre de définir une politique en matière de formation.


Quelles actions de formation ?

Les actions de formation continue du plan sont ventilées en trois catégories :

  • les actions d’adaptation immédiate au poste de travail (exemple : intégration des nouveaux agents) ;
  • les actions d’adaptation à l’évolution prévisible des métiers (exemple : rester qualifié malgré l’évolution de la sphère de travail) ;
  • les actions d’acquisition de nouvelles compétences (exemple : réorienter la qualification de l’agent).

Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier des actions inscrites dans le plan si vous êtes :

  • agents publics titulaires c’est-à-dire fonctionnaire ;
  • agents publics non titulaires c’est-à-dire contractuel ;
  • ouvriers de l’Etat.

Quels sont vos droits et obligations ?

Vous êtes maintenu en position d’activité. Votre formation sur le temps de travail vaut temps de service effectif dans l’administration : il est pris en compte pour la détermination des droits à l’avancement, à la retraite et à l’ancienneté.

Si vous êtes admis à participer à une action de formation continue organisée par l’administration, vous êtes tenu de suivre l’ensemble des activités prévues dans cette action

Quelle rémunération ?

Si la formation a lieu pendant le temps de travail, vous êtes rémunéré au taux normal.

Si la formation a lieu hors temps de travail dans le cadre du DIF, vous bénéficiez de l’allocation formation (AF) soit 50 % du traitement net.

Où se renseigner ?

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