Contrat unique d’insertion–contrat initiative emploi (CUI-CIE)



Quels sont les objectifs du dispositif ?

Le contrat unique d’insertion-contrat initiative emploi (CUI-CIE) vous permet de faciliter votre insertion professionnelle dans le privé par un CDD ou un CDI.
Tout employeur du privé peut vous recruter.

Etes-vous concerné ?

Vous avez droit au CUI-CIE si vous présentez des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.

Quels sont vos droits et vos obligations ?

Le contrat de travail est conclu à durée indéterminée ou à durée déterminée (CDI ou CDD). Lorsqu’il est conclu en CDD, sa durée ne peut être inférieure à 6 mois et il peut être prolongé jusqu’à 24 mois (5 ans pour les 50 ans et +, percevant des minima sociaux et pour les personnes reconnues handicapées).

La durée du travail hebdomadaire ne peut être inférieure à 20 heures (sauf exception).

Vous bénéficiez pour votre accompagnement tout au long du CUI-CIE d’un tuteur choisi parmi les salariés qualifiés et volontaires. Par ailleurs, un référent chargé de l’accompagnement et de l’insertion professionnelle est désigné. Une attestation d’expérience professionnelle vous est délivrée à votre demande en fin de contrat.

Si votre CUI-CIE a été conclu en CDD, vous pouvez l’interrompre de façon anticipée dans les cas suivants :

  • vous êtes embauché en CDD d’au moins 6 mois ;
  • vous êtes embauché en CDI ;
  • vous suivez une formation.

Quelle est votre rémunération ?

Pendant votre CUI-CIE vous êtes considéré comme un salarié à part entière. Sous réserve de dispositions plus favorables, votre rémunération est au moins égale au montant du Smic multiplié par le nombre d’heures travaillées.

Où se renseigner ?

Pôle emploi

Mission locale

PAIO

Unité territoriale de la Direccte

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