Emploi d’avenir



Quels sont les objectifs du dispositif ?

L’emploi d’avenir vous permet d’obtenir une véritable expérience professionnelle auprès de structures, telles que les associations, les mairies, les régions, les établissements publics... Votre contrat dure de 1 à 3 ans. Vous pouvez pendant votre contrat de travail vous former pour une nouvelle qualification.
Peuvent vous recrutez :

  • des associations ;
  • des mairies, Départements, Régions... ;
  • des établissements publics administratifs ;
  • les hôpitaux, maisons de retraite... ;
  • des structures d’insertion ;
  • des groupements d’employeurs ;
  • des entreprises dont le secteur d’activité est créateur d’emploi pour les jeunes. Votre employeur reçoit une aide de l’Etat assez conséquente.

Des exemples de secteurs d’activité accessibles au nouvel emploi d’avenir :

  • les services à la personne ;
  • le numérique ;
  • l’animation ;
  • le développement durable ;
  • les collectivités territoriales.

Etes-vous concerné ?

Vous avez entre 16 et 25 ans révolus (30 ans pour les personnes handicapées) et vous êtes peu qualifié, vous rencontrez des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Pour pouvoir accéder à un emploi d’avenir, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes :

  • vous ne détenez aucun diplôme ;
  • vous êtes titulaire d’un CAP ou BEP et avez été en recherche d’emploi 6 mois au cours des 12 derniers mois avec dérogation possible sur la durée notamment. Celle-ci ne sera pas nécessairement exigée si votre parcours de formation, vos perspectives d’accès à l’emploi au regard de votre qualification ou de difficultés sociales particulières le justifient ;
  • à titre exceptionnel, vous habitez dans une zone urbaine sensible (ZUS) devenue QPV (quartier prioritaire de la politique de la ville), une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou dans un département d’outre-mer et vous avez un bac+3 et avez recherché de l’emploi 12 mois au cours des 18 derniers mois avec dérogation possible sur la durée notamment. Celle-ci ne sera pas nécessairement exigée si votre parcours de formation, vos perspectives d’accès à l’emploi au regard de votre qualification ou de difficultés sociales particulières le justifient.

Quels sont vos droits et vos obligations ?

Le contrat de travail qui vous lie à un employeur peut être un CDD (d’une durée de 12 mois minimum à 36 mois maximum) ou un CDI. Vous travaillez normalement à 35 heures et êtes payé au Smic.

Pendant votre contrat, une formation est mise en place pour que vous puissiez obtenir une nouvelle qualification.

Un suivi personnalisé est proposé par votre conseiller de Pôle emploi, d’une Mission locale ou de Cap emploi si vous êtes une personne handicapée.

De même, un bilan de l’emploi d’avenir est réalisé deux mois avant la fin de votre contrat.

En fin de contrat, une attestation de formation, une attestation d’expérience professionnelle ou une validation des acquis de l’expérience vous sont délivrées.

Quelle est votre rémunération ?

Vous êtes salarié de l’entreprise et vous êtes payé au Smic.

Où se renseigner ?

PAIO

Mission locale

Pôle emploi

Cap emploi (demandeurs d’emploi en situation de handicap)

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