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Le compte personnel de formation (CPF) vous permet, quel que soit votre statut et tout au long de votre vie professionnelle, d’acquérir des heures pour suivre une formation à votre initiative. Ce dispositif fait l’objet de dispositions spécifiques dans votre branche.


Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF est accessible à un large public. Il bénéficie à toute personne âgée d’au moins 16 ans entrant dans la vie active (dès 15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d’apprentissage). Le compte n’est désactivé qu’au moment de la liquidation des droits à la retraite. Il peut être mobilisé que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi.
Le compte est géré par un service dématérialisé dédié sur lequel son mode d’emploi est précisé : www.moncompteformation.gouv.fr
Pour plus d’informations sur le CPF : Compte personnel de formation.

Comment est alimenté le CPF ?

Alimentation périodique du compte
Votre compte est crédité chaque fin d’année en heures de formation, jusqu’à un plafond de 150 heures. Cette alimentation est liée à l’exercice d’une activité salariée. Ainsi :

  • si vous êtes salarié à temps plein, votre compte est crédité de 24 heures par an (au prorata de votre temps de travail si vous êtes salarié à temps partiel) jusqu’à 120 heures,
  • puis l’alimentation passe à 12 heures par an jusqu’à un plafond de 150 heures.

Abondements du compte
En cas de nombre d’heures insuffisant pour financer une formation, des possibilités d’abondements en heures complémentaires sont prévues. Ces heures peuvent notamment être financées par :

  • l’employeur,
  • le titulaire du CPF,
  • un Opca ou un Opacif,
  • la Région ou l’Etat,
  • Pôle emploi,
  • l’Agefiph.

Dans votre branche, il est prévu que les abondements de l’Opca sont en priorité attribués :

  • aux salariés dont la qualification est insuffisante au regard des besoins des entreprises et, en particulier, aux salariés titulaires d’une qualification de niveau V ou infra ;
  • aux salariés dont la qualification est insuffisante ou inadaptée au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ;
  • aux salariés en mobilité professionnelle, en particulier les bénéficiaires des différents dispositifs de reclassement, et aux salariés ont l’emploi est menacé ;
  • aux salariés en contrat à durée déterminée ;
  • aux salariés comptant 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans ;
  • aux salariés engagés dans une démarche de création op de reprise d’une entreprise ;
  • aux salariés reprenant leur activité professionnelle après un congé de maternité ou d‘adoption, après un congé parental d’éducation ou après une absence de longue durée pour cause de maladie ou d’accident ;
  • aux salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi comme par exemple, les salariés ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.

Quel que soit le public bénéficiaire, les abondements de l’Opca sont en priorité attribués pour les formations :

  • inscrites sur la liste de la commission paritaire nationale de l’emploi de la branche ;
  • mises en oeuvre, avec l’accord de votre employeur, en partie en dehors de votre temps de travail.

Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

Seules certaines formations peuvent être financées par le CPF. Ces formations sont les suivantes :

  • formations visant l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences,
  • actions d’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE),
  • certaines formations qualifiantes et certifiantes figurant sur des listes spécifiques (élaborées soit au niveau national, soit au niveau régional). Ces listes sont accessibles sur votre espace personnel créé sur le service dématérialisé dédié au CPF : www.moncompteformation.gouv.fr

Dans votre branche, les parcours de formation mis en oeuvre dans le cadre du CPF sont prioritairement organisés selon le processus suivant :

  • une phase d’évaluation préalable de vos connaissances et savoir-faire, prenant en compte votre expérience et permettant la personnalisation de votre parcours ;
  • une phase de réalisation des actions de formation ;
  • une phase de certification des parcours de formation.

Comment monter votre dossier de formation ?

Lorsque vous souhaitez mobiliser vos heures de CPF en tout ou partie sur votre temps de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur. Votre demande doit obligatoirement comporter les mentions suivantes :

  • intitulé et contenu de l’action :
  • nombre d’heures de CPF mobilisés ;
  • calendrier de l’action de formation ;
  • nombre d’heures sur le temps de travail ;
  • coût de l’action de formation ;
  • prestataire de formation pressenti.

Lorsque vous mobilisez votre CPF pour un accompagnement VAE, votre demande doit comporter les mentions suivantes :

  • diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle visé ;
  • nombre d’heures de CPF que vous mobilisez ;
  • calendrier de l’action de formation ;
  • nombre d’heures sur le temps de travail ;
  • coût de l’action de formation ;
  • prestataire des actions d’accompagnement pressenti.
    Dans tous les cas, le refus de votre employeur ne peut conduire à reporter la mise en œuvre de votre action de formation au-delà de 12 mois à compter de la date initialement prévue pour le début de l’action.

Pour monter votre dossier de formation, rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr
Pour obtenir des informations et être accompagné, vous pouvez vous adresser à votre conseiller en évolution professionnelle :

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