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Le compte personnel de formation (CPF) vous permet, quel que soit votre statut et tout au long de votre vie professionnelle, d’acquérir des heures pour suivre une formation à votre initiative. Ce dispositif fait l’objet de dispositions spécifiques dans votre branche.


Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF est accessible à un large public. Il bénéficie à toute personne âgée d’au moins 16 ans entrant dans la vie active (dès 15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d’apprentissage). Le compte n’est désactivé qu’au moment de la liquidation des droits à la retraite. Il peut être mobilisé que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi.
Le compte est géré par un service dématérialisé dédié sur lequel son mode d’emploi est précisé : www.moncompteformation.gouv.fr

Pour plus d’informations sur le CPF : Compte personnel de formation.

Comment est alimenté le CPF ?

Alimentation périodique du compte
Votre compte est crédité chaque fin d’année en heures de formation, jusqu’à un plafond de 150 heures. Cette alimentation est liée à l’exercice d’une activité salariée. Ainsi :

  • si vous êtes salarié à temps plein, votre compte est crédité de 24 heures par an (au prorata de votre temps de travail si vous êtes salarié à temps partiel) jusqu’à 120 heures,
  • puis l’alimentation passe à 12 heures par an jusqu’à un plafond de 150 heures.

Abondements du compte
En cas de nombre d’heures insuffisant pour financer une formation, des possibilités d’abondements en heures complémentaires sont prévues. Ces heures peuvent notamment être financées par :

  • l’employeur,
  • le titulaire du CPF,
  • un Opca ou un Opacif,
  • la Région ou l’Etat,
  • Pôle emploi,
  • l’Agefiph.

Dans votre branche, il est prévu Lorsque le nombre d’heures inscrites au CPF est insuffisant, vous pouvez bénéficier d’un abondement complémentaire au moment de la mobilisation de votre compte, pour les publics prioritaires ou les formations suivantes :

Publics prioritaires

  • salariés dont la qualification est insuffisante au regard des besoins des entreprises, et en particulier aux salariés titulaires d’une qualification de niveau V ou infra ;
  • salariés dont la qualification est insuffisante ou inadaptée au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ;
  • salariés en mobilité professionnelle, en particulier les bénéficiaires des différents dispositifs de reclassement, et aux salariés dont l’emploi est menacé par des évolutions économiques ou technologiques ;
  • salariés en contrat à durée déterminée ;
  • salariés comptant 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans ;
  • salariés engagés dans une démarche de création ou de reprise d’une entreprise ;
  • salariés reprenant leur activité professionnelle après un congé de maternité ou d’adoption, après un congé parental d’éducation, ou après une absence de longue durée pour cause de maladie ou d’accident ;
  • salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi (dont notamment, salarié disposant d’une reconnaissance de travailleurs handicapé).

Formations prioritaires
Quel que soit le public bénéficiaire, les abondements, par l’OPCA de branche, des heures inscrites au compte personnel de formation sont, en priorité, attribués pour les formations :

  • inscrites sur la liste de la commission paritaire nationale de l’emploi de votre branche ;
  • mises en œuvre, avec l’accord de l’employeur, en partie en dehors de votre temps de travail ;

Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

Seules certaines formations peuvent être financées par le CPF. Ces formations sont les suivantes :

  • formations visant l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences,
  • actions d’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE),
  • certaines formations qualifiantes et certifiantes figurant sur des listes spécifiques (élaborées soit au niveau national, soit au niveau régional). Ces listes sont accessibles sur votre espace personnel créé sur le service dématérialisé dédié au CPF : www.moncompteformation.gouv.fr

Dans votre branche, il est prévu que les parcours de formation mis en œuvre dans le cadre du compte personnel de formation sont, prioritairement, organisés selon le processus suivant :
1° Une phase d’évaluation préalable de vos connaissances et savoir-faire, prenant en compte votre expérience et permettant la personnalisation de votre parcours ;
2° Une phase de réalisation des actions de formation ;
3° Une phase de certification du parcours de formation.

Comment monter votre dossier de formation ?

Pour monter votre dossier de formation, rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr
Pour obtenir des informations et être accompagné, vous pouvez vous adresser à votre conseiller en évolution professionnelle :

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