Bureaux d’études (ingénierie, services informatiques, études et conseil)



Dans le secteur professionnel des bureaux d’études (ingénierie, services informatiques, études et conseil), le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l’entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu’à 24 mois.

Vous êtes rémunéré tout au long de cette période en pourcentage du Smic. Des professionnels vous accompagnent pour trouver votre contrat et choisir votre formation, susceptible de vous conduire sur le chemin de l’emploi.


Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires.

Jeune, demandeur d’emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

  • Jeune de 16 à 25 ans
  • Demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
  • Bénéficiaire du :
    • RSA
    • ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
    • AAH (allocation adulte handicapé)
  • Bénéficiaire d’un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

  • Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.cncp.gouv.fr)
  • Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation : Les certificats de qualifications professionnelles (CQP))
  • Certificat de qualification professionnelle (c’est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin)
  • Un certificat de qualification interprofessionnelle interbranches (CQPI)
  • Une qualification reconnue dans les classifications d’une autre convention collective nationale de branche et qui se traduit par une évolution de coefficient au terme du contrat de professionnalisation
  • Une qualification reconnue sur la base d’un métier du référentiel métiers de la branche et qui se traduit par une évolution de coefficient au terme du contrat de professionnalisation

La formation comprend des enseignements généraux, une formation pratique et des actions d’évaluation et d’accompagnement. La formation théorique se déroule dans la plupart des cas en organisme de formation, mais elle peut s’effectuer en interne dans l’entreprise. En organisme de formation, ce dernier délivre une convention de formation avec programme, durée…, annexée au contrat de travail.

La formation doit durer au moins une période représentant de 15 à 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, sans représenter moins de 150 heures. Dans votre branche, cette durée peut atteindre 50 % pour les contrats de professionnalisation dont l’objectif est l’obtention d’un diplôme de l’Education nationale, d’un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ou d’un CQP ou CQPI.

Vous trouverez ici les formations que cette branche professionnelle propose.

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l’entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

  • Suivre tout au long du contrat
  • Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
  • Faire le lien entre l’entreprise et l’organisme de formation
  • Aider en tous points

Il est possible que vous bénéficiiez également d’un tuteur externe à l’entreprise, notamment pour toutes les questions relevant du logement, de la santé, des transports…
La formation est gratuite ; c’est à votre employeur d’assurer la prise en charge des frais pédagogiques et lui-même se fait rembourser, si le contrat est conforme aux dispositions juridiques, par son Opca (organisme paritaire collecteur agréé auquel il verse sa contribution à la formation professionnelle). Souvent, la conclusion de votre contrat dépend de la réponse de prise en charge par l’Opca.

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d’effectuer une préparation opérationnelle à l’emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

Vous pouvez être embauché soit en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD). Si vous êtes en CDI, la formation se situe en début de contrat et est appelée "action de professionnalisation". A sa fin, vous devenez un salarié en CDI à part entière dans l’entreprise selon la classification de votre poste et rémunéré comme tel. Une période d’essai peut être fixée à votre contrat. Ce dernier, écrit sur un formulaire administratif, doit être signé de l’employeur, du tuteur et de vous. Un exemplaire vous est remis.

Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 12 mois, voire de 18 à 24 mois, notamment en fonction de la durée de la formation et également si vous avez rencontré des difficultés professionnelles ou sociales avant l’entrée en formation. Dans votre branche, la durée est de 6 à 18 mois pour préparer des qualifications professionnelles reconnues dans les classifications de la Convention Collective. La durée peut atteindre 24 mois pour les bénéficiaires d’un minima social (RSA, ASS, AAH), après un contrat unique d’insertion (CUI), pour les jeunes de 16 à 25 ans sans qualification professionnelle reconnue, ou si l’objectif visé est l’obtention d’un diplôme de l’Éducation nationale, d’un titre à finalité professionnelle, d’un CQP ou d’un CQPI permettant l’exercice d’un métier de la Branche ou d’un métier transverse.

En tant que salarié de l’entreprise, chaque année vous obtenez un crédit d’heures à votre compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez vérifier et accéder à ce que le compte personnel de formation peut vous offrir comme possibilités de formation et votre crédit d’heures en vous rendant sur www.moncompteformation.gouv.fr, muni de votre numéro de Sécurité sociale, d’un bulletin de salaire et accessoirement de votre attestation DIF ou certificat de travail de votre dernier contrat de travail si vous avez acquis des heures de DIF jusqu’au 31 décembre 2014 sans les avoir utilisées.

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s’établit comme suit :

Pour la 1ère année :

Rémunération minimum De 16 à 25 ans 26 ans et plus
Tous niveaux de formation 80 % du minimum conventionnel du poste occupé sans être inférieur au Smic 85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic

A compter de la 2ème année :

Rémunération minimum De 16 à 25 ans 26 ans et plus
Niveau de formation équivalent à bac + 2 bac + 3 et bac + 4 90 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic 100 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation égal et supérieur à bac+4 ou 5 ou niveau de formation équivalent au Bac ou équivalent au CAP, BEP ou au diplôme national du brevet 100 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic 100 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

Où trouver des lieux d’orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

L’accompagnement. Pour vous faire aider dans la recherche d’un contrat de professionnalisation et pour vous permettre de choisir la formation la plus adaptée à votre retour à l’emploi, des conseillers en évolution professionnelle vous accompagnent. Où les trouver ?

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l’Opca de votre branche :

  • Le Fafiec - OPCA des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l’événement
    [http://www.fafiec.fr/]

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