Ecoute, sens du contact et disponibilité. Des qualités indispensables pour accompagner un manager ou une équipe dans leur développement professionnel. En bon « accoucheur », il sait faire réfléchir, apporter pertinence et créativité dans son diagnostic et sa méthodologie. Sa psychologie alliée à ses compétences en management l'amène à orienter efficacement le « coaché » dans sa trajectoire professionnelle, avec éthique et objectivité. Son profil ? En général, double formation et double expérience : commerciale et sciences humaines, entreprise et cabinet spécialisé.


Témoignage de Michèle D. - Consultante coach (61 ans)

Le coach accompagne une personne dans le développement de son potentiel pour l'aider à mieux exercer ses responsabilités professionnelles. Quelle satisfaction de participer à sa réalisation, de l'aider à se remettre en cause dans un état d'esprit constructif, de dénouer une situation qui semblait bloquée au départ. Je suis toujours étonnée par la richesse des ressources de mes interlocuteurs et par leur capacité à les mobiliser pour accomplir un travail sur soi, s'ils y sont décidés et « bien » accompagnés dans leur cheminement.
J'ai acquis une double formation et une double expérience : école de commerce et sciences humaines, direction opérationnelle en entreprise et consulting en cabinet. Mon évolution vers le métier a été progressive et naturelle, après un cursus spécialisé et un travail thérapeutique personnel. Mais attention : toute confusion de genre entre coaching et thérapie est à proscrire.
Aujourd'hui, le coaching répond à une forte attente du marché, la professionnalisation du métier est en marche. Que conseiller à un jeune désireux de s'orienter vers cette voie ? D'avoir d'abord une expérience opérationnelle en entreprise, puis dans un cabinet spécialisé dans l'accompagnement individuel, tout en se formant en école de coaching. Si, de plus, il est ouvert à une démarche de remise en cause personnelle, voire même intéressé par un travail thérapeutique sur lui-même, il augmente son aptitude et sa crédibilité. Mais, avant tout, il a la conviction de pouvoir faire évoluer des comportements et des aptitudes.