Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Appellations
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable du développement des compétences
- Responsable de la gestion des cadres
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Responsable formation en entreprise
- Responsable du développement des ressources humaines
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Responsable emploi et formation
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Chargé / Chargée de recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Gestionnaire des carrières
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Responsable emploi et communication interne
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Responsable recrutement
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Accès à l'emploi métier
Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.
Condition d'exercice de l'activité
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).
Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).
Environnement de travail
Conditions
- Travail en indépendant
Secteurs
- Administration / Services de l'État
- Armée
Structures
- Association
- Collectivité territoriale
- Entreprise
- Entreprise publique/établissement public
- Organisation humanitaire
- Société de conseil
- Société de services
Activités et compétences de base
Activités
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Élaborer un budget
- Suivre un budget
- Établir un plan de formation
- Mettre en place un plan de formation
- Superviser le recrutement du personnel
- Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
Compétences
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Ingénierie de la formation
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de communication
- Techniques commerciales
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Prévention des risques psychosociaux
- Outils bureautiques
Activités et compétences spécifiques
Activités
- Réaliser des profils de postes
- Réaliser des profils de compétences
- Réaliser des référentiels de formations
- Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
- Organiser une bourse de l'emploi interne
- Établir une grille de rémunération
- Réaliser un suivi des carrières
- Mettre en place des actions de mobilité interne
- Mettre en place des actions de reclassement
- Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
- Concevoir des supports d'information et de communication
- Réaliser une étude statistique
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mettre en relation des candidats avec des recruteurs
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Coacher des particuliers
- Coacher des salariés
- Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Réaliser un appel d'offre
- Promouvoir une politique de diversité
- Mettre en place une politique de diversité
- Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Animer une formation
- Concevoir un programme de formation
- Évaluer des actions de formation
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Développer des partenariats avec des écoles et universités
- Réaliser des actions de promotion
- Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
- Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
- Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
- Contrôler des résultats comptables et financiers
- Réaliser un suivi de la masse salariale
- Déterminer des actions correctives
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Diriger un service, une structure
Compétences
- Méthodes d'investigation
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de recrutement
- Techniques de coaching
- Procédures d'appels d'offres
- Outils de planification des ressources humaines
- Audit interne
- Ingénierie pédagogique
- Techniques de e-learning
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Gestion financière
Emplois proches
Emplois envisageables si évolution
Fiches ROME envisageables
- Formation professionnelleFormateur / Formatrice ressources humaines
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Management des ressources humaines
Les formations qui mènent à ce métier
- CONDUITE ENTRETIEN
- CONDUITE ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- CONDUITE ENTRETIEN RECRUTEMENT
- ADMINISTRATION PERSONNEL
- RECRUTEMENT
- GESTION CONNAISSANCES
- CONDUITE ENTRETIEN EVALUATION
- GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS COMPETENCES
- EVALUATION PERSONNEL
- DISCRIMINATION GESTION DIVERSITE
- HARCELEMENT TRAVAIL
- RISQUE PSYCHOSOCIAL
- PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCES
- RESPONSABLE FORMATION
- GESTION FORMATION
sur le site de Pôle Emploi