Manager de proximité

Famille / Sous-famille

Management

Activités principales

• Organiser l'activité de l'équipe/des équipes dans le but d'atteindre les objectifs fixés
• Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe
• Maintenir et développer les compétences des collaborateurs
• Effectuer le reporting de son activité
• Participer, en tant que personne ressource, à des projets d'optimisation de l'organisation des activités (process, outils, systèmes d'information…) ou à des missions transverses
• Effectuer une veille sur son domaine d'activité
• Coopérer avec le réseau de partenaires internes et externes

Appellations d'emplois les plus courantes

Responsable/Chef de groupe , Responsable d‘équipe, Responsable de service, Responsable de secteur, Responsable d‘unité

Compétences clés

Connaissances

• Orientations stratégiques du Groupe
• Métiers, activités et produits du Groupe
• Organisation et procédures internes
• Connaissances techniques et réglementaires relatives à son domaine "métier"

Savoir-faire techniques

• Définir les objectifs individuels des collaborateurs
• Elaborer, suivre et analyser les indicateurs de suivi d'activité
• Planifier et répartir l'activité de l'équipe
• Identifier les besoins d'information, d'accompagnement et de formation des collaborateurs

Savoir-faire relationnels

• Communiquer afin de fédérer autour des objectifs de l'équipe et du Groupe
• Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion
• Développer le travail d'équipe

Relations des métiers de l'Accompagnement et développement social

• Relations internes avec la direction générale et toutes les directions opérationnelles du groupe autant que de besoin (RH, contrôle interne, support…)
• Relations externes avec les prestataires de service…

Accès au métier

• Bac +2 à Bac +3
• Licence en Management des entreprises
• Expérience professionnelle équivalente
• …

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la branche, rendez-vous sur leur site