Domaine
Fonctions support
Activités
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
- Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Information / conseil auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
Elaboration et organisation du plan de formation
- Elaborer un projet pédagogique et identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'entreprise
- Faire une veille sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques
- Identifier les formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation
- Mettre en place un système d'évaluation afin de mesurer la pertinence des actions de formation menées