Fonctions support

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

• Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
• Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

Information / conseil auprès des opérationnels

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)

Elaboration et organisation du plan de formation

• Elaborer un projet pédagogique et identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'entreprise
• Faire une veille sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques
• Identifier les formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation
• Mettre en place un système d'évaluation afin de mesurer la pertinence des actions de formation menées

http://www.metiers-presse.org/

• RESPONSABLE FORMATION