Orientation pour tous

27 juin 2012 : les mercredis de l'Apprentissage

Webmaster — 2012-06-27T10:43:00Z

Le mercredi 27 juin 2012 venez découvrir l'apprentissage. Ca se passe à l'Orientoscope de 14H30 à 16H30.

Au programme de ce mercredi de l'apprentissage :

présentation du contrat d'apprentissage (modalités, fonctionnement) et des formations accessibles par cette voie

conseils pour vous aider à définir votre projet professionnel

démarches à effectuer pour trouver des entreprises qui recrutent des apprentis

possibilité de prendre rendez-vous avec un conseiller pour un entretien individuel et pour une aide au placement en entreprise

Pensez à vous munir d'un CV, d'une lettre de motivation et de vos derniers bulletins.

Renseignements et inscriptions au 03 69 58 51 10

Retrouvez toutes ces information sur le site Orientoscope

Comment venir à l'Orientoscope

Situé au cœur de Mulhouse, l'Orientoscope est implanté dans les locaux de la SIM (Société Industrielle de Mulhouse).

Adresse : 11 rue Jean-Jacques HENNER, 68100 Mulhouse - Tél : 03 69 58 51 10

Accessible en tram, bus, vélocité et train (itinéraire piéton depuis la gare de Mulhouse)
Tram ligne 1 : station République ou Gare Centrale
Lignes 14, 15 et 18 : arrêt République
Lignes 10, 14, 18, 20 et 30 : arrêt Gare Centrale

13 juin 2012 : les mercredis de l'Apprentissage

Webmaster — 2012-06-13T10:41:00Z

Le mercredi 13 juin 2012 venez découvrir l'apprentissage. Ca se passe à l'Orientoscope de 14H30 à 16H30.

Au programme de ce mercredi de l'apprentissage :

présentation du contrat d'apprentissage (modalités, fonctionnement) et des formations accessibles par cette voie

conseils pour vous aider à définir votre projet professionnel

démarches à effectuer pour trouver des entreprises qui recrutent des apprentis

possibilité de prendre rendez-vous avec un conseiller pour un entretien individuel et pour une aide au placement en entreprise

Pensez à vous munir d'un CV, d'une lettre de motivation et de vos derniers bulletins.

Renseignements et inscriptions au 03 69 58 51 10

Retrouvez toutes ces information sur le site Orientoscope

Comment venir à l'Orientoscope

Situé au cœur de Mulhouse, l'Orientoscope est implanté dans les locaux de la SIM (Société Industrielle de Mulhouse).

Adresse : 11 rue Jean-Jacques HENNER, 68100 Mulhouse - Tél : 03 69 58 51 10

24 Mai 2012 : Fête de l'Alternance à Paris

Community manager — 2012-05-24T15:28:00Z

Pour découvrir l'alternance, rencontrer des spécialistes de l'orientation ou consulter des milliers d'offres en contrat d'apprentissage, participez à la Fête de l'Alternance le 24 mai 20121. Entrée libre.

Vous avez entre 16 et 25 ans et souhaitez vous engager dans une formation en alternance ? Participez à la fête de l'alternance le 24 mai 2012 à Paris !

Cette manifestation vous permettra de :

rencontrer des professionnels de l'orientation qui vous guideront et vous aideront à définir votre projet professionnel,
poser des questions sur les dispositifs d'alternance : rémunération, contrat, statut ...)
consulter les milliers d'offres en alternance proposées par les entreprises partenaires

Informations pratiques

Entrée gratuite, de 10h à 18h
Concert en clôture de la fête de l'alternance à 18h
Metro : Château de Vincennes / Berault
RER : Vincennes
http://www.fetedelalternance.com/

23 et 24 mai 2012 : Handichat Alternance

Community manager — 2012-05-23T15:30:00Z

Vous êtes en situation de handicap et recherchez un contrat en alternance ? Dialoguez en direct avec des recruteurs !

2 journées de chats vidéos sont organisées les 23 et 24 mai 2012 pour vous permettre de rencontrer virtuellement des recruteurs et leur poser vos questions en direct !

Les émissions s'enchaînent sans interruption de 9h à 20h, avec le matin, un chat « conseil » sur le thème de l'alternance qui rassemble des partenaires de l'opération, puis des chats dédiés aux entreprises. Chaque chat vidéo dure 45 minutes et commence à l'heure pile (10h, 11h, etc).

N'hésitez pas à participer à plusieurs émissions !

Consultez le programme sur le site http://handichat-alternance.fr

Accessibilité

Chats vidéo transcrits en texte et traduits en LSF

L'application de chat est compatible avec les outils d'aide à la lecture ou de synthèse vocale. Il ne nécessite aucun logiciel ni aucun téléchargement. Des scriptes spécialisées transcrivent en temps réel les propos des invités : les internautes ont donc accès en parallèle au texte (en mode javascript ou non) et à la vidéo. La fenêtre vidéo permet de suivre les débats en direct en langue des signes : une prestation unique sur Internet en matière de recrutement.

L'interprétariat en LSF est assuré par la société Sibils La transcription en temps réel est assurée par la société Système Risp

Reportages sous-titrés

Les reportages réalisés pour l'opération HandiChat Alternance sont diffusés avec des sous-titres, afin de faciliter la compréhension des personnes malentendantes.

Transcriptions en PDF accessible

Les transcriptions intégrales des chats sont mises en ligne dès le lendemain de l'émission et téléchargeables en PDF.

23 mai 2012 : les mercredis de l'Apprentissage

Webmaster — 2012-05-23T10:37:00Z

Le mercredi 23 mai 2012 venez découvrir l'apprentissage. Ca se passe à l'Orientoscope de 14H30 à 16H30.

Au programme de ce mercredi de l'apprentissage :

présentation du contrat d'apprentissage (modalités, fonctionnement) et des formations accessibles par cette voie

conseils pour vous aider à définir votre projet professionnel

démarches à effectuer pour trouver des entreprises qui recrutent des apprentis

possibilité de prendre rendez-vous avec un conseiller pour un entretien individuel et pour une aide au placement en entreprise

Pensez à vous munir d'un CV, d'une lettre de motivation et de vos derniers bulletins.

Renseignements et inscriptions au 03 69 58 51 10

Retrouvez toutes ces information sur le site Orientoscope

Comment venir à l'Orientoscope

Situé au cœur de Mulhouse, l'Orientoscope est implanté dans les locaux de la SIM (Société Industrielle de Mulhouse).

Adresse : 11 rue Jean-Jacques HENNER, 68100 Mulhouse - Tél : 03 69 58 51 10

Du 21 au 25 mai 2012 : Semaine de la Propreté en région PACA

Community manager — 2012-05-21T15:29:00Z

Toute la région PACA se mobilise pour vous faire découvrir les métiers du secteur de la Propreté et des Services Associés. Participez à une des nombreuses manifestations organisées dans la région !

Laveur de vitres, directeur d'agence, chef d'équipe, agent de propreté ... Venez découvrir la diversité des métiers proposés dans un secteur qui recrute plus de 15 000 salariés par an.

Vous êtes intéressé(e) et vous recherchez une formation ?

Cette manifestation vous permettra de rencontrer les différents organismes proposant des formations courtes ou longues.

Vous recherchez un emploi ?

Les entreprises du secteur de la propreté et des services associés participent également à la manifestation et proposeront des offres d'emploi.

Découvrez le programme de la semaine dans les principales villes de la région PACA : http://proprete.citedesmetiers.fr/semaine-proprete.php

Quelques chiffres clés :

Un secteur qui compte

+ de 430 000 salariés
85% de salariés en CDI
20 000 entreprises
11 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Un secteur qui recrute

15 000 emplois à pourvoir par an
150 000 emplois créés d'ici 2015
2000 créations d'entreprises par an

Un secteur 100% jeune

+ de 1200 apprentis dans 7 CFA (Centre de Formation d'Apprentis)
Près de 5000 jeunes en lycées professionnels et techniques
+ de 2200 contrats de professionnalisation

12 mai 2012 : Forum festif des métiers du sport à Paris

Community manager — 2012-05-12T15:31:00Z

Que vous soyez sportif de haut niveau, amateur ou juste amoureux du sport, plusieurs métiers sont faits pour vous ! Pompiers, gendarmes, livreurs en vélo, animateur de club sportif, journaliste, commercial ... participez à cette journée pour découvrir la diversité des métiers du sport.

Pour vous guider et vous orienter, plus de 40 stands vous attendent :

un Espace Information et Conseil : des professionnels de l'orientation vous aident dans la construction de votre projet professionnel
un Espace Formation : différents organismes vous proposent leurs formations dans le domaine du sport
un Espace Métiers et Emploi : des professionnels et des entreprises vous présentent leurs métiers et vous proposent des offres d'emploi ciblées

Ce forum vous permettra aussi d'échanger directement avec des sportifs de haut niveau qui partageront avec vous leurs expériences respectives.

De plus, tout au long de la journée, des démonstrations et animations sportives auront lieu :

Matin :

10h30 à 13h : badminton
11h30 à 12h : cours de fitness
13h à 14h : escrime (sous réserve, selon conditions météorologiques)

Après-midi :

14h30 à 16h : atelier sur déroulement d'un cours de hip-hop
14h à 17h : parcours sur vélo-cargo
14h30 à 15h : cours de fitness

Ces animations se dérouleront dans et autour de la mairie du 20ème arrondissement de Paris. Vous pourrez également essayer le sport loisir avec les tables de pingpong ZinZooong.

Informations pratiques

Forum organisé le samedi 12 mai 2012 de 10h à 17h

Mairie du 20ème arrondissement
6 place Gambetta 75020 Paris
M°Gambetta

Plus d'information sur le site de la mairie du 20e arrondissement de Paris

9 mai 2012 : les mercredis de l'Apprentissage

Webmaster — 2012-05-09T10:35:00Z

Le mercredi 9 mai 2012 venez découvrir l'apprentissage. Ca se passe à l'Orientoscope de 14H30 à 16H30.

Au programme de ce mercredi de l'apprentissage :

présentation du contrat d'apprentissage (modalités, fonctionnement) et des formations accessibles par cette voie

conseils pour vous aider à définir votre projet professionnel

démarches à effectuer pour trouver des entreprises qui recrutent des apprentis

possibilité de prendre rendez-vous avec un conseiller pour un entretien individuel et pour une aide au placement en entreprise

Pensez à vous munir d'un CV, d'une lettre de motivation et de vos derniers bulletins.

Renseignements et inscriptions au 03 69 58 51 10

Retrouvez toutes ces information sur le site Orientoscope

Comment venir à l'Orientoscope

Situé au cœur de Mulhouse, l'Orientoscope est implanté dans les locaux de la SIM (Société Industrielle de Mulhouse).

Adresse : 11 rue Jean-Jacques HENNER, 68100 Mulhouse - Tél : 03 69 58 51 10

25 avril 2012 : les mercredis de l'Apprentissage

Webmaster — 2012-04-25T10:33:00Z

Le mercredi 25 avril 2012 venez découvrir l'apprentissage. Ca se passe à l'Orientoscope de 14H30 à 16H30.

Au programme de ce mercredi de l'apprentissage :

présentation du contrat d'apprentissage (modalités, fonctionnement) et des formations accessibles par cette voie

conseils pour vous aider à définir votre projet professionnel

démarches à effectuer pour trouver des entreprises qui recrutent des apprentis

possibilité de prendre rendez-vous avec un conseiller pour un entretien individuel et pour une aide au placement en entreprise

Pensez à vous munir d'un CV, d'une lettre de motivation et de vos derniers bulletins.

Renseignements et inscriptions au 03 69 58 51 10

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Comment venir à l'Orientoscope

Situé au cœur de Mulhouse, l'Orientoscope est implanté dans les locaux de la SIM (Société Industrielle de Mulhouse).

Adresse : 11 rue Jean-Jacques HENNER, 68100 Mulhouse - Tél : 03 69 58 51 10

Atelier d'Orientation

Webmaster — 2012-04-23T10:50:00Z

Les lundi 23 et mardi 24 avril, l'Orientoscope propose un atelier pour t'aider à t'orienter.

Tu ne sais pas quoi faire plus tard ? Nous te proposons 2 jours pour :

t'aider à te poser les bonnes questions

découvrir des métiers

identifier tes compétences et aptitudes

définir ton projet professionnel

établir un plan d'action adapté

Les 23 et 24 avril de 9 h à 12 h et de 13 h 30 à 17 h

Inscription obligatoire au 03 69 58 51 10

Retrouvez toutes ces information sur le site Orientoscope

Comment venir à l'Orientoscope

Situé au cœur de Mulhouse, l'Orientoscope est implanté dans les locaux de la SIM (Société Industrielle de Mulhouse).

Adresse : 11 rue Jean-Jacques HENNER, 68100 Mulhouse - Tél : 03 69 58 51 10

26 avril 2012 : Forum Entreprises Alternance

Webmaster — 2012-04-23T09:14:53Z

Étudiants, vous recherchez une alternance pour la rentrée 2012 ? Participez au 2ème Forum Entreprises-Alternance à Lyon 3, exclusivement consacré aux contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation.

Étudiants, vous recherchez une alternance pour la rentrée 2012 ?

Participez au 2ème Forum Entreprises-Alternance à Lyon 3, exclusivement consacré aux contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation.

La 2ème édition aura lieu le jeudi 26 avril 2012 de 9h30 à 19h au Salon des Symboles à la Manufacture des Tabacs.

Informations sur le site de l'Université Jean Moulin - Lyon III

PROGRAMME DE LA JOURNÉE

9h30 à 11h30 : ATELIERS RÉSERVÉS exclusivement aux étudiants de Lyon 3

Accueil des participants pour la validation de leur CV, lettre de motivation, projet professionnel et entretiens fictifs de recrutement grâce au concours des partenaires officiels, des services communs et composantes de l'Université Lyon 3 et des structures du Réseau Emploi Cadre et de cabinets de recrutement.

Les inscriptions aux ateliers se feront sur place à partir de 9h.

14h00 : INAUGURATION

14h30 à 19h00 : FORUM ALTERNANCE ouvert à tous les étudiants de la région Rhône-Alpes

27 stands pour tout savoir sur l'alternance, consulter les offres à pourvoir, rencontrer les recruteurs ! Pour les candidats de niveau Bac à Bac + 5.

ENTRÉE LIBRE à tous les étudiants de la Région Rhône-Alpes en recherche d'alternance.

19h00 à 20h30 : COCKTAIL en présence des partenaires, des exposants, des enseignants et administratifs de l'Université Jean Moulin Lyon 3.

Formabâti Centre

Webmaster — 2012-04-19T08:54:00Z

La Capeb Centre a mis en place une manifestation les 18 et 19 avril 2012 intitulée FORMABATI Centre. 2 jours de portes ouvertes des centres de formation du bâtiment en région Centre.

Cet évènement de type de « Portes ouvertes » sur 2 jours, sera axé sur des démonstrations des métiers du bâtiment et sur une information concernant les dispositifs existants en matière de formation continue dans le secteur du BTP dans les centres de formations associés ainsi que de job-dating dans certains départements.

Le 18 avril :
Châteauroux : CER FORGET, 51 rue Marcel Lemoine
Blois : CFA du bâtiment du Che,r 15 rue André Boullé
La Chapelle St Mesmin (45) : FCMB : rue Gustave Eiffel

Le 19 avril :
Bourges : Capeb 18, 5 rue Didier Daurat
Lucé (28) : Greta 28, 7 rue Jules Ferry
Veigné (37) : Campus AFPA, Le Passoir

Retrouvez le programme et toutes les informations concernant cet évenement sur le site dédié www.formabati-centre.fr

Télécharger la plaquette de présentation

Les Quartiers de l'alternance

Webmaster — 2012-04-17T12:14:26Z

Du 27 mars au 25 mai 2012, la Maison de l'emploi de Plaine Commune organise des rencontres pour mettre en relation les demandeurs de contrats en alternance et les entreprises qui en proposent.

Depuis deux ans, la Maison de l'emploi du territoire de Plaine Commune organise une grande opération de promotion sur les opportunités d'emploi en alternance baptisée "les Quartiers de l'alternance".

Organisée dans différents lieux de vie dans quatre villes du territoire (centre commerciaux, marchés…), cette initiative a pour but de créer des passerelles entre les jeunes désireux de s'inscrire dans un parcours de formation en alternance, les entreprises partenaires, les organismes de formations et les acteurs de l'emploi.

Cette fois encore, de nombreuses offres de contrats d'apprentissage et de professionnalisation seront proposées. Des animations présentées par des professionnels seront également réalisées afin de permettre à chacun de découvrir les métiers en question. Tous les secteurs d'activité et les niveaux de formation seront représentés : du bâtiment au commerce et du CAP au Master 2. N'hésitez pas à venir découvrir ces opportunités au plus près de chez vous !

Informations pratiques

Mardi 27 mars de 9h à 13h : marché du Centre, avenue Victor Hugo à Aubervilliers
Jeudi 5 avril de 10h30 à 16h30 : centre commercial Carrefour, bd Maxime-Gorki à Stains
Vendredi 4 mai de 13h30 à 17h : esplanade François Mitterrand à Epinay-sur-Seine
Vendredi 25 mai de 9h30 à 13h : place du Caquet à Saint-Denis

11 avril 2012 : les mercredis de l'Apprentissage

Webmaster — 2012-04-11T10:24:00Z

Le mercredi 11 avril 2012 venez découvrir l'apprentissage. Ca se passe à l'Orientoscope de 14H30 à 16H30.

Au programme de ce mercredi de l'apprentissage :

présentation du contrat d'apprentissage (modalités, fonctionnement) et des formations accessibles par cette voie

conseils pour vous aider à définir votre projet professionnel

démarches à effectuer pour trouver des entreprises qui recrutent des apprentis

possibilité de prendre rendez-vous avec un conseiller pour un entretien individuel et pour une aide au placement en entreprise

Pensez à vous munir d'un CV, d'une lettre de motivation et de vos derniers bulletins.

Renseignements et inscriptions au 03 69 58 51 10

Retrouvez toutes ces information sur le site Orientoscope

Comment venir à l'Orientoscope

Situé au cœur de Mulhouse, l'Orientoscope est implanté dans les locaux de la SIM (Société Industrielle de Mulhouse).

Adresse : 11 rue Jean-Jacques HENNER, 68100 Mulhouse - Tél : 03 69 58 51 10

Le contrat de professionnalisation : le choix du sur mesure

Webmaster — 2012-04-10T10:21:55Z

A Blois, la Mission locale a développé une offre d'accompagnement vers le contrat de professionnalisation. Destiné aux 16 - 25 ans et aux demandeurs d'emploi, ce contrat alterne des périodes d'enseignement et de travail en entreprise.

Informer, accompagner, orienter jeunes et entreprises

"Osez la professionnalisation !", c'est l'invitation lancée par la Mission locale du Blaisois. Depuis l'année dernière, la structure s'est en effet engagée à promouvoir activement cette forme d'alternance en direction des jeunes et des entreprises du bassin de Blois. "Nous n'avions enregistré qu'une dizaine de signatures de contrats de professionnalisation en 2010, confie Eddy Hornberger, conseiller en insertion. Selon les chiffres nationaux de la DARES* (résultat moyen, territoire par territoire), la moitié des contrats en alternance sont des contrats de professionnalisation. A la Mission locale, notre ratio était d'un quart en 2010. L'idée était donc de tendre vers la moitié. Nous avions une marge de progression importante.**" Ce constat a amené la Mission Locale à concevoir et mettre en place un dispositif d'accompagnement : "Nous proposons aux entreprises une prestation sur mesure : de la simple information à l'offre de services complète avec l'analyse du poste, la publication de l'offre, la présélection du candidat, la recherche de financement, etc."

Recruter et former un collaborateur motivé

Etablissement privé de santé mentale, la clinique de Freschines (Villefrancoeur, 41) est l'une des premières entreprises à avoir bénéficié de l'accompagnement de la Mission locale. "Nous allons nous transformer en maison d'accueil spécialisée, explique son directeur Jean-Claude Béaslé. On va donc passer du sanitaire au médico-social, nous ne ferons plus uniquement du soin mais assurerons également une prise en charge socio-éducative." Conséquence : l'établissement doit progressivement recruter de nouveaux salariés et en particulier des aides médico-psychologiques. "L'AMP exerce une fonction d'aide et de soutien aux résident. Le matin, il accompagne le petit déjeuner et la toilette, l'après midi les activités culturelles, les démarches et les sorties à l'extérieur…". Pour recruter, la clinique fait alors le choix de l'alternance. "Le Contrat de professionnalisation est intéressant sur le plan financier, avance le directeur. C'est aussi un gain de temps. A l'issue de sa formation, la personne possède déjà la culture de l'entreprise."

Se former et avoir un revenu

La Mission locale va alors accompagner l'établissement en délivrant conseils et informations. "Nous n'avions jamais embauché en contrat de professionnalisation, témoigne Jean-Claude Béaslé. La Mission locale nous a aidé à clarifier les procédures". Cette dernière fait également le lien entre l'entreprise et un jeune candidat. Il s'agit de Nicolas, 21 ans. "Avec la Mission locale j'avais déjà fait une formation préparatoire à la filière sanitaire et sociale, ça m'a permis de découvrir le secteur. C'est beaucoup de relationnel et ça me correspond bien, j'aime bien aider les autres." Nicolas passera alors - avec succès - les épreuves d'admission à la formation d'Aide médico-psychologique dispensée par l'ERTS*. La Mission locale l'oriente ensuite vers un contrat de professionnalisation : "Il était vital pour moi de passer par l'alternance, j'ai besoin d'avoir une paye à la fin du mois." Nicolas a commencé son contrat à la clinique le 2 janvier dernier. "C'est vraiment la meilleure façon d'apprendre un métier, cela me permet de mettre tout de suite la théorie en pratique". Sa formation va durer 18 mois. De son côté, l'établissement envisage de recruter bientôt d'autres agents en contrat de professionnalisation.

* Sigles utilisés DARES : Direction de l'Animation, de la Recherche, des Etudes et des Statistiques ERTS : Ecole Régionale du Travail Social **En 2011, les Missions locales ont réalisé 15% des contrats de professionnalisation conclus en région Centre

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Etoile, de la région Centre.

1001 Lettres, la formation qui réactualise les savoirs de base

Webmaster — 2012-04-10T10:17:41Z

Mathématiques, logique, repères espace-temps, français : la formation 1001 Lettres a pour but la réactualisation des savoirs de base. A Orléans, l'entreprise adaptée Document'Hom a proposé à ses salariés de suivre ce parcours.

Faire le point sur les savoirs de base

"1001 Lettres est un outil de remise en confiance" explique Ingrid Stegmeier, responsable d'établissement chez Document'Hom, à Orléans. Cette entreprise spécialisée dans la sous-traitance de services administratifs est une entreprise adaptée, ce qui veut dire qu'elle emploie 80% de personnes souffrant de handicaps physiques ou psychologiques. "Ces salariés rencontrent parfois des difficultés avec les savoirs de base, l'écrit, la logique, etc. Nous avons vu dans 1001 Lettres une réponse concrète à ces problèmes." Développée par l'organisme paritaire collecteur régional Opcalia Centre, 1001 Lettres est une offre de formation qui propose différents parcours pour accompagner la réactualisation des compétences clés. Expression écrite et orale, mathématiques, optimisation de la mémoire, savoir se repérer dans l'espace et dans le temps, etc. : "Tous les modules s'adaptent aux niveaux des candidats explique Elisabeth Laurendeau, chef de projets pour Opcalia Centre. L'expérience montre que la formation peut convenir à tout le monde, même à des personnes très diplômées."

Bien expliquer les bénéfices de la formation

Chez Document'Hom à Orléans, 7 salariés ont suivi le dispositif 1001 Lettres de septembre à décembre 2011. Mathématiques, français, logique… : chacun a bénéficié d'un accompagnement sur mesure, selon ses envies et ses besoins. Au départ pourtant, il y a eu quelques réticences : "Certains estimaient que cette formation était une punition et ne comprenaient pas forcément ce qu'elle pouvait leur apporter explique Ingrid Stegmeier. Au fur et à mesure, les craintes se sont dissipées, mais la peur de se sentir jugé, comme à l'école, était présente. Au final, tous nous ont dit avoir appris quelque chose." Martine, salariée de Document'Hom, a été emballée par la formation : "J'ai voulu prouver que j'étais capable d'apprendre. Ca ne m'a apporté que du bon, même d'un point de vue personnel puisque maintenant j'arrive à rédiger mes courriers toute seule. Avant, je demandais de l'aide à ma fille." Pour Elisabeth Laurendeau, ce n'est pas un hasard : "Le dispositif 1001 Lettres a été pensé comme un outil professionnel, bien sûr, mais pas seulement. Travailler son expression, savoir se repérer dans le temps pour prendre un rendez-vous, etc. : tout cela sert au quotidien !"

Confronter son raisonnement avec les autres

Pour suivre leur formation d'une durée de 70 heures, les stagiaires de Document'Hom se sont retrouvés deux fois par semaine. Ils ont alterné séries de questions sur ordinateur et tours de table pour faire le point tous ensemble autour du formateur. "C'est intéressant de confronter les résultats mais surtout les différentes façons d'y arriver, cela permet de mettre en évidence que chacun a son propre raisonnement" commente Ingrid Stegmeier. Pour ces salariés, l'usage de l'informatique n'a pas été un élément déterminant, contrairement à ce qu'avait imaginé la responsable d'établissement : "Tous les stagiaires ont vanté les points en collectif. Se retrouver, échanger, débattre : c'est ce qui leur a vraiment plu. Depuis la fin de la formation, nous avons noté une meilleure communication entre ces personnes au sein de l'entreprise." Un second groupe de 7 salariés a débuté la formation 1001 Lettres fin février 2012. Document'Hom envisage de proposer cette formation à d'autres personnes, "avec le souci d'homogénéiser les groupes par niveaux et par centres d'intérêt afin de renforcer encore l'appétence des stagiaires."

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Etoile, de la région Centre.

Les métiers de la Chimie et de la Plasturgie

Webmaster — 2012-04-10T10:13:00Z

Du 10 au 12 avril 2012, venez découvrir les métiers de la chimie et de la plasturgie à l'Orientoscope.

C6H12o6 ou C12H2201 ? quelle est la bonne formule de votre orientation ?

Entrez dans l'univers des tubes à essais, des molécules, des matières plastiques et laissez-vous étonner par l'impact de ces secteurs d'activité dans notre vie quotidienne.

Vous pourrez faire des expériences de chimie, découvrir la journée d'un technicien de laboratoire, la fabrication d'une pièce en matière plastique, visiter le camion de la plasturgie et beaucoup d'autres ateliers...

Manifestation organisée avec le concours de l'UIC Est, la Plasturgie Grand Est, l'INSA, Le Lycée Lazare de Schwendi, le Lycée Lavoisier, l'ENSCMu, l'IUT de Mulhouse, DSM, PEC-RHIN, TREDI, BASF

Du mardi 10 au jeudi 12 avril 2012

Horaires :
mardi : 10h à 12 h et 14 h à 17 h
mercredi : 9 h à 12 h et 14 h à 17 h (uniquement les organismes de formation)
jeudi : 9 h à 12 h et 14 h à 17 h

Retrouvez toutes ces information sur le site Orientoscope

Comment venir à l'Orientoscope

Situé au cœur de Mulhouse, l'Orientoscope est implanté dans les locaux de la SIM (Société Industrielle de Mulhouse).

Adresse : 11 rue Jean-Jacques HENNER, 68100 Mulhouse - Tél : 03 69 58 51 10

Apprentissage : le guide régional

Webmaster — 2012-04-10T10:12:17Z

Téléchargeable, l'édition 2012 du guide de l'apprentissage détaille les 300 formations proposées en région Centre. CAP, BTS mais aussi licence et diplôme d'ingénieur, le niveau de qualification des apprentis ne cesse d'augmenter.

Des métiers et des diplômes

En 2012 en région Centre, 20 427 filles et garçons partagent leur temps entre un CFA* et une entreprise : 20 427 filles et garçons qui ont choisi l'apprentissage pour se former. L'apprentissage permet d'accéder à près de 300 diplômes de l'enseignement technologique ou professionnel. CAP, BTS, licence professionnelle, master ou diplôme d'ingénieur, "les diplômes acquis par la voie de l'apprentissage sont les mêmes que ceux acquis dans le cadre scolaire" précise l'édition 2012 du guide régional de l'apprentissage. Gratuit et téléchargeable en ligne, ce guide recense l'ensemble des secteurs concernés en région Centre. Et ils sont nombreux. Il y a bien sûr les traditionnels métiers de l'hôtellerie, de la restauration, du commerce, du bâtiment ou des travaux publics mais ils sont loin d'être les seuls. L'industrie chimique, la communication, la banque, l'assurance, l'électronique ou la logistique recrutent et forment aussi des apprentis. Seules "certaines professions du secteur médical et paramédical (médecin, pharmacien, dentiste…) ne sont pas accessibles par cette voie" note le guide régional. C'est également le cas des professions libérales (avocat, notaire…) et de la fonction publique (armée, police, Éducation nationale).

Un mode d'emploi de l'apprentissage

Pratique, le guide régional accompagnera les futurs apprentis dans toutes leurs démarches comme la recherche d'une entreprise d'accueil qui "s'assimile à une véritable recherche d'emploi". Mais il prévient : "Le meilleur atout reste le contact direct avec les employeurs et la candidature spontanée. L'expérience prouve, en effet, que c'est par le biais des démarches personnelles que l'on trouve le plus souvent son maître d'apprentissage." Exhaustif, ce livret de 63 pages insiste sur les droits et obligations liés au contrat d'apprentissage signé entre l'apprenti, l'employeur et le Centre de Formation d'Apprentis (CFA). On y trouve ainsi des informations sur la rémunération des apprentis – déterminée selon un pourcentage du SMIC calculé en fonction de l'âge et de l'ancienneté – et sur le temps de travail dans l'entreprise. L'occasion de souligner qu'il est interdit aux apprentis âgés de moins de 18 ans de travailler entre 22 heures et 6 heures du matin, ainsi que le dimanche. Précisons que des dérogations sont accordées aux futurs boulangers mineurs qui peuvent rejoindre les fournils dès 4 heures du matin.

Une offre formation adaptée

Dès la rentrée prochaine en région Centre, l'apprentissage s'ouvre à 32 nouvelles formations sur l'ensemble des niveaux de formation, du niveau V (CAP) au niveau I (Master et ingénieur). Si l'élévation du niveau de qualification est un axe important, proposer une offre de formation de qualité en direction des publics les plus fragiles constitue également une priorité. Dans ce cadre, une attention toute particulière est portée à l'évolution de l'offre de formation de niveau IV et infra avec 12 ouvertures de formation. Les formations en lien avec le développement durable ne sont pas oubliées avec l'ouverture pour 2012 de deux formations supérieures : la licence professionnelle Eco logistique des produits et des services à Issoudun, la licence professionnelle Energie renouvelable et gestion de l'énergie électrique à Tours. Pour répondre à la demande des branches professionnelles et s'adapter aux besoins du monde économique ont été ouverts : un bac pro Intervention patrimoine bâti au CFA du bâtiment du Loir-et-Cher, un diplôme de comptabilité et gestion au CFA académique (lycée Dessaignes à Blois), un diplôme d'Etat d'infirmier à Dreux…

Téléchargez le Guide de l'apprentissage 2012

*Sigles utilisés CFA : Centre de Formation d'Apprentis SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance CAP : Certificat d'Aptitude Professionnelle BTS : Brevet de Technicien Supérieur

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Etoile, de la région Centre.

La génération Y "au-delà des clichés"

Webmaster — 2012-04-10T09:37:54Z

Le temps d'une journée, employeurs, managers et salariés ont dressé le portrait de l'actif de moins de 30 ans. L'occasion de s'interroger sur les motivations professionnelles de cette fameuse "génération Y" et les pratiques managériales.

Une rencontre intergénérationnelle

Ils sont nés après 1982, recherchent de "l'autonomie et du sens dans leur travail", sont considérés comme "ambitieux et individualistes*". Ils ? Ce sont les salariés de la Génération Y ("Y" symbolisant la conjonction anglaise "why", "pourquoi" en français). Le 26 janvier dernier, une quinzaine d'actifs de tous âges participait à une journée baptisée "Génération Y au travail : au-delà des clichés" dans les locaux de Centre RH à Mer (41). Initié par Opcalia Centre, ce rendez-vous réunissait employeurs, managers et salariés dans l'objectif de "comprendre cette génération, ses différences avec les générations précédentes et de croiser collectivement les regards pour enrichir individuellement chaque participant" comme l'explique François Buchou, consultant en ressources humaines à Centre RH et animateur de cette journée. De 9h à 17h, les participants ont débattu et assisté à des ateliers. L'occasion d'échanger sur les pratiques managériales, les motivations et modes de vie au travail, l'intégration et la formation des jeunes salariés, etc.

"Do it yourself generation"

"Mon entreprise a-t-elle une vocation sociétale ? Me fait-elle grandir ?" Voici certaines questions récurrentes posées par la Génération Y selon Philippe Pierre. Ce sociologue et consultant a abordé au cours de la matinée les différences et les complémentarités entre les trois générations présentes sur le marché du travail : la génération "Y" ou "Mosaïque" (22 à 30 ans), la génération "Réseau" (32 à 45 ans) et la génération "Naturel" (46 à 65 ans)**. "Les "Y" vivent dans une économie financiarisée, évoluent dans une société de l'incertitude qui privilégie l'individuel au collectif explique le sociologue. Cette génération compte sur elle-même, vit dans l'immédiateté et conçoit le temps de travail en "gros coups de colliers et journées off". Toutefois, elle est vue comme individualiste alors qu'elle entretient de nouvelles formes d'engagement à travers les réseaux sociaux ou des actions collectives". Suite à cette matinée d'échanges, les participants ont suivi différents ateliers en binôme ou en petits groupes. Objectif visé : "Aller au-delà des clichés".

Revisiter les pratiques managériales

"Il est aujourd'hui nécessaire d'intégrer les notions de sens, de plaisir et de développement dans les pratiques managériales" : voici l'une des conclusions tirées par les participants à l'issue de la journée. "Les managers doivent avoir l'intelligence de comprendre les motivations et les modes de vie au travail dans l'objectif de faciliter les processus d'intégration, d'évaluation, de formation et de performance des salariés de moins de trente ans" complète le consultant François Buchou. Autre point ayant émergé des ateliers : la modification de la relation entre le salarié et l'entreprise : "Le modèle de la loyauté arrive à terme et l'ascenseur social est en panne. Dans ce nouveau contexte, les salariés raisonnent aujourd'hui en termes d'employabilité et sont à la recherche de reconnaissance et de motivation". Une situation qu'illustre bien le témoignage de cette jeune salariée : "J'apprécie mon manager car il parvient à trouver un équilibre entre accompagnement et autonomie".

* Sondage Ipsos rendu public le 16 janvier et réalisé pour le CESI en partenariat avec Le Figaro et BFM ** Sources : EXCOUSSEAU Jean-Luc. La mosaïque des générations. Organisation Eds D', 2000, 350 p. (Tendances). LAMBERT Jacques. Management intergénérationnel. Lamarre (Editions), 2009, 269 p. (Fonction cadre de santé).

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Etoile, de la région Centre.

Prendre un nouveau départ avec les Ecoles de la Deuxième Chance

Webmaster — 2012-04-10T09:32:50Z

Les Ecoles de la Deuxième Chance accueillent des jeunes en rupture avec l'école. Savoirs de base, activités culturelles, stages en entreprises : en région Centre, près de 300 personnes y ont bénéficié d'une formation en 2011.

Une école pas comme les autres

"Quand j'ai saisi cette opportunité, je ne me doutais pas qu'elle m'apporterait autant." Sandra, 25 ans, a quitté l'école à l'âge de 17 ans et travaille depuis dans le secteur de la boucherie mais avoue alors "ne pas trop savoir quoi faire de sa vie". En 2011, elle découvre l'Ecole de la Deuxième Chance d'Orléans – Val de Loire et y entame une formation. Ouvertes aux personnes de 18 à 25 ans sorties du système scolaire depuis au minimum un an et sans qualification, les Ecoles de la Deuxième Chance sont financées par les Régions, l'Etat, les villes, les agglomérations et le Fonds Social Européen. Objectif des E2C : la réinsertion professionnelle. Présentes dans une centaine de sites en France, elles accueillent en moyenne 11 500 jeunes par an. En région Centre, deux écoles existent à Tours et à Orléans. La première, ouverte depuis 2004, reçoit près de 200 stagiaires par an*. La seconde a ouvert ses portes en 2011 et vise une labellisation du Réseau des E2C. La formation, répartie en 38 semaines, propose un contenu pédagogique qui tranche avec le système traditionnel dont beaucoup de stagiaires ne gardent pas un bon souvenir. "A l'arrivée, ils rejettent d'ailleurs presque tous ce terme d'"école", observe Marie-Christine Houdbine, directrice de l'AFPP (Association de Formation Professionnelle Polytechnique), l'organisme support de l'E2C de Tours. Pourtant, tous finissent par apprécier d'avoir un cadre, des horaires à respecter, etc. C'est une école, certes, mais une école différente !"

Une formation adaptée

Pour intégrer l'E2C, la motivation est le critère n°1 : "Avoir envie d'apprendre pour trouver une formation puis un travail est une condition sine qua non explique Natalie Lapertot, directrice de l'Ecole de la Deuxième Chance Orléans – Val de Loire. Ce n'est pas tant leur niveau de départ qui nous intéresse que leurs possibilités d'évolution." Des cours de français, mathématiques, logique, ou informatique, des activités culturelles et de loisirs (sport, théâtre…) et des périodes en entreprise rythment les semaines des stagiaires. "Grâce à un positionnement effectué à l'entrée en formation, les parcours sont individualisés. En accord avec les stagiaires, les formateurs fixent des objectifs à atteindre. Chacun progresse donc à son rythme." Ce fonctionnement a tout de suite plu à Sandra : "Le rapport que l'on entretient avec les formateurs est agréable, je ne me sens pas jugée. On est en petit groupe, je suis à l'aise." Pourtant, ce n'était pas gagné, au début de sa formation, la jeune femme manquait de confiance en elle : "A l'instar des autres stagiaires, elle avait besoin d'être valorisée, de se sentir reconnue, explique Natalie Lapertot. Petit à petit, elle a trouvé sa voie grâce à son implication et son travail."

Un jeune sur deux sur la voie de la réinsertion

Arrivée sans projet professionnel, Sandra vise aujourd'hui un CAP d'horloger. Un métier qu'elle apprend lors de ses périodes de stage dans une horlogerie de Saint-Jean-le-Blanc (45). Les E2C prêtent en effet une attention toute particulière aux partenariats avec les entreprises : "Nous entretenons une relation très forte avec elles. A l'E2C de Tours, nous travaillons avec 300 entreprises et organisations patronales affirme Marie-Christine Houdbine. L'école compte d'ailleurs deux chargés de relations entreprises à temps plein." Chaque année, près de 60% des élèves de l'E2C de Tours décrochent un contrat de travail ou entrent en formation qualifiante ou en apprentissage. Quant à l'école d'Orléans, elle enregistre 48% de "sorties positives**" au terme de sa première année d'existence.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Etoile, de la région Centre.

Se former aux métiers de la mode

Webmaster — 2012-04-10T08:57:21Z

L'univers professionnel du vêtement ou de la maroquinerie vous séduit ? Des diplômes du CAP au BTS sont proposés dans l'académie d'Orléans-Tours. Une filière qui évolue, sur un territoire où l'on retrouve toutes les grandes griffes.

Des diplômes rénovés pour répondre aux besoins

Nouveauté de la rentrée 2012, le CAP "Métiers de la mode - vêtement flou" se prépare aujourd'hui dans 4 lycées de la région (à Bourges, Blois, Orléans et Montargis). Sa création suit l'ouverture en 2010 du Bac pro Métiers de la mode - vêtements (à Bourges,L'univers professionnel du vêtement ou de la maroquinerie vous séduit ? Des diplômes du CAP au BTS sont proposés dans l'académie d'Orléans-Tours.
Une filière qui évolue, sur un territoire où l'on retrouve toutes les grandes griffes. Châteauroux, Tours et Orléans avec ici 2 établissements concernés dont un privé) et celle du Bac pro Métiers du cuir - option maroquinerie (à Issoudun). Ces diplômes fusionnent et remplacent des spécialités correspondant moins aux besoins des employeurs. "La visée artisanale de la formation est aujourd'hui moins présente au sein de la filière textile et cuir, en réponse aux besoins de l'industrie du luxe et du prêt à porter haut de gamme" explique Hubert Boureau, inspecteur de l'Education nationale en charge de ce secteur à l'académie d'Orléans-Tours. Sur le territoire régional, les entreprises de 10 salariés et plus concentrent 93% des effectifs*.
Ce sont principalement des "façonniers" qui travaillent pour la plupart des grands noms. Face à la concurrence internationale, ces PME privilégient la qualification et la polyvalence. "Les professionnels jouent le jeu et participent auprès des enseignants à adapter les formations. Depuis cinq à six ans années, il y a un rapprochement des deux mondes." Prochaines étapes : la mise en place à la rentrée prochaine d'une version rénovée du BTS Industries des matériaux souples (actuellement proposé à Bourges) ; puis "la redéfinition d'un pôle des métiers du cuir à Issoudun".

Une dimension de création, des métiers très exigeants

Styliste, costumier, concepteur de textiles… Les métiers de la mode les plus connus font souvent rêver. Reste qu'en région Centre, "on a surtout des entreprises de confection et quelques bureaux d'études de moindre importance. En général, quand la commande à effectuer arrive, la création a déjà été réalisée en amont" souligne Hubert Boureau. Cette dimension de création est toutefois au cœur d'un diplôme accessible sur l'académie : le BTS Design de mode (uniquement au lycée Choiseul à Tours). Elle garde aussi une place dans le nouveau Bac pro Métiers de la mode. "Nous avons beaucoup œuvré en ce sens avec les Arts appliqués. Il s'agissait notamment de trouver des applications industrielles pour élaborer des cahiers de tendances." Centré sur la fabrication, le CAP Métiers de la mode - vêtement flou vise lui à assurer le renouvellement des "mécaniciens en confection". Ces professionnels doivent "savoir travailler des tissus complexes et coûteux, passer de la chemiserie au sportswear, tenir les cadences et faire de la qualité zéro défaut…" La filière du textile et du cuir forme ainsi à répondre à de grandes exigences. Selon Hubert Boureau, "en perpétuant cela, on peut espérer voir revenir des activités. Tout n'est pas délocalisé, une foule de petits ateliers arrive encore à se maintenir en développant dans l'ombre des savoir-faire extraordinaires."

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Etoile, de la région Centre.

Salon de l'apprentissage et de l'alternance de l'Est parisien

Webmaster — 2012-03-31T09:39:00Z

Les 30 et 31 mars 2012 à Marne-la-Vallée, deux journées pour comprendre les tenants et les aboutissants des études en alternance.

Le Salon de l'Apprentissage et de l'Alternance de l'Est parisien est organisé par la Chambre de commerce et d'industrie de Seine-et-Marne en partenariat avec l'Etudiant, sous le Haut Patronage du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Cette seconde édition vous propose une mise en relation directe avec les spécialistes de l'alternance. Les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation vous seront expliqués, leur finalité vous sera détaillée et les filières accessibles par ce biais présentées. Vous obtiendrez toutes les informations pour choisir votre contrat et votre diplôme et savoir à quel métier ils mènent.

Les exposants vous présenteront les formations accessibles par cette formule, les diplômes porteurs et les métiers qui recrutent. Ils vous accueilleront et vous donneront des conseils adaptés à votre profil afin de préparer judicieusement votre poursuite d'études et envisager un projet professionnel cohérent et solide.

Pour que vous connaissiez mieux les études et les métiers accessibles par l'alternance, le Salon réunit des entreprises, des professionnels, des organismes de formation… Tous se mobilisent pour vous informer sur les atouts ainsi que sur les tenants et les aboutissants de ce mode de formation.

Pour compléter votre visite, les conférences vous permettront d'affiner votre projet d'orientation. Une réelle occasion de rencontrer des spécialistes de la formation et des professionnels, de dialoguer avec eux et de poser toutes les questions qui vous préoccupent.

Vous trouverez ici le programme des conférences

Demandez votre invitation gratuite

Semaine de l'orientation du CIDJ

Webmaster — 2012-03-30T09:25:00Z

Du 27 au 30 mars 2012, rencontrez des professionnels de l'orientation, de la formation et de l'entreprise pour choisir votre voie, de la formation au métier.

Découverte des métier, entretiens d'orientation personnalisés avec un panel de conseillers, coup de projecteur sur l'alternance pour les élèves et les étudiants handicapés… découvrez le programme de cette semaine spéciale orientation.

LE PROGRAMME

Mardi 27 mars 2012, de 10 h à 17 h : découverte des métiers du tertiaire et des services pour les élèves et les étudiants du collège à bac +
Apprentis, enseignants et professionnels seront présents pour répondre à toutes vos questions et témoigner de leur expérience dans le commerce, la gestion, la banque, la finance, les assurances, le droit, l'enseignement, la communication, les services à la personne etc.

Mercredi 28 mars 2012, de 10 h à 17 h : entretiens d'orientation personnalisés pour les élèves, les étudiants et les jeunes adultes en formation continue
Rencontrez gratuitement et sans rendez-vous préalable des conseillers de différents réseaux d'information et d'orientation qui vous aideront pour trouver la formation, les études, le métier qui vous conviendra.

Jeudi 29 mars 2012, de 10 h à 17 h : découverte des métiers techniques, industriels et de l'artisanat pour les élèves et les étudiants du collège à bac +
Entretiens avec des étudiants, des apprentis, des enseignants et des professionnels pour découvrir des métiers qui recrutent dans les secteurs : ingénierie, énergie, électrotechnique, plasturgie, mécanique, transport, restauration, métiers de bouche, artisanat d'art…

Vendredi 30 mars 2012, de 10 h à 17 h : alternance-handicap pour les jeunes en situation de handicap
Présence Centres de Formation d'Apprentis et d'entreprises de tous secteurs
Des contrats de tous niveaux, du CAP au master
Offres de formation en contrat d'apprentissage et en contrat de professionnalisation
Présence d'entreprises du secteur adapté proposant la Validation des Acquis de l'Expérience ou des formations

Pour + d'infos : www.cidj.com

CIDJ
101 Quai Branly
75015 Paris
01 44 49 12 00
www.cidj.com

La santé, c'est 200 métiers...

Webmaster — 2012-03-29T08:58:00Z

Informaticien, orthoptiste, aide-soignant, sage-femme, ingénieur bio-médical, manipulateur radio, logisticien : ce sont quelques-uns des 200 métiers de la santé.

Que vous souhaitiez être au contact des patients ou non, que vous soyez fait pour poursuivre de longues études ou pas, que vous préfériez travailler en équipe ou en solo… Dans la santé, il y a forcément un métier qui vous correspond !

Le secteur de la santé offre d'importantes perspectives d'avenir : 200 métiers différents peuvent être exercés à l'hôpital, en clinique, en maison de retraite, en cabinet de ville…

Il y en a donc pour tous les goûts : que vous souhaitiez faire des études longues ou courtes, être proche des patients ou pas, travailler à l'hôpital ou en cabinet de ville. Certains métiers sont assez bien connus, d'autres un peu moins, certains pas du tout : néanmoins, tous sont indispensables et concourent à la bonne prise en charge des patients.

De 2005 à 2010 les effectifs des professionnels de santé ont augmenté 5 fois plus vite que la population française ; actuellement, le secteur de la santé représente 6,5% de la population active. Ce chiffre va s'accroître dans les années qui viennent : en effet, le vieillissement de la population, couplé à celui des professionnels en exercice, nécessiteront un renouvellement important de génération.

S'engager aujourd'hui dans le secteur de la santé, c'est avoir la perspective d'un emploi durable, avec des valeurs fondées sur l'humain, au service de la communauté. Tous les domaines de la santé sont concernés : le soin, le médico-technique, le technique, le social, l'administratif, le management, l'ingénierie, la recherche…

De nouveaux métiers apparaissent et continuent de se développer, confirmant ainsi que le secteur de la santé est dynamique, moderne et capable de s'adapter aux évolutions de la société.

Certains métiers, autrefois du domaine exclusif des femmes, sont exercés par des hommes : maïeuticien ou « sage-femmehomme », secrétaire médical, auxiliaire puériculteur… A l'inverse, le monde médical s'ouvre aux femmes et cela, dans de plus en plus de professions : médecin, pharmacien, masseurs-kinésithérapeute, dentiste…

Les professionnels de santé sont aussi amenés, pour certains d'entre eux, à travailler avec des technologies de pointe et, contrairement aux idées reçues, pas uniquement les médecins. D'autres métiers se pratiquent à l'aide d'outils informatiques, d'imagerie, statistiques, chimiques…

De nombreuses formations sont accessibles aux jeunes désireux de travailler dans le secteur de la santé, sans niveau de qualification ou de diplôme particulier.

Semaine de l'Industrie du 19 au 25 mars

Webmaster — 2012-03-25T11:09:00Z

La 2e édition de la Semaine de l'industrie aura lieu du 19 au 25 mars 2012, dans toute la France.

La 2e édition de la Semaine de l'industrie aura lieu du 19 au 25 mars 2012, dans toute la France.

La Semaine de l'industrie permet au grand public, en particulier aux jeunes et aux demandeurs d'emploi :

de découvrir l'industrie et ses métiers ;
de rencontrer les hommes et les femmes de l'industrie et des services associés ;
de voir comment sont conçus et fonctionnent les sites industriels du 21e siècle ;
de prendre conscience du rôle structurant de l'industrie en France.

De nombreuses manifestations locales et nationales sont organisées du 19 au 25 mars 2012 : journées portes ouvertes en entreprise, forums des métiers, ateliers pédagogiques sur sites scolaires, jeux concours sur l'industrie, conférences, débats...

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la Semaine de l'Industrie

Ou sur la page Facebook www.facebook.com/semaine.industrie :

Pour découvrir le programme des événements organisés durant la Semaine de l'industrie, il vous suffit de vous rendre sur la page de recherche avancée du site de la Semaine de lindustrie.

Les branches professionnelles présentes :

Aéronautique et spatiale
Agro-alimentaire
Ameublement et équipements de la maison
Assainissement, gestion des déchets et dépollution
Automobile
Bâtiment, travaux publics
Beauté, cosmétique
Bois
Carrières et mines
Chimie
Equipements de communication
Equipements électriques
Equipements électroniques
Equipements pour véhicules (voitures, poids lourds, cycles…)
Ferroviaire
Imprimerie
Luxe
Matériaux (céramique, ciment, plâtre…)
Mécanique
Métallurgie
Métiers d'Art
Nautique et navale
Papiers, cartons et celluloses
Peintures, encres, couleurs, colles et adhésifs
Pharmaceutique, Santé
Plasturgie
Pétrole
Production et transport d'énergie
R&D, ingénierie et conseil en technologies
Sidérurgie
Textile, cuir, habillement
Verre

Portes Ouvertes au Cesi Campus Rouen

Webmaster — 2012-03-21T13:27:00Z

Le Cesi Campus Rouen présentera son offre de formation du Bac au Bac+5, à l'occasion de deux journées portes ouvertes en mars.

Acteur majeur de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle, le Cesi développe ses activités dans le cadre de son école d'ingénieurs, de son école supérieure d'informatique et de son organisme de formation professionnelle.

Portes Ouvertes « Enseignement Supérieur » - Samedi 17 mars, de 10h à 16h

Découvrez l'école d'ingénieurs :

Après un bac+2 scientifique ou technique : diplôme d'Ingénieur

par l'apprentissage en 3 ans
par la formation continue en 20 mois

Après un bac+4 / +5 : Mastères Spécialisés en 1 an

7 domaines : logistique, ERP, qualité, sécurité et risques industriels, informatique, management par projets, amélioration continue et performance industrielle

Découvrez l'école supérieure d'informatique :

Après un bac, bac+2/+3 informatique : Manager des Systèmes d'Information en 5 ans (titre de niveau I) :

Cycle préparatoire de 2 ans
Cycle supérieur de 3 ans, filière Ingénierie Logiciels ou Ingénierie Réseaux

Portes Ouvertes « Formations en alternance » - Mercredi 21 mars, de 10h à 17h

Découvrez les formations en alternance :

Après un bac, bac+2/+3, formations en 1 ou 2 ans :

Domaines : qualité-sécurité-environnement, organisation et performance industrielles, encadrement bâtiment, informatique, ressources humaines, management

Campus Cesi Rouen 1, rue Marconi – Parc de La Vatine 76130 Mont-Saint-Aignan 02 32 81 85 60 – www.cesi.fr

Forum Education Entreprise

Webmaster — 2012-03-14T10:56:00Z

Le 5ème Forum Education-Entreprise est organisé au MEDEF le 14 mars prochain.

Accompagner les jeunes dans leur orientation et dans la réussite de leurs parcours scolaire et universitaire jusqu'à l'insertion dans l'emploi ; reconnaître le droit à l'erreur et donner la capacité et les moyens de rebondir ; favoriser l'expression de la créativité pour libérer les potentiels.

Autant d'enjeux dont s'emparent l'école, les universités et les entreprises pour donner à notre jeunesse les moyens de réussir et de s'épanouir dans un monde en mouvement.

De la réflexion aux actions concrètes, du pourquoi au comment, les intervenants au 5e Forum Education-Entreprise apporteront leur contribution au débat et témoigneront de leur engagement.

Un extrait de l'exposition 1,2,3 MOBI ! ((+ rencontres avec les acteurs de la profession) sera présentée dans le hall d'accueil du MEDEF à partir du 12 mars et jusqu'à la fin de la Semaine de l'industrie et des vidéos viendront illustrer les actions des IFA tout au long de la journée.

Pour vous inscrire, c'est ici

Pour en savoir plus, consultez le pré-programme

La Réunion : un parcours d'insertion durable

Webmaster — 2012-03-13T13:53:05Z

Les jeunes en difficultés de moins de 26 ans bénéficient désormais d'un nouveau dispositif d'accompagnement pour un retour à l'emploi.

Proposé par les différents organismes prescripteurs, le parcours d'insertion permet d'accéder à l'un des contrats aidés dans le secteur marchand ou non marchand. Il est également prévu une augmentation des contrats d'apprentissage et un renforcement des offres de formations qualifiantes.

Ce dispositif est né d'une volonté commune et d'un engagement partagé de l'État, de la Région et des entreprises.

Source : Préfecture de la Région, mars 2012

Poitou-Charentes : la Région crée les Emplois Rebond Seniors

Webmaster — 2012-03-13T13:48:49Z

Le contrat initiative emploi bénéficie d'une aide supplémentaire pour l'embauche.

Cette aide concerne le recrutement d'une personne de 45 ans ou plus par une PME de moins de 50 salariés situées et ayant une activité réelle en Poitou-Charentes, quel que soit leur secteur d'activité. Elle est de 2 000 € pour les CIE à durée indéteminée et de 1000 euros pour les CIE pour un CDD de 12 à 24 mois maximum

A titre exceptionnel, peuvent aussi en bénéficier les entreprises de moins de 100 salariés s'inscrivant dans les filières d'excellence régionale : Eco-industries, Transports/mobilité durable, Mécatronique, Nautisme, Image et économie numérique, Industries agroalimentaires, Tourisme, Economie créative, Culture et patrimoine.

Cette aide est versée par la Région, à compter du1er mars 2012, dans le cadre de son plan Seniors.

Source : ARFTLV

Nord Pas-de-Calais : 50 000 solutions d'emploi durable pour les jeunes, sur 3 ans

Webmaster — 2012-03-13T13:47:11Z

Refonder la relation entre jeunes et entreprises, mieux structurer les besoins en formations professionnelles, mettre en réseau et optimiser les opportunités, et ainsi offrir des solutions d'emplois durables à 50 000 jeunes de moins de 25 ans sur 3 ans, tels sont les objectifs du pacte pour l'avenir et l'emploi des jeunes adopté le 24 février par le Conseil régional Nord Pas-de-Calais.

Ce Pacte contient des propositions concrètes dont quatorze plateformes territoriales vont être mises en place pour faciliter « l'intermédiation de proximité entre les employeurs et les jeunes ».

Cinq cents entreprises sont déjà partenaires. Ces plateformes comprendront deux postes à temps plein financés par le conseil régional, ainsi que des représentants de Pôle emploi et des missions locales.

Le Pacte prévoit également de doubler le nombre de contrats d'apprentissage (40 000) d'ici quatre ans, et d'apporter son soutien à la création de 12 000 emplois dans les domaines de la croissance verte, de la médiation sociale, de l'économie sociale et solidaire.

Source : la Voix du Nord, du 25 février 2012

Limousin : le service d'aide à l'orientation des jeunes

Webmaster — 2012-03-13T13:41:13Z

La période entre la sortie du système scolaire et l'emploi est cruciale. Le service d'aide à l'orientation des jeunes propose aux jeunes de 17 à 26 ans une aide pour se remobiliser et être accompagné vers leur premier emploi.

Ce dispositif qui existe depuis 2008, a été évalué par les jeunes, et les résultats sont très positifs : 80 % d'entre eux ont pu se repositionner, soit sur une nouvelle formation, soit directement sur un emploi.

Les Missions Locales qui assurent ce service d'aide à l'orientation, remplissent une mission de service public pour l'orientation et l'insertion professionnelle et sociale des jeunes, articulée autour de cinq axes, notamment repérer, accueillir, informer et orienter les jeunes ; accompagner les parcours d'insertion et agir pour l'accès à l'emploi.

Ce service est rendu possible grâce au partenariat entre le Conseil régional du Limousin et les Missions Locales, concrétisé par la signature de conventions triennales ; la dernière couvrant la période 2012-2014 a été signée le vendredi 24 février 2012.

Source : http://www.region-limousin.fr

Ile-de-France : dispositif "Réussite pour tous"

Webmaster — 2012-03-13T13:38:41Z

Pour lutter contre le décrochage scolaire concernant 30 000 lycéens franciliens, des établissements imaginent des projets qui ont pour but de faire revenir vers l'école les jeunes qui ont lâché prise.

La région Ile de France dans le cadre de son dispositif « Réussite pour tous », finance des projets très variés. les projets retenus sont centrés autour de thématiques telles que le soutien personnel, la restauration de l'estime de soi, l'acquisition des savoirs de base, l'accueil et l'accompagnement des élèves, etc ...

En janvier, une nouvelle enveloppe de près de 154.000 euros a été votée pour permettre la réalisation de 26 projets.

Source : Conseil régional Ile-de-France

Guyane : le portail TAKARI

Webmaster — 2012-03-13T13:25:42Z

Scolaires, étudiants, demandeurs d'emploi, salariés, séniors, handicapés, le portail Takari propose un guichet unique en réunissant toutes les informations relatives à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement dans le domaine de la formation professionnelle.

Ce site, née de la volonté du Conseil régional Guyane, est mis en place par le Carif Guyane Irig Défis.

Voir le portail portail-takari.org

Centre : Prestation sur mesure pour recourir au contrat de professionnalisation

Webmaster — 2012-03-13T13:15:55Z

La mission locale du Blaisois (Loiret) a conçu et mis en place un dispositif d'accompagnement en direction des jeunes et des entreprises afin de développer le recours au contrat de professionnalisation.

Les conseillers d'insertion proposent notamment aux entreprises une prestation sur mesure allant de la simple information à l'offre de services complète comprenant l'analyse du poste, la publication de l'offre, la présélection des candidats ou encore la recherche de financement.

Source : site étoile http://www.etoile.regioncentre.fr

Auvergne : sur les emplois de demain

Webmaster — 2012-03-13T13:12:30Z

La Région Auvergne lance une étude approfondie sur ce que seront les emplois d'avenir sur le territoire ; elle travaille sur ce projet en partenariat étroit avec les acteurs économiques et les acteurs de la formation.

Cette étude est menée dans le cadre de l'opération “Graines d'emplois”, un travail prospectif qui mobilise les professionnels, les territoires et le grand public, qui permettra d'imaginer les métiers de demain pour soutenir l'emploi dans la région.

Site du Conseil régional Auvergne

Métiers du numérique : signature d'un accord-cadre

Webmaster — 2012-03-12T09:12:00Z

Ce lundi 12 mars a eu lieu la signature d'un accord-cadre national entre Syntec Numérique (Chambre professionnelle des métiers du numérique), Pôle emploi et Centre Inffo pour la promotion et le développement de l'emploi dans le secteur numérique.

Dans cet accord-cadre, les trois signataires s'engagent à "renforcer leur collaboration et à développer une harmonisation des actions menées en direction de ce secteur d'activité, sur l'ensemble du territoire".

Pour atteindre ces objectifs plusieurs actions vont être mises en oeuvre :

l'évaluation des besoins en personnel au niveau des territoires, l'analyse des emplois et des perspectives d'évolution pour mieux anticiper les besoins en compétences et répondre aux difficultés de recrutement des entreprises ;
la promotion des métiers du numérique auprès de tous les publics, notamment les demandeurs d'emploi ;
la fiabilisation et la satisfaction de la demande de recrutements et apporter un appui aux entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines ;
la professionnalisation et l'accompagnement des demandeurs d'emploi, notamment des jeunes ;
le développement de la formation professionnelle des demandeurs d'emploi et des salariés concernés.

Il s'agit pour les trois signataires de permettre de "consolider le secteur du numérique au sein de l'économie française en assurant sa lisibilité et sa visibilité afin d'en libérer tout le potentiel d'amélioration de la compétitivité française, mais aussi d'exploiter au mieux sa force durable de création d'emploi".

Dans ce partenariat, Centre Inffo s'engage à donner la visibilité nécessaire sur ses sites internet aux forums organisés par Pôle emploi, à intégrer sur ses sites les vidéos et fiches métiers proposées par l'opérateur et à informer les membres de la communauté d'utilisateurs du site www.orientation-pour-tous.fr des informations relatives à l'actualité des métiers du numérique. Centre Inffo s'engage également à informer les utilisateurs de ce site des dispositifs de formation professionnelle et de promotion des métiers du secteur.

Vous pouvez lire le communiqué de presse ici.

Alt Sup 2012

Webmaster — 2012-03-09T09:22:00Z

Du 26 au 30 mars prochain, l'AFIJ organise la 3ème édition d'Alt Sup, la semaine nationale de l'alternance dans le supérieur.

Du 26 au 30 mars prochain, l'AFIJ (Association pour Faciliter l'Insertion professionnelle des Jeunes diplômés) organise dans plus de 40 villes de France, la 3ème édition d'Alt Sup, la semaine nationale de l'alternance dans le supérieur.

Cette semaine de l'alternance se donne pour objectifs :

D'améliorer l'orientation professionnelle et l'information générale des jeunes sur les opportunités de formation et les secteurs qui recrutent ;
De répondre aux besoins des recruteurs en recherche de candidats pour des contrats de professionnalisation ou d'apprentissage.

>> PLUS DE 200 ÉVÈNEMENTS « ALTERNANCE » DANS 40 VILLES DE FRANCE

A l'occasion de la Semaine Alt Sup, les étudiants et jeunes diplômés, de Bac+1 à Bac+5, pourront participer dans 40 villes de France à plus de 200 évènements « spécial alternance » organisés par l'AFIJ. Entre autres, les participants pourront s'inscrire à des modules de formation, des rencontres avec des entreprises accueillant des contrats en alternance ou encore des forums de recrutement. Ils pourront enfin bénéficier de conseils des professionnels de l'AFIJ pour s'orienter et s'informer sur les possibilités offertes par les voies de l'alternance.

>> LA MOBILISATION D'UN RÉSEAU PARTENARIAL IMPORTANT

Pour assurer la réussite de cette 3ème édition, l'AFIJ mobilise son réseau d'entreprises partenaires (200 entreprises et 150 organismes de formation ont participé à la semaine ALT SUP 2011) qui proposeront des centaines d'offres de contrats en alternance disponibles dans le supérieur tout au long de la semaine.

Au niveau national, la Semaine Alt Sup 2012 est soutenue par des acteurs institutionnels importants tels que le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), ainsi que des partenaires : l'Assemblée permanente des chambres de métiers et de l'artisanat (APCM), les Chambres de Commerce et d'Industrie (ACFCI), les Compagnons du Devoir et du Tour de France, la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME) et le MEDEF.

Enfin, elle bénéficie cette année de partenaires médias tels que France Télévisions – France 5 Emploi, MCE TV et Regionsjob.com.

>> PARTICIPER À ALT SUP

La participation aux évènements est entièrement gratuite. Il est néanmoins conseillé de s'inscrire préalablement.

Pour cela, il suffit de contacter le centre AFIJ le plus proche géographiquement (coordonnées sur www.afij.org) ou de se rendre sur le site Internet d'Alt Sup 2012.

Les internautes ont également la possibilité de consulter le programme complet des évènements sur le site.

Vous trouverez également ici la plaquette de présentation.

Portes ouverts au CFA INTERPRO des Ardennes

Webmaster — 2012-03-05T15:15:16Z

Le samedi 17 mars 2012 de 9h00 à 16h00, le CFA INTERPRO des Ardennes vous ouvre ses portes afin de vous faire découvrir ses métiers, ses formations en alternance et les atouts de l'apprentissage.

Le samedi 17 mars 2012 de 9h00 à 16h00, le CFA INTERPRO des Ardennes vous ouvre ses portes afin de vous faire découvrir ses métiers, ses formations en alternance et les atouts de l'apprentissage.

Des démonstrations seront réalisées par les apprenti(e)s actuellement en formation, ils vous apporteront leurs témoignages. Venez rencontrer notre équipe pédagogique qui répondra à toutes vos questions.

Vous aurez accès à l'ensemble de nos locaux, laboratoires de pratique, restaurant pédagogique, salles de cours et internats (filles/garçons).

CFA INTERPRO DES ARDENNES
129 Avenue Charles de Gaulle
08000 CHARLEVILLE-MEZIERES
www.cfa-interpro.fr
Tél : 03.24.33.02.24
Fax : 03.24.33.90.94
Mail : cfa08.contact@orange.fr

Forum des Formations et des Métiers de l'Image

Webmaster — 2012-02-22T10:52:25Z

Le Forum des Formations et des Métiers de l'Image se déroulera à l'Espace Lumière d'Epinay-sur-Seine les Vendredi 16 et samedi 17 Mars 2012.

Le forum des formations et des métiers de l'image a l'ambition de présenter et valoriser la filière de l'audiovisuel et du cinéma.

Il se déroulera les vendredi 16 et samedi 17 mars 2012 à l'espace Lumière d'Epinay-sur-Seine. Il permettra de faire se rencontrer des entreprises, des organismes de formations, des lycéens, des étudiants et le grand public.

Les publics pourront aller à la rencontre des exposants, organismes de formation, spécialistes de l'orientation dans le secteur audiovisuel et cinéma qui pourront les informer et conseiller sur les différents métiers et formations disponibles.

Des mini-conférences avec des professionnels des métiers du cinéma sont organisées autour de différentes thématiques.

Des animations/ateliers interactifs sur différents métiers du cinéma sont prévus ainsi que des ateliers multimédia.

Enfin un espace de "bourse des stages" dans les filières du cinéma et de l'audiovisuel sera inauguré, espace qui ensuite sera prolongé sur ce site internet.

Plus de renseignements à l'adresse suivante : http://forum-image.plainecommune.fr/

3ème Salon de la formation et de l'évolution professionnelle

Webmaster — 2012-02-22T10:28:09Z

Les 9 et 10 mars 2012 est organisé le "3ème Salon de la formation et de l'évolution professionnelle" à Lyon.

Manifestation co-organisé par la CCI de Lyon et « pourseformer.fr », site spécialisé sur la mobilité professionnelle du groupe l'Étudiant.

Ce salon est une occasion pour les professionnels (DRH, responsables formation), les salariés, les demandeurs d'emploi et les jeunes souhaitant se réorienter ou reprendre des études, d'être au cœur de l'information sur la formation.

Tous les acteurs de la formation et de l'emploi de la région lyonnaise se mobiliseront à cette occasion pour informer et conseiller toutes celles et tous ceux qui le souhaitent en termes d'orientation professionnelle, d'évolution de carrière ou encore pour acquérir de nouvelles compétences ou changer de métier.

En plus des rencontres directes avec les exposants, les visiteurs pourront bénéficier d'un cycle de douze ateliers gratuits couvrant toutes les problématiques liées à la formation continue. Ces ateliers pratiques permettront d'obtenir des réponses et des pistes de réflexion de la part de spécialistes de la VAE (validation des acquis de l'expérience), des bilans de compétences, du DIF (droit individuel à la formation) ainsi que des professionnels du coaching.

Pour imprimer votre invitation c'est ici...

Lieu du rendez-vous CCI de Lyon Place de la Bourse, 69002 Lyon

Contact Aurélie Husson Tél. : 04 72 40 58 39

Aquitaine : un revenu social de formation

Webmaster — 2012-02-18T13:10:00Z

En Aquitaine, les jeunes demandeurs d'emploi de moins de 26 ans, non indemnisés par Pôle emploi, peuvent percevoir dès lors qu'ils remplissent les conditions,une allocation lorsqu'ils sont en formation : le revenu social de formation financé par le Conseil régional.

Jusqu'à présent, les jeunes de 16-17 ans recevaient une allocation de 130,34 €. Désormais ils bénéficieront d'une allocation d'un montant équivalent à celle accordée aux jeunes de 18 ans et plus, soit 310,39 € par mois.

Source : Conseil régional d'Aquitaine, février 2012

Concours d'entrée dans les EGC : inscription en ligne

Cecile Eynard — 2012-01-17T15:10:55Z

Depuis 1er décembre 2011, 26 Ecoles de Gestion et de Commerce (EGC) sont intégrées, dans le système en ligne "Admission Post bac", dans une nouvelle rubrique intitulée "Ecole de Commerce".

Lycéens, si vous souhaitez passer le concours pour accéder à cette formation de 3 ans après l'obtention du baccalauréat, vous pouvez dorénavant l'ajouter à votre liste de voeux de poursuite d'études.

L'expression des voeux sur Admission post- bac se fait impérativement entre le 20 janvier et le 20 mars 2012.

Le concours d'entrée des EGC est prévu le 31 mars dans 26 centres répartis sur tout le territoire.

Le dispositif "Admission post-bac" qui regroupe sur un seul site l'ensemble des formations de l'enseignement supérieur intègrera également à terme les formations Negoventis (formations professionnelles commerce/vente à Bac+2) et les Centres de Formation d'Apprentis des CCI.

Rappelons qu'en France, le concours EGC est leader pour accéder à un cursus commercial en 3 ans : 1000 places seront ouvertes en 2012. Quant aux frais d'inscription au concours (75 €), les boursiers en sont exonérés.

Les EGC, dont les effectifs cumulés dépassent 3000 étudiants, délivrent un titre certifié inscrit au RNCP de niveau II de « Responsable en marketing, commercialisation et gestion ». Le diplôme est en outre labellisé Bachelor des CCI. 10 EGC intégrées au concours Bachelor EGC 2012 disposent du visa du Ministère de l'enseignement supérieur.

De janvier à juin, les « mercredis de l'apprentissage »

Cecile Eynard — 2012-01-17T14:31:24Z

Une demi-journée consacrée à la découverte de l'apprentissage, avec visite de CFA et rencontres d'apprentis et d'employeurs.

Demandez le programme !

Vous vous demandiez comment se déroule un mercredi de l'apprentissage ?

Voici quelques exemples d'activités d'un mercredi :

Atelier « découverte de l'apprentissage » : les métiers et les formations concernés, le cadre réglementaire du contrat d'apprentissage…
Visite de CFA, avec des apprentis pour vous expliquer son fonctionnement
Entretiens individualisés avec des conseillers d'orientation
Rencontre avec des chefs d'entreprise ou des salariés pour mieux connaitre le monde de l'entreprise mais également avec des apprentis
Ateliers CV et préparation aux entretiens d'embauche
Job-dating et mise en relation des jeunes et des entreprises

Cliquez ici pour télécharger la plaquette...

Les Nuits de l'orientation 2012

2012-01-13T11:03:00Z

Du 13 janvier au 23 mars 2012, le réseau des CCI organisent 57 Nuits de l'orientation.

Zoom sur un concept original pour vous aider à trouver votre voie.

Le concept

Pour cette 6e édition, entre 15h et minuit (horaires variables selon les villes), dans un environnement festif avec musique d'ambiance et animations, les jeunes et leurs parents peuvent trouver des réponses à leurs questions en interrogeant des spécialistes de l'orientation et en rencontrant des salariés et des chefs d'entreprise.

La Nuit de l'orientation, c'est l'opportunité de se construire un parcours au travers des différents espaces proposés :

le speed dating des métiers pour découvrir un métier en 10/15 min et en tête à tête avec un professionnel,
l'espace Multimédia/Inforizon pour choisir un métier à partir de ses centres d'intérêt
l'espace Conseil d'orientation individuel « flash » pour échanger avec un professionnel de l'orientation et se poser les bonnes questions…

Objectif de l'événement

Dédramatiser le choix d'un métier en apprenant au jeune à concilier avenir professionnel et plaisir. A quelques mois des choix d'orientation, pour ceux qui sont encore indécis, cette manifestation a notamment pour objectif de les accompagner à trouver les principales réponses à leurs nombreuses interrogations.

En savoir plus

Retrouvez le programme détaillé des différentes « Nuits de l'Orientation » sur
www.nuitsdelorientation.fr.

Pour voir la liste des CCI participantes et les dates des Nuits de l'Orientation, c'est ici

La Région Bourgogne forme les techniciens « Éolien » de demain

jp.simonnet -svn — 2011-12-05T13:41:50Z

Le conseil régional, Pôle emploi Bourgogne et le cluster « Wind4 future » ont signé une convention de partenariat pour le lancement d'une formation à destination des demandeurs d'emploi « maintenance des mâts d'éoliennes ».

L'objectif est de former huit candidats sur six mois en alternance centres de formation-entreprises. Ces derniers seront, à l'issue de leur parcours théorique et pratique, recrutés par des entreprises adhérentes du cluster.

Pour en savoir plus : Site du Conseil régional Bourgogne

Lorraine : les 42èmes Olympiades des Métiers

jp.simonnet -svn — 2011-12-05T13:38:51Z

Les inscriptions aux sélections régionales des 42èmes Olympiades des Métiers viennent d'être lancées !

Cette compétition internationale rassemble tous les 2 ans des jeunes du monde entier dans une quarantaine de métiers.

Un seule condition pour s'inscrire : avoir moins de 23 ans l'année du concours.

Les dossiers d'inscription sont à retourner avant le 31 décembre 2011.

Pour plus de renseignements : Site du Conseil régional Lorraine

L'union européenne et les jeunes

jp.simonnet -svn — 2011-12-04T16:26:08Z

Plus de 75 millions de jeunes entre 15 et 25 ans vivent aujourd'hui en Europe. L'Union européenne leur offre de nombreuses opportunités pour accroître la mobilité, permettre de parler plusieurs langues, et inciter à s'impliquer davantage dans l'aventure européenne.

Pour bien connaître tous ces éléments pratiques, financiers et autres, la Commission européenne vient d'ouvrir un portail européen à destination des jeunes regroupant toutes les informations utiles en faveur de la mobilité en formation, dans l'emploi ou dans le cadre du bénévolat.

Source : Site Europa, novembre 2011

Aquitaine : mobilité internationale des jeunes

jp.simonnet -svn — 2011-12-04T16:24:59Z

Dans le cadre du programme européen Léonardo Mobilité 2011, le conseil régional d'Aquitaine vient d'être sélectionné pour gérer 212 bourses communautaires destinées à la mobilité internationale et européenne des jeunes Aquitains, et notamment des apprentis, demandeurs d'emploi et stagiaires de la formation professionnelle. La Région pourra donc redistribuer dans les 2 années à venir plus de 406.000 euros pour près de 1.500 semaines en mobilité. Source : Conseil régional Aquitaine, novembre (...) - Actualités européennes/ internationales / Aquitaine

Pays-de-la Loire : une convention pour la formation des handicapés

jp.simonnet -svn — 2011-12-04T15:17:23Z

La Région des Pays de la Loire a signé une convention en faveur des jeunes handicapés avec cinq associations (Union Régionale pour Adultes et Jeunes Handicapés -URAPAJH , URAPEI -Union Régionale des Amis et Parents de Personnes Handicapées mentales et de leurs familles, APF -Union Régionale de l'Association des Paralysés de France, AFM -Association Française contre les Myopathies et OPHAVI (Comité des Organisations pour les Personnes Handicapées Visuelles).

L'objectif est de leur garantir une formation de qualité.

Source : Conseil régional Pays-de-la-Loire, 24 novembre 2011

Un objectif de 10% de jeunes en mobilité à l'étranger au cours de leur parcours de formation

jp.simonnet -svn — 2011-12-01T02:48:33Z

En 2010, sur 11 280 000 jeunes de 15 à 29 ans, moins de 2%, ont bénéficié de dispositifs de mobilité. Seuls 16% des étudiants ont effectué une mobilité internationale durant leur cursus.

Le CESE (conseil économique social et environnemental) préconise de « fixer un objectif de 10 % des jeunes en mobilité à l'étranger lors de leur parcours de formation. » Mais cela laisse encore 90 % des jeunes qui ne partiront pas. « Il s'agit donc de développer la mobilité hexagonale et de lever les freins qui s'y opposent ». À cet égard, il faut mettre en place une politique globale du « logement des jeunes reposant sur une offre diversifiée et la mise en place d'une caution mutuelle ouverte à tous les jeunes ». Une réflexion sur le transport et le permis de conduire doit également être ouverte.

Le CESE soutient « l'ambition de la Commission européenne de promouvoir un fort sentiment d'appartenance européenne en favorisant la mobilité des jeunes ». Il précise qu' « il est urgent de financer cette mobilité alors que la jeunesse européenne est particulièrement éprouvée par la crise économique et sociale ».

La mobilité des jeunes est un élément important d'enrichissement aussi bien personnel que professionnel et elle est une source d'intégration dans la société.

Source : Le Quotidien de la formation, 10 novembre 2011

Erasmus pour tous : le futur programme de l'Union Européenne pour l'éducation et la formation

jp.simonnet -svn — 2011-12-01T02:45:59Z

Proposé par la Commission européenne le 23 novembre dernier, Erasmus pour tous est le nouveau programme de l'Union Européenne qui facilitera la mobilité des citoyens européens, dans les domaines de l'éducation, la formation, la jeunesse et le sport.

Il sera examiné par le Conseil des ministres et le Parlement européen, qui définiront le budget qui lui sera alloué pour la période 2014-2020, il est évoqué une enveloppe de 19 milliards d'euros pour les sept années.

Le programme Erasmus pour tous remplacera les programmes actuels et notamment Erasmus, dans l'enseignement supérieur ou encore Leonardo da Vinci dans l'enseignement professionnel. Il sera ainsi plus facile de demander une bourse pour financer son parcours de mobilité.

La Commission européenne estime à cinq millions le nombre de personnes qui pourraient bénéficier d'une bourse Erasmus pour tous afin d'aller étudier ou suivre une formation à l'étranger, soit presque deux fois plus qu'actuellement. Les étudiants de master bénéficieraient également d'un nouveau mécanisme de garantie de prêts créé en partenariat avec le groupe de la Banque européenne d'investissement.

Pour en savoir plus : Site Europa et Agence Europe-Education-Formation-France

Bourgogne : Une aide au permis de conduire

jp.simonnet -svn — 2011-12-01T02:44:33Z

En 2011, la Région s'engage sur un nouveau programme en faveur des 16-26 ans. Son objectif est d'aider les jeunes à entrer dans la vie active, en favorisant l'égalité des chances. Dans un premier temps, elle les aidera à financer leur permis de conduire, qui est un outil indispensable à la mobilité et, souvent, à l'accès à l'emploi. Source : Conseil régional Bourgogne - Actualités régionales / Bourgogne

La Réunion : Ouverture de la Cité des métiers

jp.simonnet -svn — 2011-12-01T02:43:49Z

Au vu des 110 000 salariés illettrés à la Réunion, 29 % de chômage malgré 87 structures d'accueil d'information et d'orientation. la nouvelle Cité des métiers veut devenir un espace d'informations et de conseils sur les métiers et la vie professionnelle en misant sur la mise en réseau.

La Cité des métiers est financée par l'État (15 %), la Région (15 %) et le Fond social européen (70 %).

Elle aidera les Réunionnais à choisir leur orientation, trouver un emploi, organiser leur parcours professionnel et de formation, changer de vie professionnel , créer leur activité, apprendre à lire et écrire, etc. Ses partenaires sont l'Afpar (Association pour la formation professionnelle des adultes à la Réunion), l'Association régionale des Missions locales, la Maison de l'emploi du Grand Sud, Pôle emploi Réunion-Mayotte, etc.

Source : Inffo Formation, n° 799, 1er novembre 2011

Poitou-Charentes : « Femmes, osez d'autres métiers »

jp.simonnet -svn — 2011-12-01T02:41:54Z

La journée « Femmes, osez d'autres métiers » avait pour objectif de faire découvrir à des femmes des métiers qui sont traditionnellement plus ouverts aux hommes et de présenter des dispositifs favorisant la reprise d'une activité professionnelle.

La découverte des métiers était plus particulièrement centrée sur les secteurs des métiers de bouche, de l'industrie, des travaux paysagers, de la mécanique, du bâtiment, de la restauration....

Cette journée s'est tenue le 10 novembre 2011 dans le cadre de l'Espace Régional d'Information.

Source : Conseil régional Poitou-Charentes

Basse-Normandie : Lancement du Numéro Vert de la formation professionnelle

jp.simonnet -svn — 2011-12-01T02:14:34Z

Le Numéro Vert régional de la formation professionnelle en Basse Normandie : 0 800 05 00 00 a été lancé, jeudi 13 octobre 2011.

Ce numéro est un service gratuit dédié notamment aux demandeurs d'emploi, salariés, créateurs d'entreprise. Il permet aux bas-normands d'obtenir des informations sur les dispositifs et les offres de formations ainsi que sur les mesures d'accompagnement possibles.

Le Numéro Vert est mis en place à l'initiative de la Région Basse-Normandie, et ses partenaires régionaux. Il est soutenu par la Direccte, Pôle Emploi, Alfah (Association Alternance Formation Apprentissage Handicapés) et l'Europe.

La ligne est ouverte du lundi au jeudi de 9h à 12h et de 14h à 17h et le vendredi de 14h à 17h.

Pour plus d'informations : htttp://www.trouvermaformation.fr Source : Conseil régional Basse-Normandie, novembre 2011

Nouveau site d' « Aquitaine Cap Métiers »

jp.simonnet -svn — 2011-12-01T02:12:34Z

Aquitaine Cap métiers, le Carif -oref d'Aquitaine, vient de lancer son nouveau portail

Aquitaine Cap métiers, le Carif -oref d'Aquitaine, vient de lancer son nouveau portail qui propose davantage d'informations notamment sur la formation, les mesures d'accompagnement ; un accès facilité aux bases de données ainsi qu'aux outils de pré-inscription en ligne pour les professionnels. Ce portail offre également de nouveaux services au grand public.

Source : Aquitaine Cap Métiers, novembre 2011

Ile-de-France : Le Carif lance une série vidéo sur l'emploi-formation en Ile-de France

jp.simonnet -svn — 2011-12-01T02:11:28Z

A l'occasion de la conférence organisée le 4 novembre 2011 sur les droits et obligations des organismes de formation, le CARIF Ile-de-France a réalisé son 1er entretien vidéo.

Il fait partie d'une nouvelle série vidéo "Regard sur... ». Cette nouvelle série donnera la parole à un expert, à un représentant d'organisme, un professionnel de l'accueil information orientation sur un champ de l'emploi, la formation ou l'orientation en Ile-de-France.

A découvrir "Regard sur Kelios", un entretien de Sophie Oriol, responsable métier au sein de la cellule Kelios, Fongecif Ile-de-France.

A voir : la chaîne vidéo du CARIF Ile-de-France sur Dailymotion : http://www.dailymotion.com/carif-idf

Source : Carif Ile-de-France, 22 novembre 2011