Contrat unique d’insertion–contrat initiative emploi (CUI-CIE)



Le contrat unique d’insertion-contrat initiative emploi (CUI-CIE) permet de vous insérer professionnellement dans une entreprise privée ; il s’inscrit dans le cadre du parcours emploi compétences (PEC). Il s’agit d’un contrat aidé mis en oeuvre uniquement dans les départements d’outre-mer ou pour les contrats exclusivement financés par les conseils départementaux dans le cadre des conventions annuelles d’objectifs et de moyens (CAOM).


Etes-vous concerné ?

Oui, si vous êtes :

  • demandeur d’emploi de longue durée (plus de douze mois d’inscription à Pôle emploi)
  • ou demandeur d’emploi senior
  • ou travailleur handicapé
  • ou touché le revenu de solidarité active (RSA), l’allocation de solidarité spécifique (ASS), l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

Il n’y a pas de condition d’âge.

Le CUI CIE est autorisé dans les départements d’outre-mer (DOM), dans certains territoires expérimentateurs, ou par les conseils départementaux dans le cadre des conventions annuelles d’objectifs et de moyens (CAOM).

Quelle durée du contrat ?

Le contrat de travail est conclu à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
Lorsqu’il est conclu en CDD, sa durée ne peut être inférieure à 6 mois et il peut être prolongé jusqu’à 24 mois (5 ans pour les 50 ans et +, percevant des minima sociaux et pour les personnes reconnues handicapées).

La durée du travail hebdomadaire ne peut être inférieure à 20 heures.

Quel accompagnement ?

Vous êtes accompagné par un tuteur choisi parmi les salariés qualifiés et volontaires, tout au long du CUI-CIE.

Un référent chargé du suivi de votre parcours au sein de l’entreprise est désigné.

Quelle formation ?

Un parcours d’insertion et de qualification vous est proposé par l’employeur. Ce parcours peut prévoir :

  • un parcours qualifiant (préqualification, formation qualifiante), en mobilisant en particulier la période de promotion et de reconversion en alternance (Pro-A) ;
  • pour les collectivités territoriales et les établissements de santé, votre inscription aux préparations aux concours de la fonction publique (territoriale ou hospitalière) ;
  • la mise en oeuvre de périodes de mise en situation en milieu professionnel ;
  • votre recrutement en contrat à durée indéterminée.

Durant ce parcours, votre contrat est suspendu, à votre demande, afin de vous permettre :

  • en accord avec votre employeur, d’effectuer la période de mise en période de mise en situation en milieu professionnel ou une action concourant à votre insertion professionnelle ;
  • d’accomplir une période d’essai afférente à une offre d’emploi visant une embauche en CDI ou à durée déterminée au moins égale à six mois.

En cas d’embauche à l’issue de votre période de mise en situation en milieu professionnel, d’une action concourant à votre insertion professionnelle, ou de la période d’essai, le contrat est rompu sans préavis.

Une attestation d’expérience professionnelle vous sera délivrée à votre demande en fin de contrat par l’employeur.

Quelle est votre rémunération ?

Le salaire est au moins égal au Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) horaire brut (11,27 €) multiplié par le nombre d’heures travaillées..

Où se renseigner ?

Pôle emloi
Mission locale

Unité territoriale de la Dreets

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