Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences (CIBC)



Développés à l’initiative du Ministère du travail à partir de 1986, les CIBC se sont vus définir par la puissance publique des missions précisées par diverses circulaires. Actuellement le texte en vigueur date du 21 décembre 1995 (circulaire DFP 95/23° et fixe différents objectifs :

La production de prestation :

  • en réponse à des commandes publiques ou à des demandes individuelles ou encore à des demandes spécifiques (entreprise, salariés)
  • dans le cadre d’actions innovantes ou expérimentales

L’innovation et l’expérimentation :
les CIBC mettent en œuvre des actions et élaborent des projets d’études qui visent la qualité, la formalisation de nouvelles pratiques…
ils sont incités à contribuer à la dimension européenne de l’orientation

L’animation ressources :

  • constitution de banques d’outils méthodologiques, d’études…
  • l’organisation d’échanges thématiques favorisant l’enrichissement des pratiques et le transfert de connaissances…

Une circulaire du 18 mars 1996 précise un certain nombre de points clés concernant la démarche qualité du bilan de compétences et au sein de cette démarche des aspects spécifiques concernant les CIBC.

Les adresses des CIBC par région :

Source : www.cibc.net

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