Congé individuel de formation (CIF-CDD moins de 26 ans)



Le congé individuel de formation offre la possibilité de se qualifier, d’évoluer ou se reconvertir, en suivant une formation de son choix.


Etes-vous concerné ?

Oui, si vous avez moins de 26 ans à la date de dépôt de votre dossier et que vous pouvez justifier :

  • d’1 an d’activité salariée continue ou discontinue et quelle que soit la nature du contrat de travail, au cours des 5 dernières années,
  • dont 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois.

Les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, sont pris en compte pour le calcul de la durée de l’activité.
Ces conditions sont à vérifier au dernier jour de votre dernier contrat de travail.

Quels sont vos droits et vos obligations ?

En principe, le CIF se déroule en dehors de la période d’exécution du CDD. L’action de formation doit débuter au plus tard 1 an après le terme du CDD.
Pendant la durée de votre CIF, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Vous bénéficiez du maintien de la protection sociale qui vous était assurée lorsque vous étiez salarié en CDD en matière de Sécurité sociale, d’assurance chômage et de retraite complémentaire.

Quel est le montant de votre rémunération ?

Vous êtes rémunéré par l’organisme paritaire agréé qui prend en charge la formation (opacif ou fongecif).
Votre rémunération est comprise entre 80 à 100 % du salaire moyen perçu au cours des quatre derniers mois enCDD.

Où se renseigner ?

  • Service du personnel
  • Opacif (dont les Fongecif)

Pôle emploi

Cet article vous a-t-il été utile ?

7 votes