Consultant senior en recrutement

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Le Consultant senior en recrutement assure de façon autonome une démarche permanente de prospection commerciale. Celle-ci lui permet de prendre en charge des missions de recrutement pour des clients.
Il anime une équipe pour les missions dont il a la charge

Autres appellations en français

Consultant confirmé en recrutement

Autres appellations en anglais

Senior Recruitment Consultant
Senior Headhunter
Senior Recruiter

Activités principales

Analyser la problématique et identifier les solutions les plus adaptées aux clients
Conseiller le client sur le processus de recherche le plus adapté à son besoin
Etablir un descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client
Animer une équipe de consultants et de chargés de recherche pour trouver et sélectionner les candidats
Sélectionner les candidatures issues du dispositif de recherches choisis
Valider les profils soumis par ses équipes
Recevoir les candidats en entretien, évaluer leurs compétences et sélectionner ceux qui répondent au mieux à la demande du client
Rédiger les livrables et notes de synthèses nécessaires au client (informations sur les candidats, bilan de mission...)
Accompagner le client dans le choix final.
Accompagner le candidat durant la période de préavis
Suivre l'intégration du candidat pendant la période d'essai
S'assurer de la satisfaction de ses clients et du candidat
Suivre la carrière du client et des candidats placés

Activités complémentaires

Développer et entretenir un réseau (prospects, clients, candidats, institutionnels, écoles, experts, prescripteurs...)
Conseiller ses clients sur des aspects de gestion des ressources humaines
Réaliser l'accompagnement personnalisé de certains candidats
Concevoir des méthodes et exercices d'évaluation des candidats (individuels ou collectifs), réaliser des assessments centers
Aider les clients pour la rédaction des promesses d'embauche, la négociation salariale, puis le suivi du parcours d'intégration
Assister à des évènements métiers des secteurs d'activité dans lesquels il intervient (associations, salons, conférences, remise de prix...)

Compétences transverses

Compétences transverses	Niveau	Descriptif
Orientation client
Créativité, sens de l'innovation
"Leadership" et esprit d'entreprise
Gestion de la performance
Travail et animation d'équipe
Conviction et Influence
Sens Relationnel
Rigueur et Organisation
Communication orale et écrite
Analyse et Synthèse
Adaptabilité et Flexibilité
Gestion de Projet

Compétences coeur de métier

Analyses qualitatives et quantitatives	Conduire un entretien téléphonique ou en face à face
Gestion des relations humaines	Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
Accompagnement individuel	Réaliser un bilan de compétences professionnelles Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
Gestion du recrutement	Construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing envisageables Utiliser les différents médias et canaux d'annonces d'emploi adaptés aux besoins de la recherche (dont des candidathèques, jobboards, réseaux sociaux, web 2.0) Evaluer les candidatures, sélectionner des candidats et prendre contact avec eux Sélectionner les profils les plus adaptés aux besoins exprimés Connaître les acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques
Vente et négociation	Détecter et analyser des nouveaux besoins client (à partir d'études de marché, suite à des rendez-vous...) Animer et assurer la prospection commerciale Rédiger une proposition commerciale / réponse à appel d'offres dans le respect des procédures de la consultation
Gestion réglementaire et contractuelle	Connaître le droit du travail Assurer la gestion administrative et économique d'un contrat Connaître la réglementation dans le questionnement des candidats et le retour d'information auprès des clients
Veille, analyse et gestion documentaire	Réaliser une veille et une recherche documentaire Connaître son marché, les différents acteurs et l'état de la concurrence
Maîtrise des logiciels	Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…) Maîtriser des logiciels de gestion (gestion de planning, gestion des stocks, estimations, CRM, ATS…)
Anglais	Converser en anglais en contexte professionnel Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités

Prérequis d'accès au métier

Années d'expériences requises	3 à 5 ans
Commentaire et conditions	Expérience en tant que consultant junior ou chargé de recrutement en entreprise ou cadre d'entreprise avec expérience RH

Formations

Bac +5 (école de commerce ou université) avec spécialisation en Ressources humaines ou Gestion d'entreprise
3e cycle RH

Certifications

Agrément pour l'utilisation de tests d'évaluation psychoprofessionnelle (non obligatoire)

Variabilité du métier en fonction de la taille d'entreprise

Selon la taille de l'entreprise (et de la mission), la recherche de candidats est confiée ou non à une équipe de recherche.

Variabilité du métier en fonction du projet

Avec l'expérience, le Consultant Senior en Recrutement peut se spécialiser sur un secteur d'activité économique ou des fonctions de l'entreprise. Il peut être en mesure d'intervenir en amont des besoins, en conseillant ses clients sur l'intégration de nouveaux métiers et compétences ou des changements d'organisation

Liaisons - Relations externes

Responsable recrutement du client, DRH
Direction Opérationnelle
Candidats
Intermédiaires du recrutement (APEC, Pôle Emploi…)
Prescripteurs
Ecoles
Représentants de branches, organisations professionnelles
Prestataires (Jobboards, Agences de Communication, Editeurs de tests, de logiciels métiers...)

Liaisons - Relations internes

Chargé de recherche
Chargé de recherche senior
Consultant en Recrutement
Consultant Manager en Recrutement
Community manager