Accompagner le chef d'entreprise dans ses démarches de recrutement



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser toute la chaine d’un processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration :

  • Utiliser les meilleurs outils pour structurer et organiser ses entretiens
  • Conduire un entretien avec méthode et discernement
  • Retenir les meilleures candidatures
  • Sélectionner le candidat qui correspond aux besoins de l’entreprise
  • Intégrer le nouveau sala

Description, programmation

Identifier le besoin en personnel :

Les raisons pour lesquelles l’entreprise est amenée à recruter

Les différentes formes de contrat de travail

Retenir les meilleures candidatures :

Analyser les besoins en termes de compétences et de profil : grille critèriée, hiérarchiser les compétences clés

Méthodes de recherche des candidats : réseaux de proximité, cabinets spécialisés, intérim, réseaux sociaux…

Sélectionner les candidatures : analyse et tri des CV

Préparation matérielle de l’entretien : local, horaires, documents

Structurer ses entretiens :

Accueillir le candidat : savoir le mettre à l’aise et le motiver pour dévoiler toutes ses ressources, impact personnel

Présenter l’entreprise et le poste : ce qu’il faut dire et taire

Explorer les motivations réelles du candidat : identifier les contraintes personnelles, repérer les problèmes et les hypothèses pour l’avenir

Annoncer ses conclusions d’entretiens : immédiates ou différées, organisation pratique du suivi.

Utiliser les techniques et les outils de l’entretien :

Préparer les questions et les mises en situation pour découvrir le profil, la formation, les compétences et l’expérience du candidat

Adopter différentes attitudes d’écoute et de reformulation au fur et à mesure de l’entretien : l’art de poser les bonnes questions au bon moment pour faire émerger les vraies valeurs du candidat

Faire des choix et prendre des décisions :

Mesurer les compétences clés : aptitudes managériales, résistance au stress, travail en équipe, autonomie, disponibilité

Elaborer des fiches synthèse des différents candidats

Mieux se connaître en tant que recruteur : repérer ses préjugés et ses critères spontanés d’affinités ou de méfiance

Savoir retenir le bon candidat : motivation pour le poste

Inté

Validation et sanction

Aucune modalité de reconnaissance ou de validation particulière.

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique


Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance Aucune modalité d'alternance particulière.

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Aucune condition spécifique d'admission particulière.

Inscription

Contact renseignement CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 14/03/2017

Adresse d'inscription
12 F RUE DE FRANCHE-COMTE 25480 École-Valentin

Modalité Merci de prendre contact avec le service formation de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de région Franche-Comté. Ligne directe : 03 39 21 22 23

Lieu de formation


Organisme de formation responsable