ACTION CAP AVENIR BASSIN DE BEZIERS (15A00050194I01S104_15A00050194I01S1)



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

"Le dispositif Cap Avenir a pour but de garantir l’insertion sociale et professionnelle et l’employabilité de publics orientés par le réseau AIO et validés en Comité Local de Suivi.

Notre groupement propose un parcours moyen dynamique de 500 heures (325 h en centre et 175 h en entreprise) se déroulant sur 3 phases avec 8 modules maximum.
Il s’agit de :
Faciliter l’intégration dans le dispositif Cap Avenir en proposant un lieu unique :

  • pour les informations collectives et les entretiens individuels
  • pour la première phase d’accueil, d’intégration, de diagnostic et de positionnement
  • pour les savoirs de base
  • pour les bilans et préconisations
    Ce lieu unique sera situé à Passerelles, organisme mandataire.

Faciliter la découverte des métiers à travers 7 plateaux techniques :

  • Agriculture – Espaces verts – Viticulture – Machinisme agricole
  • Animation – Tourisme – Sport
  • Commerce – Distribution
  • Hygiène - Propreté
  • Mécanique
  • Secrétariat
  • Service aide à la personne

Les compétences des stagiaires seront évaluées en centre (référent pédagogique - formateurs) et en entreprise (référent entreprise - tuteurs de stage).
A l’issue de chaque module suivi les compétences acquises seront reportées sur le Portefeuille d’Orientation, de Formation et de Recherche d’Emploi ainsi que sur le logiciel Cristal Job.

A sa sortie de Cap Avenir, le stagiaire aura, validé son projet professionnel, acquis en autonomie et confiance en soi, amélioré son niveau de connaissances générales et pourra intégrer le dispositif Cap Métiers, une formation qualifiante ou accéder directement à un emploi.

"

Description, programmation

MODULE DE FORMATION ACCUEIL – INTEGRATION- DIAGNOSTIC - POSITIONNEMENT Volume Horaire:35h PRESENTATION DU DISPOSITIF DE FORMATION, DE L’EQUIPE PEDAGOGIQUE ET DES DIFFERENTS SITES DE FORMATION
LECTURE ET APPROPRIATION DU CONTRAT DE FORMATION, DU REGLEMENT INTERIEUR ET DU PASSEPORT D’INFORMATION, D’ORIENTATION ET DE RECHERCHE D’EMPLOI
DIAGNOSTIC DES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES ET EXTRA-PROFESSIONNELLES ET DES PISTES DE PROJET
TRAVAUX DE RECHERCHE EN COMMUN AFIN DE CREER UN TRAVAIL COLLECTIF
POSITIONNEMENT SUR LES SAVOIRS DE BASE, LE PROJET PROFESSIONNEL, LES ATOUTS ET LES FREINS
ELABORATION AVEC LE REFERENT PEDAGOGIQUE DU PLAN DE FORMATION, DES MODULES ET ETAPES A SUIVREMODULE DE FORMATION EMERGENCE – ELABORATION ET VALIDATION DU PROJET PROFESSIONNEL Volume Horaire:98hJOURNEES DECOUVERTE METIERS : REPRESENTATION REALISTE DES METIERS ET DES SITUATIONS PROFESSIONNELLES CONCRETES
VISITES, PRESENTATIONS ET MISES EN SITUATION SUR LES DIFFERENTS PLATEAUX TECHNIQUES
PARTICIPATION A DES CHANTIERS D’IMPLICATION : TRAVAIL SUR LES SAVOIRS ETRE, SUR LA DECOUVERTE DE SECTEURS PROFESSIONNELS TELS QUE LA RESTAURATION, L’ANIMATION, L’ART OU LE BATIMENT SECOND œUVRE
RENCONTRES AVEC LE MONDE PROFESSIONNEL : INTERVENTION DE CHEFS D’ENTREPRISES, ENQUETES METIERS
PASSATION DE TESTS : CONNAISSANCE DE SOI, IRMR, BATTERIE NV7…
UTILISATION DE LA METHODE ADVP POUR LA CONSTRUCTION D’UN PROJET PROFESSIONNEL COHERENT
UTILISATION DU LOGICIEL PASS’AVENIR
VISION DE VIDEOS METIERS- SITES INTERNET (ATOUTS METIERS LANGUEDOC ROUSSILLON)
VALIDATION DU OU DES PROJETS PROFESSIONNELS AVEC DES PERIODES EN ENTREPRISE
ACCOMPAGNEMENT A LA MISE EN œUVRE DU PROJET, ELABORATION DU PLAN D’ACTION PREVOYANT SOIT UNE ENTREE SUR CAP METIERS, SOIT UNE ENTREE EN FORMATION QUALIFIANTE, SOIT UN ACCES DIRECT A L’EMPLOIMODULE DE FORMATION ACCEDER A L’AUTONOMIE – APPRENDRE A APPRENDRE Volume Horaire:28hATELIERS DE RAISONNEMENT LOGIQUE
TRAVAIL SUR LA RECHERCHE, LE TRI ET LE TRAITEMENT DE L’INFORMATION
TRAVAIL SUR LA GESTION DU TEMPS ET DE L’ESPACE
TRAVAIL SUR LA CONFIANCE EN SOI , LA COMMUNICATION, LES RELATIONS SOCIALESMODULE DE FORMATION COMPETENCES SOCIALES ET CIVIQUES – DEVELOPPEMENT DURABLE Volume Horaire:21hCAPACITES A AGIR ET A REAGIR SUR LA RECHERCHE D’INFORMATIONS
CONNAISSANCE DU RECYCLAGE DES DECHETS, DE LA PROTECTION DE L’ENVIRONNEMENT ET DES ECONOMIES D’ENERGIE
RENCONTRE AVEC LES SITCOM DU TERRITOIRE
INTERVENTION D’UN FORMATEUR REFERENCE DEVELOPPEMENT DURABLE
TRAVAIL SUR UN PROJET COLLECTIF (PAR EXEMPLE MISE EN PLACE D’UNE MINI-EXPOSITION, D’UN POWER POINT…SYNTHETISANT LES NOTIONS DU DEVELOPPEMENT DURABLE)MODULE DE FORMATION SAVOIRS DE BASE ET COMMUNICATION Volume Horaire:90hACQUISITION DES REGLES DE BASE EN GRAMMAIRE, ORTHOGRAPHE ET CONJUGAISON
ACQUISITION DE VOCABULAIRE LIE AU TRAVAIL
TRAVAIL SUR LA COMPREHENSION DE TEXTES ET L’ANALYSE DE DOCUMENTS
REDACTION D

Validation et sanction

Dispositif préparatoire offrant la possibilité d’obtenir des certifications ciblées ou partielles (plus fréquemment en parcours long).

Le dispositif Cap Avenir a pour but de garantir l’employabilité et l’insertion sociale et professionnelle des publics orientés et validés par le CLS
Il permet de

  • valider un projet professionnel en identifiant un secteur ou un métier ciblé
  • accompagner le stagiaire vers la poursuite de son parcours : Cap métiers, PRQ Formation qualifiante, Accès direct à l’emploi
    en cohérence avec ses capacités et en lien avec les réalités du marché du travail correspondant.

En fonction des projets professionnels accompagnés (tout particulièrement orientés vers l’emploi), différentes certifications pourront proposées (CFG, le PSC1, le B2I, SST, PRAP, etc.).
En complément le stagiaire disposera de son Portefeuille d’Orientation, de Formation et de Recherche d’Emploi.
Ce document sera renseigné en lien au référent pédagogique et comporte une évaluation de l’acquisition des savoirs de base et des compétences en lien au projet de pré-qualification ou de qualification.

Nous joignons en annexe le modèle de Portfolio que notre groupement utilise déjà.

Il sera complété par le bilan de la formation et des préconisations (feuille de route) indiquant les étapes à suivre pour l’après-formation.

Type de formation

Création d’entreprise

Niveau de sortie niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)


Durée, rythme, financement

Durée 325 heures en centre, 175 heures en entreprise
Durée indicative : 0

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)

Conditions spécifiques et prérequis - Être demandeur d'emploi, d'un niveau de qualification V - préalablement orientés par une structure prescriptrice du réseau d'AIO : Pôle Emploi, Cap Emploi, Conseiller en insertion des Départements, MLI, les CIDFF - avoir quitté la formation initiale (scolaire et universitaire) depuis plus de 6 mois - respecter un délai de carence entre 2 formations Région, dans les 12 mois qui précèdent l'entrée en formation.

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 02/01/2017

Adresse d'inscription
24 BD MARECHAL DE LATTRE DE TASSIGNY 34500 Béziers

Lieu de formation


Organisme de formation responsable