Assistant (e) Ressources Humaines - AFC / Pôle Emploi : Rivière Salée - Saint-Pierre

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Source : Carif Martinique

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Obtention du titre et :
• Former des stagiaires qui pourront prendre directement en charge les activités administratives de la fonction ressources humaines
• Participer à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise
• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure
• Préparer et contrôler les bulletins de salaires
• Réaliser le suivi de contrats d’externalisation de services (paies, ...)
• Coordonner une équipe éventuellement

Description, programmation

Bloc de compétences 1 : ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Compétence 1 – Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
Compétence 2 – Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Compétence 3 – Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Compétence 4 – Assurer une veille juridique et sociale
Compétence 5 – Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Bloc de compétences 2 : METTRE EN ŒUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D’INTEGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES
Compétence 1 – Rédiger un profil de poste
Compétence 2 – Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une pré-sélection de candidatures
Compétence 3 - Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
Compétence 4 - Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
Compétence 5 - Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Lien vers une ressource externe

Validation et sanction

Obtention du titre

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)