Bachelor Gestion du Social et de la Paie



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Devenir Responsable de la paie et du social, Gestionnaire de la paie et du temps de travail, Collaborateur comptable, Assistant RH ...
Assister un Directeur des ressources humaines d’une grande entreprise
Assumer la responsabilité d’une partie des ressources humaines : la paie, la formation, le social

Le domaine « gestion de la paie et du social » correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein de cabinets comptables que dans les entreprises. Cette activité est un mix entre le métier de comptable et de gestionnaire des ressources humaines et s’appuie sur un socle de connaissances variées.
La mise en place d’un projet lié à l’entreprise d’accueil est une opportunité de développement personnel, de mise en œuvre des techniques enseignées et la réalisation d’une action professionnelle utile à l’entreprise tout en bénéficiant de l’appui d’une équipe de professionnels.

Description, programmation

Ressources humaines

  • Organisation du recrutement
    Le plan de formation
    La rémunération
  • Fonction RH et organisation
  • Gestion et administration de la paye
  • Développement des RH

Management

  • Négociation sociale
  • Management des hommes et des
    organisations
  • Communication et relations professionnelles

Gestion - Juridique

  • Contrôle budgétaire
  • Les paies spécifiques et traitement des charges sociales
  • Déclarations sociales et contrôle
  • Comptabilité et fiscalité approfondies de l a paie
  • Droit du travail
  • Droit du travail approfondi
  • Gestion et évolution de la masse salariale

Applications professionnelles

  • Anglais
  • Outils informatiques du manager
  • Gestion informatique approfondie de la paye

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1203 : Comptabilité

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Toute personne titulaire d'un diplôme BAC+2 minimum (BTS, DUT, L2...) ou d'un titre homologué III ou de 120 crédits ECTS dans tous les secteur d'activité

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement Aude BERTRAND

Téléphone 0262969654-0262969696


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

CPNEF des personnels des structures associatives cynégétiques
Code CPF 150168 - Validité du 27/05/2015 au 31/12/2017

COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation)
Code CPF 8485 - Validité du 01/01/2015 au 31/12/2017


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2016

Adresse d'inscription
15 route de la Balance
Ravine Blanche 97410 Saint-Pierre

Lieu de formation


Organisme de formation responsable