Bachelor Ressources Humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Préparer des étudiants aux capacités de management en ressources Humaines d’un Service ou Unité opérationnelle RH, d’une Société de recrutement, d’une Agence intérimaire,...
Former des jeunes diplômés à prendre des responsabilités en entreprise, par la prise de décisions, l’analyse pertinente des situations et une autonomie de travail.
Apprendre les méthodes et outils de la spécialité Ressources Humaines, avec un enseignement très professionnel.
Les diplômés peuvent continuer dans les cycles supérieurs (Bac+4, Bac+5), avec la même spécialité (Approfondissement) ou en double compétence.

Description, programmation

UE 1 Management
Politique Générale d’Entreprise
Stratégie d’Entreprise
Management d’équipe
Management de l’information et des connaissances
UE 2 Gestion- Finance :

  • Gestion financière/ Finance d’entreprise - Gestion d’un Service ou d’Unité Opérationnelle- Budgets
    UE3 Marketing/Commercial/communication :
  • Développement commercial - Marketing stratégique - Communication interpersonnelle
    UE 4 International :
  • Relations extérieures/Institutions et organismes européens - Management Interculturel / Gestion des conflits
    UE 5 Droit :
  • Droit des contrats - Droit social et du travail comparé européen - Droit du Travail et actualités sociales -veilles
    UE 6 Achats, Supply Chain :
  • Processus Achats et approvisionnments - Organisation Supply Chain
    UE 7 Ressources Humaines :
  • Fondamentaux de la GRH/ Fonction RH - Stratégie du service Ressources Humaines - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Politique des salaires et rémunérations - Plan stratégique de communication sociale et applications - Gestion administrative sociale, du personnel - Mobilités internes et externes - Recrutements - Ingénierie de formation - Paies : techniques, logiciels, paramétrages - Séminaires professionnels Ressources Humaines - Etudes de cas Ressources Humaines- Gestion relations sociales
    UE 8 Méthodes et Outils :
  • Informatique de gestion : SIRH, ERP, / NTIC - Analyse de données sociales - Organisation des systèmes d’information
    UE 9 Langues étrangères :
  • LV1 : Anglais spécifique - LV2 : Espagnol, Italien, Allemand, (facultatif selon options)
    UE 10 Compétences professionnelles :
  • Projets d’entreprise en équipe - Atelier insertion professionnelle - Stage (fin d’année ou alternance) - Rapport d’activités et portefeuille de compétences acquises

Validation et sanction

  •  

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

M1501 : Assistanat en ressources humaines

M1502 : Développement des ressources humaines

M1503 : Management des ressources humaines


Durée, rythme, financement

Durée 600 heures en centre
Durée indicative : En alternance: 600 h de formation + 1100 h en entreprise selon contrat En initial: 600 h de formation + 2 mois de stage obligatoire heure(s)

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien, Tests, Dossier

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Etude du dossier basée sur les notes des deux dernières années d'études - Test écrit : durée 1 h 30 - Entretien de motivation : durée 30 minutes. Le jury vérifie que les choix de la formation et de la spécialité sont conformes aux compétences et aptitudes du candidat ou de la candidate. En cas d'admission, l'élève doit fournir un justificatif de son BAC+2 avant son intégration en cours (octobre).

Inscription

Contact renseignement Madame Nom renseigné Contacter l'organisme formateur

Téléphone 04 63 30 11 30


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 21/09/2016

Adresse d'inscription
Esco Wesford Clermont-Ferrand
20 rue Barrière de Jaude 63000 Clermont-Ferrand

Lieu de formation


Organisme de formation responsable