CAFERUIS - Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les professionnels, responsables d’une unité de travail, assurent l’encadrement
d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils
pilotent l’action dans le cadre des projets de service. Intermédiaires entre
direction et équipes, ils sont en position d’interface dans les organisations, ce qui
leur confère un rôle essentiel pour la mise en oeuvre des réponses aux besoins
des usagers. La formation en vue d’obtenir un Certificat d’aptitude aux fonctions
d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS) leur
permet d’acquérir des compétences dans les domaines suivants :
- conception et conduite de projets d’unité ou de service ;
- évaluation et développement de la qualité ;
- expertise technique ;
- management d’équipe ;
- organisation du travail,
- gestion administrative et budgétaire d’une unité ou d’un service ;
- communication et gestion de partenariats

Description, programmation

Développer des compétences permettant de :
• Comprendre le fonctionnement de son institution sur les plans structurel, financier
économique, social et stratégique
• Maîtriser les grandes orientations des politiques sociales, de l’organisation politique,
juridique et administrative
• Concevoir et conduire des projets d’action sociale en réponse aux besoins des
usagers
• Penser et mettre en oeuvre l’organisation du travail, la gestion administrative et
financière d’une unité ou d’un service
• Gérer les ressources humaines et animer une équipe de collaborateurs
La formation est accessible pour des candidats en situation d’emploi, des demandeurs
d’emploi, des étudiants pouvant justifier d’un diplôme de niveau II, III ou IV tel que
précisé
par l’arrêté ministériel du 08/06/2004.
Elle est également ouverte à des professionnels engagés dans une démarche de
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Il comprend 4 unités de formation :
UF 1 - Conception et conduite de projet ................................................................. 90 H
UF 2 - Expertise technique ................................................................................... 150 H
(ou 80H pour les étudiants bénéficiant d’un allègement de formation)
UF 3 - Management d’équipe ............................................................................... 100 H
UF 4 - Gestion administrative et budgétaire ........................................................... 60 H

Validation et sanction

Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

K1403 :

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Admission après examen des dossiers, entretien et décision de la commission d'admission ainsi que leur capacité d'adaptation, distanciation, d'ouverture face aux questions de société. Un diplôme professionnel de niveau II préparant aux fonctions de cadre et de responsable d'unité d'intervention sociale (inscrit au Répertoire National des Qualifications Professionnelles) Une formation en alternance reliant théorie et pratique, un accompagnement individualisé des étudiants. Une organisation modulaire,des intervenants issus des milieux universitaire et professionnel. Les candidats qui souhaitent suivre cette formation doivent être titulaires : - soit d'un diplôme de travail social au moins de niveau III, c'est-à-dire les diplômes d'Etat d'assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé, éducateur technique spécialisé, éducateur de jeunes enfants, - soit d'un diplôme homologué ou au moins de niveau II ; - soit d'un diplôme d'auxiliaire médical de niveau III (par exemple infirmiers ou masseurs-kinésithérapeutes) et justifier d'une expérience professionnelle de deux ans, sauf s'ils ont occupé une fonction d'encadrement dans un établissement ou service social ou médico-social ; - soit d'un diplôme correspondant à deux ans d'études supérieures et justifier d'une expérience professionnelle de trois ans dans les secteurs de l'action sociale ou médico-sociale ou dans une fonction d'encadrement ; - soit d'un diplôme de travail social de niveau IV, par exemple technicien d'intervention sociale et familiale (TISF) ou moniteur-éducateur, et justifier de quatre ans d'expérience dans un établissement ou service social ou médico-social. La sélection des candidats est organisée par l'établissement de formation, en trois étapes. Les postulants sont d'abord sélectionnés sur dossier (lettre de motivation, CV et pièces justificatives des diplômes et de l'expérience professionnelle). S'ils passent cet obstacle, ils sont convoqués à un entretien. Une commission de sélection est enfin chargée d'arrêter la liste des candidats admis.